2022年宣城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會招聘高級工程造價主管公告

因宣城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會工作需要，現(xiàn)委托安徽皖信人力資源管理有限公司面向社會公開招聘一名勞務派遣造價工程師，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則及招聘流程

此次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則。招聘工作主要流程如下：

1、發(fā)布招聘公告：安徽皖信人力資源管理有限公司標準化招聘考試網(wǎng)、宣城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站、宣城人才網(wǎng)及公眾號發(fā)布招聘公告。

2、報名及資格審查：應聘者填報應聘登記表，準備相關材料提交，進行資格審查。

3、發(fā)布面試通知：應聘者按通知要求參加面試(如報名人數(shù)超過30人則加試筆試環(huán)節(jié))。

4、成績匯總：按照分數(shù)由高至低、擇優(yōu)錄取，公示成績單。

5、考察比選與體檢：招聘單位從德能勤績廉等方面進行綜合考察比選?？疾旌细竦倪M行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位錄用人員體檢標準。

6、公示：考察比選和體檢均合格的，對確定的擬聘用人員名單掛網(wǎng)公示5個工作日。

7、簽訂聘用合同。

二、招聘崗位職責、人數(shù)及條件

三、報名資格

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;

3、身心健康，能適應崗位要求;

4、年齡45周歲以下(即1977年1月1日及以后出生);

(二)有下列情形之一的，不得報考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

3、失信被執(zhí)行人;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

四、應聘報名及聘用

(一)報名方式

1、線上報名：登陸安徽皖信人力資源管理有限公司考試服務網(wǎng)在線報名，網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com。

2、咨詢電話：0563-3014117。

3、報名時間:2022年2月14日-2月28日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，逾期不再辦理。

(二)資格審核

根據(jù)招聘崗位的資格條件，對報名考生提供的有關證件、材料進行資格審查。提供材料為：有效居民身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、聘任證書及其他相關證書(證件)原件及復印件，3張近期一寸免冠證件照片，誠信承諾書、專業(yè)經(jīng)歷證明及有關證明材料，并提供個人征信報告和無犯罪證明。

個人征信報告可以攜帶本人有效身份證到當?shù)刂袊嗣胥y行營業(yè)網(wǎng)點,在自助查詢機器上實時打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進行查詢(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。無犯罪證明由居住地派出所出具。

凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加考試資格。經(jīng)審核符合條件的考生，屆時將電話通知考生，發(fā)放面試通知書。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消聘用資格。

報名結束后，按崗位擬聘人數(shù)與報名人數(shù)不少于1:3比例進行面試(若報名人數(shù)少于5人<不含本數(shù)>可取消招聘;如超過5人少于30人<不含本數(shù)>則僅進行面試;如超過30人則加試筆試環(huán)節(jié)，筆試成績滿分100分，且根據(jù)筆試成績從高至低排序前15名進入面試);考生應準確填報個人聯(lián)系方式，并在整個招聘過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

(三)面試

(1)按照資格審核通過名單確定進入面試人選。

(2)主要測試應聘者的專業(yè)素質、語言表達能力、應變能力和心理素質等要素。面試成績滿分100分。

(3)面試具體時間和地點另行通知。

(4)面試人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書。

(四)體檢

根據(jù)面試(如加試筆試，將根據(jù)筆試成績<權重40%>和面試成績<權重60%>的綜合得分由高到低進行排名)成績排名前三名的入圍人員確定為體檢和考察人選(公示不進行排名)。體檢標準參照公務員錄用人員體檢標準，在三甲醫(yī)院進行，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”證明。對體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報名人員中，按面試成績(如加筆試則按綜合得分)從高分到低分依次等額遞補。

體檢通過的應聘人員進入考察比選環(huán)節(jié)。

(五)考察比選

考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風與廉潔自律等情況。

個人政治素養(yǎng)好，業(yè)務能力突出，獨立主持過大中型政府投資項目(或者國有公司投資項目)工程清單控制價、概預算、結算審核等工作經(jīng)驗的，在同等條件下優(yōu)先錄用;特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

根據(jù)(筆)面試、考察比選和崗位要求進行綜合研究確定擬聘用人員進入公示環(huán)節(jié)。

(六)公示

擬聘用人員進入公示環(huán)節(jié)，如無合適人選，可空缺。對考察通過的擬聘用人員按規(guī)定在安徽皖信人力資源管理有限公司標準化招聘考試網(wǎng)和宣城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公示5個工作日。對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結束后5個工作日內(nèi)到安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司辦理入職手續(xù)，若公示結束后未能如期履行聘用手續(xù)，將依次替補。

(七)薪酬福利

1、聘用人員首次聘期為壹年，用人單位考核合格可續(xù)聘。

2、聘用人員綜合薪資由基本工資和績效工資組成，年度薪資22萬/年，含個人繳納的社保、住房公積金等。其中基本工資占比60%，績效工資占比40%。具體績效考核方案以入職簽訂勞動合同為準。

(八)其他事項

1、擬聘人員與其他單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系。對新聘用人員實行試用期制，試用期為1個月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關系。

2、本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司負責解釋。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2022年2月14日

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