2021年阜陽航空建設(shè)投資運營有限責(zé)任公司選聘公告

阜陽航空建設(shè)投資運營有限責(zé)任公司(以下簡稱“航投公司”)是經(jīng)阜陽市人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨資公司,隸屬于市國資委監(jiān)管。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域為通用飛機及相關(guān)航空器、航空發(fā)動機、航空電子零部件制造產(chǎn)業(yè)投資及咨詢，通用機場建設(shè)投資與地面服務(wù)投資，航空物流產(chǎn)業(yè)投資等。

為加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)阜陽航投公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘4名工作人員。現(xiàn)將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)需具有國有企業(yè)、黨政事業(yè)機關(guān)單位、金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。

(二)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)服從公司統(tǒng)一管理。

(六)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1.不符合選聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

三、選聘崗位

(一)航投公司本次招聘工作人員4名：綜合辦公室黨務(wù)專員1名、綜合管理崗1名，法務(wù)審計部審計崗1名，項目管理部項目管理崗1名。

(二)以上崗位要求詳見《航投公司2021年選聘崗位需求表》

四、選聘流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報名與資格初審、資格復(fù)審、在線測評、在線面試、最終成績合成、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)，由上級紀檢監(jiān)察部門對招聘涉及的全部流程進行全程監(jiān)督。

(一)公告發(fā)布

第三方中介服務(wù)網(wǎng)站：https://www.51job.com/

(二)網(wǎng)上報名與資格初審

報名時間：2021年9月15日9:00 -2021年 9 月 29 日17:30

1.報名方式：平臺投遞：通過https://www.51job.com/直接填報應(yīng)聘簡歷詳見下方二維碼：

2.每位應(yīng)聘人員限報一個崗位

3.資格審核前程無憂招聘網(wǎng)站統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報名申請和簡歷，按照公司招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進行初步審核。招聘人數(shù)與第一輪面試人數(shù)不低于1:3。

4.資格審核時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)職稱資格、工作經(jīng)歷證明的原件與掃描件等材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證書、相關(guān)職稱資格原件、工作經(jīng)歷證明等材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審具體時間地點另行通知。

(四)面試

面試形式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，由中介機構(gòu)根據(jù)崗位需求開發(fā)多個維度構(gòu)成的專業(yè)面試工具，確保評分的客觀性和公正性。

面試總計進行兩輪。

第一輪面試

1.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘人員須于規(guī)定的時間攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書與選聘崗位相符的資格證書原件參加面試。

2.擬選聘崗位僅報名一人，其面試得分低于70分，該崗位取消。

3.面試時間另行通知

第二輪面試

1.根據(jù)第一輪成績，從高到低排序，按照選聘崗位數(shù)量1：3的比例確定進入第二輪面試的人員。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同的，一并進入第二輪面試。

2.擬選聘崗位進入第二輪面試人員不足1：3的按照實際人數(shù)確定。

3.面試時間另行通知。

(五)人選的確定

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)第二輪面試成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員(如最終面試成績相同，參照第一輪面試成績，得分高的優(yōu)先錄取)。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補。

公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(六)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

3.如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以第二輪面試成績排序)。

(七)公示與聘用

中介機構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤評估及總結(jié)，提供擬聘用人選留用建議，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在中介機構(gòu)網(wǎng)站上公示5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動合同，按內(nèi)部制度規(guī)定實行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補錄。

五、薪酬待遇

(一)擬錄用人員試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，特殊人才可酌情協(xié)商薪酬。

(二)試用期滿考核合格后正式聘用的人員享受五險一金、帶薪休假、健康體檢、工會福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動等;

(三)享受公司按相關(guān)政策規(guī)定的住宿和餐補等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核等相關(guān)變動，薪級調(diào)整按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五)未盡事宜按照內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

七、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：“30周歲以下”為1991年1月1日以后出生計算，以此類推。工作經(jīng)驗按年計算，截止時間為2021年6月30日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。

(二)每名應(yīng)聘者限報1個崗位，請勿重復(fù)投遞簡歷。

(三)簡歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，根據(jù)各崗位成績擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(四)體檢由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。

(五)應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責(zé)，若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(七)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu)。

(八)公司委托為本次招聘工作提供全程專業(yè)服務(wù)，謝絕應(yīng)聘人員上門拜訪。

(九)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。