2019年六安市裕安區(qū)衛(wèi)健委招聘事業(yè)單位工作人員公告

六、資格復(fù)審

根據(jù)考生筆試合成成績(基礎(chǔ)知識(shí)÷1.2×30%+專業(yè)知識(shí)÷1.2×40%)從高分到低分順序，其中招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以下的按1:3比例，招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人(含5人)以上的按1：2比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單并進(jìn)行公示。結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選并進(jìn)行公示。

經(jīng)公示無異議的考生結(jié)構(gòu)化面試前應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行在“裕安區(qū)人民政府”網(wǎng)站通知。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加結(jié)構(gòu)化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結(jié)構(gòu)化面試前按照筆試初次合成成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、資格證書、相關(guān)證書、證明原件及復(fù)印件和從報(bào)名平臺(tái)下載的《裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘考試報(bào)名資格審查表》、《筆試準(zhǔn)考證》，其中：

(1)屬社會(huì)人員的：須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復(fù)印件。

(2)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員：大學(xué)生“村官”須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期限須為2年及以上)原件和復(fù)印件;

(3)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及上述服務(wù)期未滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員:除提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復(fù)印件以外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。證明樣式詳見附件2：《關(guān)于同意XXX同志參加2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘報(bào)名的證明》;

資格復(fù)審合格的考生，按安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納結(jié)構(gòu)化面試費(fèi)用(80元/人)，領(lǐng)取《面試通知書》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加結(jié)構(gòu)化面試資格。

七、面試

結(jié)構(gòu)化面試：面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等。面試滿分為100分。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定結(jié)構(gòu)化面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

八、合成總成績

《基礎(chǔ)知識(shí)》筆試、《專業(yè)知識(shí)》筆試和結(jié)構(gòu)化面試的總成績按3:4:3比例合成(計(jì)算公式：基礎(chǔ)知識(shí)÷1.2×30%+專業(yè)知識(shí)÷1.2×40%+結(jié)構(gòu)化面試×30%，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如筆試合成成績同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識(shí)》筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

九、體檢考察

體檢工作由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間詳見“裕安區(qū)人民政府”網(wǎng)站另行通知。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年2月29日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，并須在聘用單位服務(wù)期滿3年方可流動(dòng);不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝?、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

3、信息查詢。裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

4、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，一切形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)均與裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。

5、咨詢電話：0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301670

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：1、2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘崗位情況一覽表

2、關(guān)于同意XXX同志參加2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘報(bào)名的證明

裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年11月8日