2022年安徽醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才預(yù)公告

為做好2022年度安徽醫(yī)科大學(xué)人才公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)附件。

三、相關(guān)待遇

(一)一類(lèi)人才：年薪200萬(wàn)元(稅前，下同);安置費(fèi)700萬(wàn)元(稅前，下同);科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元;認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)和科研助理;認(rèn)定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

(二)二類(lèi)人才：年薪100萬(wàn)元;安置費(fèi)500萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元;認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)和科研助理;認(rèn)定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

(二)三類(lèi)人才：年薪40-60萬(wàn)元;安置費(fèi)150-300萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100-200萬(wàn)元;認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)和科研助理;認(rèn)定東南博士后合作導(dǎo)師資格。

(三)四類(lèi)人才：年薪20-30萬(wàn)元;安置費(fèi)50-80萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)40-50萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)類(lèi)10-15萬(wàn)元;認(rèn)定碩士生導(dǎo)師資格，提供碩士研究生招生指標(biāo)。

(四)五類(lèi)人才：安置費(fèi)40-50萬(wàn)元;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)15-20萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)類(lèi)不低于6萬(wàn)元;薪資待遇按照校內(nèi)同類(lèi)人員執(zhí)行。

(五)六類(lèi)人才：安置費(fèi)20-30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)6-10萬(wàn)元，哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)類(lèi)不低于3萬(wàn)元;薪資待遇按照校內(nèi)同類(lèi)人員執(zhí)行。

(六)博士來(lái)校后，符合條件者，申請(qǐng)答辯通過(guò)，可聘為“校聘教授/副教授”或“校聘研究員/副研究員”，享受相應(yīng)待遇。

(七)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)成員按照略高于校內(nèi)人才同等層次享受相應(yīng)待遇;團(tuán)隊(duì)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類(lèi)800-2000萬(wàn)元或按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人才類(lèi)型對(duì)應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)累計(jì)計(jì)發(fā);提供一定的科研條件，配備科研助手，協(xié)助組建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具體條件

1.博士學(xué)位，原則上不超過(guò)40周歲。副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。

2.公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不接受簡(jiǎn)歷投送：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至各學(xué)院報(bào)名郵箱(詳見(jiàn)附件)。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。請(qǐng)?jiān)卩]件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷(學(xué)位)和應(yīng)聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的7個(gè)工作日內(nèi)，沒(méi)有收到回復(fù)的，可電話(huà)咨詢(xún)。

(二)資格初審。收到簡(jiǎn)歷后，相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。

(三)考核工作。博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)。

相關(guān)考核工作成立考官組，由7名及以上同行專(zhuān)家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式待確定后電話(huà)或郵件通知。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

(四)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公示7天。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

(一)我校招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0551-65167727。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

(四)特別優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

(五)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由安徽醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件。

附件：1.安徽醫(yī)科大學(xué)2022年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表.xls