2022年蕪湖市鳩江區(qū)人民法院勞務(wù)派遣工作人員招聘公告

因工作需要，我單位代鳩江區(qū)人民法院招聘4名勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計劃

本次招聘勞務(wù)派遣工作人員4人。

崗位1：鳩江區(qū)法院院部安保人員兼駕駛員2名，要求持有C照以上駕照。1987年1月1日之后出生。大專以上學(xué)歷。

崗位2：法庭安保人員兼駕駛員2名，要求持有B1以上駕照。1987年1月1日之后出生。大專以上學(xué)歷。

三、組織方式與信息發(fā)布方式

招聘工作報名、資格復(fù)審、筆試、技能測試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行，各環(huán)節(jié)信息均會在蕪湖人才網(wǎng)發(fā)布。

四、報考條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)大專以上文化程度;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

五、招聘程序及辦法

(一)報名及資格審查

(1)網(wǎng)上報名:應(yīng)聘者用手機(jī)微信掃描附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點(diǎn)擊右上角“立即登錄”-“開始使用”如實填寫并提交報名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實填寫并登記報名表。

請核實所填內(nèi)容再投遞，如非填寫信息有誤，請勿多次投遞。

每人僅可報考一個崗位，多報視同無效投遞。

(2)統(tǒng)一報名時間：2022年1月25日至2022年2月9日,逾期不再補(bǔ)報。

(3)資格審核時間地點(diǎn)將于2022年2月11日公布在蕪湖人才網(wǎng)。請報考人員及時關(guān)注。

資格審核，報考人員提供本人身份證件、學(xué)歷、駕照、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表等材料。具體事項見2月11日發(fā)布的審核公告。

資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。

(4)報考人員所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考者的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，筆試報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例，經(jīng)鳩江區(qū)法院批準(zhǔn)后，可以降低開考比例，仍不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計劃數(shù)。

(二)考試

招聘考試采取筆試與技能測試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(1)筆試

筆試時間另行通知，采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線60分的，考生筆試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線原則上不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)技能測試

采取駕駛技能測試方式，重點(diǎn)考察考生的安全駕駛、應(yīng)急處置、文明行車的能力。技能測試成績滿分為100分,設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。實際參加技能測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，成績須達(dá)到當(dāng)日所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序;對技能測試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(3)成績合成

按照筆試成績和技能測試成績5：5的比例合成計算匯總成績。上述成績均保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。依據(jù)匯總成績，按照職位招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分排序確定體檢人選。如最終成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試技能測試成績均相同，進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

(三)體檢和考察

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向鳩江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐鳩江區(qū)法院紀(jì)檢監(jiān)察組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、工資待遇

錄用人員按照《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定與蕪湖市勞動保障人力資源有限公司簽訂勞動合同并派駐到鳩江區(qū)法院工作。參照鳩江區(qū)法院編外聘用人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇，具體發(fā)放形式另行確定。

七、疫情防控

按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、安康碼與行程碼查驗、通風(fēng)、消毒、保持社交距離”等防控措施，近 14天內(nèi)有省外旅居史的考生參加資格審核、筆試、面試、體檢，需查驗 48 小時內(nèi)核酸陰性證明;近 14 天有高、中風(fēng)險地區(qū)旅居史的人員，有發(fā)熱、咳嗽等流感樣癥狀的人員不得參加考試。

咨詢電話：

蕪湖市勞動保障人力資源有限公司：

0553-3991379

鳩江區(qū)法院：

0553-5968501，0553-5968547

監(jiān)督舉報電話：

0553-5968533

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時間使用。

應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

蕪湖市勞動保障人力資源有限公司

2022年1月25日