2022年滁州安徽科技學院誠聘英才

2021-12-24 21:50:36閱讀()安徽科技學院

安徽科技學院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，2012年開始獨立培養(yǎng)研究生，2021年成為碩士學位授予單位，現(xiàn)為國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”項目建設高校、全國重點建設職教師資培養(yǎng)培訓基地和“地方應用型高水平大學”項目建設高校。學?，F(xiàn)有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)，擁有14個二級學院，50個本科招生專業(yè)，涵蓋農、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學科門類，形成了以優(yōu)勢農科和新興工科為重點，多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的應用型學科專業(yè)體系?，F(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設點1個、綜合改革試點專業(yè)1個、特色專業(yè)2個、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃專業(yè)4個、復合應用型卓越農林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)3個，承擔國家新工科、新農科研究與實踐項目4項。擁有省級重點學科6個、一流本科專業(yè)建設點14個、一流(品牌)專業(yè)3個、綜合改革試點專業(yè)16個、特色專業(yè)11個，2021年，財務管理專業(yè)納入本科一批次招生，種子科學與工程專業(yè)作為國家緊缺專業(yè)納入提前批次招生。建校70年來，學校已累計為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展輸送了10萬余名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)學科專業(yè)建設需要，現(xiàn)誠聘天下英才。

一、人才引進類型

學科帶頭人、中都學者、具有博士學位正高級職稱人員、具有博士學位副高級職稱人員、博士研究生。

二、人才引進條件

(一)基本條件

引進對象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

1、遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

2、遵守職業(yè)道德和學術規(guī)范，作風正派，品行端正。

3、善于團結協(xié)作，責任心強，深受同行專家認可和贊譽。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、無違法違紀及不良記錄。

(二)年齡要求

學科帶頭人、中都學者特聘教授50周歲以下，青年中都學者40周歲以下;具有博士學位正高級職稱人員50周歲以下;具有博士學位副高級職稱人員45周歲以下;博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當放寬。

(三)學歷要求

引進的各類人才原則上均應具有博士研究生學歷學位。

(四)科研要求

1、學科帶頭人

近5年科研業(yè)績達到安徽省規(guī)定的三類以上人才標準。對我校急需引進的緊缺人才，科研業(yè)績可適當放寬。對于不能全職來校工作的，可采用柔性方式引進。

2、中都學者

按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》第八條執(zhí)行。

3、具有博士學位正高級職稱人員

近5年取得顯著的研究成果，主持國家級科研課題1項以上或省部級科研課題2項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學學科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學科國內頂級期刊、一流學報或其他相當業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

4、具有博士學位副高級職稱人員

近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學學科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到12.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學科國內頂級期刊、一流學報或其他相當業(yè)績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文4篇以上。

5、博士研究生

博士研究生根據(jù)業(yè)績分成A類和B類。

A類業(yè)績：具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上;人文社會學科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文3篇以上。

B類業(yè)績：具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學學科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI(JA)收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上;人文社會學科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文2篇以上。

特殊需求人才業(yè)績可適當放寬。

(五)教學要求

具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力，經(jīng)學校考核達到良好以上等次。

(六)緊缺專業(yè)界定

1、緊缺專業(yè)：馬克思主義理論、應用經(jīng)濟學、外國語言文學、法學、數(shù)學、機械工程、光學工程、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、建筑學類、食品科學與工程、藥學、中藥學、管理科學與工程、工商管理、地理信息科學等一級學科范圍內的專業(yè)。

2、一般專業(yè)：除上述緊缺專業(yè)以外的其他專業(yè)。

三、人才引進待遇

人才類別	住房補貼		安家費	科研啟動費	特殊津貼	備注
學科帶頭人	80~100萬元		70-80萬元	自然學科：100-150萬元人文學科：50-80萬元	2000元/月	1.引進的人才須與學校簽訂服務期合同，實行合同管理，服務期限為8年。 2.人才進校時發(fā)放住房補貼和安家費總額的80%，聘期期滿考核合格后發(fā)放余下的20%。 3.科研獎勵：國家基金面上項目獎勵16萬，國家級成果獎獎勵50-100萬，省部級成果獎獎勵4-20萬,論文根據(jù)相關管理辦法評獎后最高獎勵30萬。 4.新進博士配偶視其學歷情況，由學校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作。
中都學者	按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第十一條執(zhí)行。
具有博士學位正高級職稱人員	60~70萬元		50~60萬元	自然學科：50~70萬元人文學科：30~40萬元	2000元/月
具有博士學位副高級職稱人員	50~60萬元		40~50萬元	自然學科：30~50萬元人文學科：20~30萬元	1500元/月
博士研究生	A類待遇	40~60萬元	30~40萬元	自然學科：30~40萬元人文學科：15~25萬元	1000元/月；享受校內副教授經(jīng)濟待遇（享受期三年）。
博士研究生	B類待遇	20~40萬元	20~30萬元	自然學科：20~30萬元人文學科：10~20萬元	1000元/月；享受校內副教授經(jīng)濟待遇（享受期三年）。
學校根據(jù)實際需求，以團隊形式來校工作的博士（3人以上且均為博士），可增加50%的安家費，科研啟動費可根據(jù)需要另行商談。緊缺專業(yè)安家費可在相應區(qū)間值上適當增加，最高增加20萬元。在海外留學且取得博士學位人員，根據(jù)實際需求和專業(yè)緊缺程度以及海外背景，在享受原有待遇基礎上，最高可增加50%的安家費和科研啟動費。國家級高端人才、柔性引進高層次人才及學校事業(yè)發(fā)展特需人才可結合工作時間和任務，實行“一人一策”，待遇面議。