2022年宿州市市本級就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)征集公告

按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)〈安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2020〕4號)精神和就業(yè)扶持民生工程相關規(guī)定，現(xiàn)就2022年市本級就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)征集有關事項公告如下：

一、征集崗位數(shù)量和范圍

(一)崗位數(shù)量

2022年，市本級開發(fā)公益性崗位不少于50個。

(二)崗位范圍

1、非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位;一般不包括機關事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術類崗位。

2、城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。

3、機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

4、勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等托底性安置崗位。

5、經(jīng)市政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

二、安置人員類型

征集的公益性崗位必須用于安置具有本市城鎮(zhèn)戶籍或在本市城鎮(zhèn)常住地連續(xù)居住1年以上并參加社會保險1年以上，在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求,且被人社部門認定為就業(yè)困難人員的下列人員：

1、零就業(yè)家庭成員;

2、大齡就業(yè)困難人員;

3、長期失業(yè)人員;

4、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員;

5、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員;

6、享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人;

7、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生;

8、省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。

三、公益性崗位補貼政策

用人單位應與公益性崗位就業(yè)困難人員簽訂不低于1年期限的勞動合同(采取勞務派遣形式安置的，簽訂不低于2年期限的勞動合同)，依法按月足額支付不低于市區(qū)最低工資標準(目前，宿州市市區(qū)最低工資標準為1430元/月)的工資和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。符合以上條件的，可按規(guī)定申請社會保險補貼和崗位補貼。

(一)社會保險補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。補貼期限除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，一般不超過3年。

(二)崗位補貼。崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：按照不超過市區(qū)最低工資標準的50%每月給予公益性崗位就業(yè)困難人員個人崗位補貼，由用人單位代為申報;按照公益性崗位安置人數(shù)給予用人單位每人每月300元崗位補貼。兩項補貼期限除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，一般不超過3年。公益性崗位吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的，另按照吸納1人1000元的標準給予用人單位一次性崗位補助。

四、公益性崗位申報程序

(一)有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)提出設立公益性崗位的申請，提交《公益性崗位申報表》(見附件)。

(二) 市人力資源社會保障部門負責對用人單位申請材料進行審核，根據(jù)因需定崗、科學開發(fā)的原則，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量后，向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。

五、申報時間和地點

(一)申報時間：2022年2月11日-2月25日。

(二)申報地址：銀河二路與通濟一路交叉口宿州市公共人力資源服務中心4樓429室。

聯(lián)系人：歐利華 聯(lián)系電話：3956168

附件：公益性崗位申報表

宿州市人力資源和社會保障局

2022年2月10日 

附件

公益性崗位申報表

申報日期： 年 月 日