2022年淮北師范大學(xué)人才招聘預(yù)公告

為做好2022年度淮北師范大學(xué)面向社會公開招聘人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)和《關(guān)于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計劃

(一)領(lǐng)軍人才：符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標準。

(二)四類人才：著名科研機構(gòu)或大型企業(yè)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專家，國內(nèi)外高水平大學(xué)教授;海外著名大學(xué)副教授。年齡一般不超過55周歲。

(三)五類人才：有博士學(xué)位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先;年齡一般不超過40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50周歲;近5年在本學(xué)科發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，其中，自然科學(xué)類要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科類要求3篇(部)以上;主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉(zhuǎn)化與服務(wù)方面取得突出業(yè)績。教學(xué)、科研業(yè)績成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。

(四)六類人才：經(jīng)學(xué)校認定的緊缺或急需博士。

(五)七類人才：其他博士

(六)八類人才：碩士層次專任教師或管理人員

(七)其他人才

詳見附件1：“淮北師范大學(xué)2022年度人才招聘預(yù)公告崗位匯總表”。

三、相關(guān)待遇

1. 領(lǐng)軍人才：具體待遇一人一議、一事一議。

2. 四類至七類人才：引進的四類至七類人才享受《淮北師范大學(xué)人才引進待遇簡表》中相應(yīng)的安家費及購房補貼、科研啟動費、教授(博士)津貼、成本價購房等待遇;其配偶具有學(xué)士及以上學(xué)位，可在校內(nèi)安排工作。同時，聘期(6年)內(nèi)入選“相山學(xué)者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經(jīng)費4000-6000元/月。引進人才的具體聘期任務(wù)及待遇以雙方合同約定為準(教育部重點實驗室聘用人才的待遇另行約定)。

四、招聘條件

(一)認真學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過40周歲，即“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡一般不超過30周歲。

有下列情形之一的人員，不得參加考核：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。

(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者填寫附件2：《淮北師范大學(xué)2022年應(yīng)聘人員匯總表》并將應(yīng)聘材料發(fā)至相應(yīng)崗位聯(lián)系人或?qū)W校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘XX崗位，附件為個人簡歷(doc或pdf格式)、前期學(xué)歷學(xué)位證書掃描件等材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

(二)資格審查

收到簡歷后，人事處、相關(guān)單位及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合一類到八類人才需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學(xué)校不再逐一通知);應(yīng)聘管理崗位人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。

來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。

(三)考核工作

1.五類到七類人才

由各用人單位和人事處共同組織實施。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

(1)面試

重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、個人特長、表達溝通、實際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

(2)試講

重點考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。

(3)學(xué)術(shù)成果評價

重點考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

2.八類及其他人才

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下：

(1)筆試

滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：

①教學(xué)科研崗位：重點考查高等教育及報考崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識。

②輔導(dǎo)員崗位：重點考查形勢政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等。

③管理崗位：重點考察報考崗位應(yīng)具備的專業(yè)理論知識。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，筆試成績低于60分不得進入面試，不足以上比例按實際人數(shù)進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

(2)面試

滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員報考崗位應(yīng)具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：

①教學(xué)科研崗位：重點考查應(yīng)聘人員授課(板書或使用PPT)，授課課程應(yīng)選擇應(yīng)聘專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)或?qū)I(yè)課程，內(nèi)容自選，時間不超過15分鐘(含試講、專家提問、成績反饋等)。

②輔導(dǎo)員崗位：重點考查應(yīng)聘人員從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力, 時間不超過15分鐘(含專家提問、成績反饋等)。

③管理崗位：重點考查應(yīng)聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)知識、綜合能力，時間不超過15分鐘(含專家提問、技能展示、工作實操等)。

(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

(五)考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

六、其他有關(guān)事宜

(一)招聘工作在淮北師范大學(xué)紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。

(二)請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。應(yīng)聘崗位人數(shù)達不到3:1時，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

(四)本招聘預(yù)公告需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權(quán)歸淮北師范大學(xué)人事處所有。

(五)聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：周老師 方老師

聯(lián)系電話：0561-3803218

地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

特此公告

附件：1.淮北師范大學(xué)2022年度人才招聘預(yù)公告崗位匯總表

2.淮北師范大學(xué)2022年度應(yīng)聘人員匯總表