2020年合肥師范學(xué)院引進(jìn)高層次人才公告

為做好合肥師范學(xué)院2020年度引進(jìn)高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

合肥師范學(xué)院2020年度面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才及優(yōu)秀博士，詳見(jiàn)《合肥師范學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃》(附件1)。

三、相關(guān)待遇

(一)領(lǐng)軍人才

按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

(二)學(xué)術(shù)骨干

1.安家費(fèi)：50萬(wàn)元;

2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類(lèi)80萬(wàn)元，人文社科類(lèi)40萬(wàn)元;

3.來(lái)校工作第一年每月提供租房補(bǔ)貼2500元;

4.配偶協(xié)助安置。

(三)青年英才

1.安家費(fèi)：40萬(wàn)元，其中具有較強(qiáng)行業(yè)背景的副高職稱(chēng)人才的引進(jìn)待遇按照5-40萬(wàn)元兌現(xiàn)，具體視學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需求及其來(lái)校三年內(nèi)獲得的橫向課題和應(yīng)用成果等確定;

2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類(lèi)50萬(wàn)元，人文社科類(lèi)25萬(wàn)元;

3.來(lái)校工作第一年每月提供租房補(bǔ)貼2000元;

4.達(dá)到相應(yīng)職稱(chēng)條件的博士(含博士后)預(yù)聘相應(yīng)的高級(jí)職務(wù)。

(四)優(yōu)秀博士

1.安家費(fèi)：30萬(wàn)元;

2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類(lèi)20萬(wàn)元，人文社科類(lèi)10萬(wàn)元;

3.來(lái)校工作第一年每月提供租房補(bǔ)貼1500元。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于引進(jìn)高校領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)》中規(guī)定的一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)人才應(yīng)聘條件和崗位要求。

2.學(xué)術(shù)骨干

教授或相當(dāng)職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)50周歲，具有較大學(xué)術(shù)影響且符合下列條件之一：近五年，第一作者或通訊作者在影響因子一區(qū)的期刊上發(fā)表論文3篇以上或主持二類(lèi)科學(xué)研究項(xiàng)目2項(xiàng)以上，或主持二類(lèi)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)且第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI論文3篇以上。

3.青年英才

具有博士學(xué)位的副高職稱(chēng)人才或相當(dāng)于副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的博士(含博士后)，具有較強(qiáng)行業(yè)背景的副高職稱(chēng)人才，年齡一般不超過(guò)40周歲。

4.優(yōu)秀博士

符合安徽省編辦《合肥師范學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)學(xué)術(shù)條件的博士或?qū)W校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需的博士，年齡一般不超過(guò)35周歲。

五、報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《合肥師范學(xué)院2020年度引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)并附有關(guān)證明材料圖片或掃描件(作為認(rèn)定的依據(jù))，同時(shí)發(fā)送至二級(jí)學(xué)院的招聘郵箱和人事處的招聘郵箱(rsc@hfnu.edu.cn)，郵件的主題注明“二級(jí)學(xué)院+招聘崗位+學(xué)科方向/專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷學(xué)位/職稱(chēng)+姓名”。二級(jí)學(xué)院的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及招聘郵箱見(jiàn)引進(jìn)計(jì)劃(附件1)。

六、資格初審

二級(jí)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，考核當(dāng)天應(yīng)聘人員來(lái)校進(jìn)行資格審查，需攜帶以下材料：本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū))、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單等相關(guān)履歷證明材料(以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)、《合肥師范學(xué)院2020年度引進(jìn)人才報(bào)名表》紙質(zhì)版(并在個(gè)人承諾欄簽字確認(rèn))。

七、考試考核

二級(jí)學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定牽頭成立考核組，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的考試考核工作?？荚嚳己藢?shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？蒲心芰己酥饕獙?duì)考核對(duì)象提供的科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題、答辯等環(huán)節(jié)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體方式將由二級(jí)學(xué)院另行通知。

八、成績(jī)合成

考核成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。科研能力考核占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%，每個(gè)環(huán)節(jié)有最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定向上級(jí)主管部門(mén)辦理報(bào)批后，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，電話：0551-63828647。

本公告最終由合肥師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：張老師;電話：0551-63823865;地址：合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮花路1688號(hào);郵編：230601;電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn;單位主頁(yè)網(wǎng)址：http://www.hfnu.edu.cn/。

特此公告。

附件1：合肥師范學(xué)院2020年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

附件2：合肥師范學(xué)院2020年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

附件3：合肥師范學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)

合肥師范學(xué)院

2020年5月9日