2022年銅陵市義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘編外聘用人員公告

根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號(hào))精神，經(jīng)區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名編外聘用人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

1、愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分、治安和刑事處罰;

3、具有銅陵市(區(qū))常住戶口或父母為銅陵市(區(qū))常住戶口;

4、具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1991年1月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

二、招聘人數(shù)及崗位

資格條件詳見(jiàn)《銅陵市義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表》(附件1)。

三、招聘程序與方法

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試、體檢、政審和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年1月17日-1月19日(周一至周三);

上午8：30-11：30，下午2：30-5：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心(義安區(qū)五松鎮(zhèn)笠帽山東路239號(hào))，咨詢電話：0562-8814862。

3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

(1)報(bào)考者應(yīng)本人到場(chǎng)，須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。

(2)報(bào)名人員須填寫(xiě)《銅陵市義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表》，提交本人近期1寸免冠照片3張。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于2：1;不足2：1的，減少招聘崗位指標(biāo)。

(3)考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人45元，面試費(fèi)每人80元。特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

(4)報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供;報(bào)考人員的資格條件，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于 1月24日到義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考試

考試分為筆試和面試，考試分筆試和面試。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容：

220201崗位主要測(cè)試檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。具體為：檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)占85%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占15%。

220202崗位主要測(cè)試護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。具體為：護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)占85%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占15%。

(2)筆試時(shí)間：2022年1月26日(周三)上午9:00—11:00，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)崗位招聘崗位數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;對(duì)各種原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，檢驗(yàn)相關(guān)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘編外聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，人事檔案由用人單位管理。

參加此次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、考核因素未被錄用的人員)進(jìn)入后備人選庫(kù)。自招聘工作結(jié)束之日起，兩年內(nèi)若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫(kù)中按照1:1的比例，從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8817201(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐義安區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組)

六、本公告由銅陵市義安區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：銅陵市義安區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表.doc