2019年阜陽(yáng)阜南縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力測(cè)試》×40%+《專(zhuān)業(yè)科目》×60%成績(jī)確定。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所報(bào)考崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，按照不同的比例(招聘崗位為1至9人的，按1: 3，招聘崗位為10人及以上的，按1: 2)確定各招聘崗位資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

資格復(fù)審入圍人員，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行在阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布)。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一程序資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(3)報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(shū)(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵須提供退役證明材料。

2019年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)(鑒定表)或相關(guān)證明材料。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員在其筆試準(zhǔn)考證上簽字蓋章，專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間在上述網(wǎng)站另行公布。

七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力及潛能等。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分按100分計(jì)算。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施，并按規(guī)定在阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公布專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案(公告)。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

在招聘工作中，各主管部門(mén)及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)?cè)诟纺峡h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公布。

報(bào)考人員的考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定，計(jì)算公式：(《職業(yè)能力測(cè)試》×40%+《專(zhuān)業(yè)科目》×60%)×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢和考察

體檢和考察工作由阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和招聘主管單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間在公布專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)后公告，體檢方案另行制定。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料?？疾鞎r(shí)間在公示體檢合格人員名單時(shí)公告，考察方案另行制定。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、聘用公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在發(fā)布招聘公告的阜南縣政府網(wǎng)(http://www.funan.gov.cn)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rs.ahfn.gov.cn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，縣委編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局等有關(guān)單位辦理相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<阜南縣人才引進(jìn)“二十條”獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)>的通知》(南發(fā)〔2018〕2號(hào))文件第二章第三條規(guī)定：“引進(jìn)(招聘)到我縣工作的全日制研究生、“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生，5年內(nèi)，每月獎(jiǎng)勵(lì)2000元，對(duì)本地?zé)o住房的每月500元租房補(bǔ)貼。”

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，各招聘用人單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘有關(guān)資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢和考察等后續(xù)信息，將陸續(xù)在阜南縣人民政府網(wǎng)、阜南縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)通知公告發(fā)布，不再另行通知，敬請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公示信息，否則責(zé)任自負(fù)。

本次招聘筆試，阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢(xún)電話(huà): 0558-6726003(縣人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà): 0558-6788067(派駐縣委組織部紀(jì)檢組)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：《2019年度阜南縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》

阜南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考錄、招聘、引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年11月11日