2021年蕪湖市公安局輔警招聘公告(南陵縣公安局第二批次)

因工作需要，蕪湖市公安局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員27名?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃、條件和崗位

(一)招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘男性警務(wù)輔助人員27名，為南陵縣公安局崗位。

(二)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)行為;

4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.戶籍地和居住地原則上均在蕪湖市。

(三)招聘崗位

具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《招聘崗位計(jì)劃表》(附件一)。

招聘崗位所說(shuō)的年齡在18周歲以上，是指2003年10月28日之前出生;35周歲以下，是指1985年10月28日以后出生;30周歲以下，是指1990年10月28日以后出生。

(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

7.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

8.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

10.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;

11.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

12.從蕪湖市公安機(jī)關(guān)輔警崗位離職的;

13.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

14.有紋身的;

15.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

16.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

17.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

三、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：

2021年11月8日至2021年11月12日，上午8:30點(diǎn)至11：30點(diǎn)，下午2:30至5：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

南陵縣公安局一樓信訪接待室。

報(bào)名人員需全程佩戴口罩，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試體溫正常后查驗(yàn)安康碼綠碼、行程碼、疫苗接種碼方可參加報(bào)名。

3.提交材料：(1)紙質(zhì)《報(bào)名表》(附件二);(2)身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口本原件及復(fù)印件;(3)近期同底一寸證件彩照2張;(4)退役軍人提供退伍證原件及復(fù)印件;(5)報(bào)考崗位要求的其他材料。

4.資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)批準(zhǔn)可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。

(二)考試

考試采取筆試、體能測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)為60分?？荚囍饕獌?nèi)容：時(shí)事政治、《憲法》、《治安管理處罰法》、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、公文撰寫(xiě)等。

2.體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

男子1000米跑，30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分;

10米×4往返跑，30歲(含)以下用時(shí)≤13.1秒、31歲(含)以上用時(shí)≤13.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分;

縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米跑測(cè)評(píng)次數(shù)為1次，10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，縱跳摸高測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績(jī)低于60分的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

體能測(cè)評(píng)成績(jī)按男子1000米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高5：3：2比例權(quán)重合成，即體能測(cè)評(píng)成績(jī)=男子1000米跑成績(jī)×50%+10米×4往返跑成績(jī)×30%+縱跳摸高成績(jī)×20%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，按筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%的公式計(jì)算合成成績(jī)(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，依據(jù)合成成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定參加面試人員。進(jìn)入面試最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選。

因體質(zhì)原因不宜參加體能測(cè)試的，應(yīng)聘者應(yīng)主動(dòng)提出退出，否則由此引發(fā)的一切后果均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

4.筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)?cè)谑徍泄簿志W(wǎng)站發(fā)布公告。

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)4:2:4比例權(quán)重合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(三)體檢和考察

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，所有招聘崗位均由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察參考人民警察招錄政審標(biāo)準(zhǔn)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容：家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系、政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在蕪湖市公安局網(wǎng)站上按規(guī)定公示5天，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

四、用工形式及待遇

(一)確定為聘用的人員直接與南陵縣公安局簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)在工作試用期考核不合格人員，直接解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的，合同到期后可續(xù)簽合同;合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

(二)工資待遇及福利待遇按《南陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)》(南辦發(fā)[2017]84號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行，由縣級(jí)財(cái)政全額保障，享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障(個(gè)人繳納部分從工資中代扣)。錄用后自行解決住宿。

五、其它事宜

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)請(qǐng)報(bào)考人員提前了解資格審查地點(diǎn)及考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

(三)本次資格審查未按時(shí)參加的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

(四)如報(bào)考人員因特殊情況無(wú)法參加報(bào)名和資格審查，可委托他人帶齊相關(guān)材料參加。如考試中出現(xiàn)報(bào)名和資格審查的相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員及其委托人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

咨詢電話：0553-6828791

監(jiān)督電話：0553-2937129

蕪湖市公安局

2021年10月28日

附件一：招聘崗位計(jì)劃表.doc

附件二：蕪湖市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表.docx