2021年安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司成立于2002年，由滁州市城投交通控股有限公司、上海天浦置地有限公司和上海遠(yuǎn)通路橋工程機(jī)械有限公司共同出資組建，注冊資金1億元，員工總?cè)藬?shù)約500名。

滁寧公司已運(yùn)營高速公路有三條，分別為G36寧洛高速公路來安至明光段,全長84.458公里;S95鳳陽支線，全長44.963公里;S2211宿州至揚(yáng)州高速公路天長段，全長56.815公里。

因公司目前正在籌備建設(shè)來六高速、G36寧洛高速來安至明光段改擴(kuò)建項(xiàng)目，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘若干工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位信息

見附件1。

< >人員基本要求(一)遵守法律法規(guī)，無違紀(jì)違法行為。

(二)身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

(三)具有良好的品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。

(四)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

(五)所獲得的職稱必須是地方人力資源和社會(huì)保障部門或大型國企評(píng)審的職稱，職業(yè)資格必須是國家人力資源和社會(huì)保障部或國務(wù)院各部委頒發(fā)，全國通用。(可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢)。

(六)符合崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘條件要求的人員。

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(三)法律規(guī)定不得參加報(bào)考及聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月3日至2021年11月15日。

2.電子版報(bào)名材料包括：有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書掃描件;《報(bào)名登記表》。

3.應(yīng)聘人員在滁寧公司網(wǎng)站(www.ahcngs.com)自行下載《安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》(見附件2)，按要求如實(shí)準(zhǔn)確填寫(附照片)。

4.上述報(bào)名材料統(tǒng)一命名“崗位名稱+姓名”發(fā)送至ahcngsrsb@163.com。

5.應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不得低于3:1，若低于該比例，由公司研定是否組織該崗位招聘。

(二)面試

1.對符合面試資格的應(yīng)聘人員，以固定電話方式通知(聯(lián)系電話為0550—3568115)。接到面試通知的應(yīng)聘人員，須在面試當(dāng)天攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)職稱/職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。

2.面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)以及儀表舉止等。面試成績滿分為100分。面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線80分，面試成績低于80分，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.按照應(yīng)聘人員的面試成績由高分到低分順序，按招聘數(shù)1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。若面試成績并列，則組織加試。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

(三)體檢

1.進(jìn)入體檢人員，由滁寧公司統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

2.應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(四)會(huì)議確定與公示

1.根據(jù)初選、面試、體檢的情況，由滁寧公司人力資源部提出擬聘用人員名單，報(bào)G36寧洛高速公路來安至明光段改擴(kuò)建項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘用人員名單。

2.會(huì)議確定擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天。

3.出現(xiàn)因應(yīng)聘人員在體檢、公示環(huán)節(jié)不符合要求或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，招聘單位視情決定是否遞補(bǔ)，累計(jì)遞補(bǔ)不超過2次。

(五)員工錄用

1.新聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月，試用期工資按照本崗位薪資待遇100%發(fā)放，并辦理、繳納相關(guān)保險(xiǎn)，試用期后考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格不予轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)在入職兩個(gè)月內(nèi)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、薪酬福利

薪資標(biāo)準(zhǔn)：新聘人員薪資標(biāo)準(zhǔn)按照安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

五險(xiǎn)二金：按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，工作滿一年后繳納企業(yè)年金

就餐：公司免費(fèi)就餐

住宿：提供空調(diào)集體宿舍

六、應(yīng)聘須知

(一)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

(二)簡歷篩選、資格審查、面試。公司將根據(jù)各崗位要求及簡歷投遞情況擇優(yōu)確定入圍人員，并在面試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。招聘期間將統(tǒng)一使用固定電話(0550-3568115)與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。聯(lián)系方式如有變更須第一時(shí)間告知招聘單位，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違紀(jì)行為，取消面試、體檢、聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(四)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守本公告規(guī)定。因違反本公告規(guī)定或因個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(六)報(bào)名資料恕不退還，可作為公司發(fā)展人才儲(chǔ)備，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(七)安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司享有本次招聘的最終解釋權(quán)。

咨詢電話：

0550-3568115 安徽滁寧高速開發(fā)有限公司人力資源部

監(jiān)督電話：

0550-3568118 安徽滁寧高速開發(fā)有限公司紀(jì)委

附件：

1.《安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司2021年招聘需求匯總表》

2.《安徽滁寧高速公路開發(fā)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》