2021年合肥市屬學校引進人才公告

2021-08-27 20:49:45閱讀()合肥市教育局

為加強高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍建設(shè)，經(jīng)市委機構(gòu)編制部門批準，合肥市部分市屬學校面向全國公開引進10名優(yōu)秀教育人才。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行直接面試考核的辦法。

二、崗位及條件

詳見附件1.《2021年合肥市屬學校引進人才崗位表》。

三、應(yīng)聘程序和方法

(一)報名

報名時間：2021年9月7日——9月11日

報考人員只能選擇1個崗位報名。報考人需將報名表(電子版)、相關(guān)符合報考條件的證明材料(含特級教師證書、職稱證書、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描成PDF格式文件)及本人近期免冠同底1寸電子照片以一個壓縮包形式發(fā)送至合肥市教育局組織人事處郵箱:hfsjyjzzrsc@163.com。逾期未提交報名表的，將不再接收。

合肥市域內(nèi)在職在編教師不得報考。

各崗位報名合格人數(shù)須大于崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計劃數(shù)。

(二)資格審查

合肥市教育局對報名人員提供的相關(guān)資料進行資格審查。資格審查合格者，確定進入面試考核環(huán)節(jié)，并在合肥教育網(wǎng)(http://jyj.hefei.gov.cn/)上通知考核具體時間、地點。

(三)面試考核

面試考核由市教育局統(tǒng)一組織。面試考核包括教案設(shè)計、上課(無生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設(shè)計占25分，上課占60分，答辯15分。設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

(四)確定初選人員

1.根據(jù)報考人員的總成績(成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績再相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.初選人員名單在合肥教育網(wǎng)公布。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會同招聘學校組織實施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補人員;若上課成績分數(shù)再相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補人員。

(六)公示和報批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥教育網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

四、聘用管理

擬聘人員實行編制內(nèi)聘用。擬聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，3個月內(nèi)自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人承擔。

五、其他

咨詢電話：

0551—62911018(合肥一中);

0551—62899600(合肥四中);

0551--63803905，63803900(合肥一六八中)

0551—63505251(合肥市教育局)。

監(jiān)督投訴電話：