2020年六安舒城縣征集公益性崗位通知

為拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2020〕4號(hào))和省、市2020年民生工程有關(guān)通知精神，現(xiàn)就2020年舒城縣公益性崗位開發(fā)申報(bào)工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、征集數(shù)量

共征集300個(gè)公益性崗位。

二、征集對(duì)象

凡愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)均可向縣人力資源和社會(huì)保障局提出設(shè)立公益性崗位申請(qǐng)。

三、征集范圍

(一)非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位;一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等托底性安置崗位。

(五)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

四、征集程序

有公益性崗位需求的單位填寫《公益性崗位申報(bào)表》，并提供單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人證書等材料，登陸“安徽陽(yáng)光就業(yè)網(wǎng)”網(wǎng)上申報(bào)，經(jīng)過(guò)初審后，將紙質(zhì)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。

五、安置對(duì)象

1、公益性崗位安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員。主要包括：

(一)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(二)大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(三)長(zhǎng)期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的家庭，且登記失業(yè)9個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(六)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國(guó)殘疾人證、殘疾等級(jí)被評(píng)定為4級(jí)且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(七)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個(gè)月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個(gè)月內(nèi)累計(jì)享受過(guò)最低生活保障9個(gè)月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個(gè)月以上就業(yè)確有困難的人員。

(八)省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

2、六人社秘〔2014〕164號(hào)規(guī)定的三類人員：

(1)登記失業(yè)的隨軍未就業(yè)家屬;

(2)轉(zhuǎn)業(yè)軍人隨遷未就業(yè)配偶;

(3)城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

3、建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動(dòng)者。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《扶貧手冊(cè)》，到縣人才服務(wù)和公共就業(yè)局或用人單位填寫《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》。

登記失業(yè)人員申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員，如有下列情形，則不予認(rèn)定為就業(yè)困難人員：登記失業(yè)后主動(dòng)終止就業(yè)要求的;連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系報(bào)告就業(yè)失業(yè)狀況的;連續(xù)3次拒絕到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)短信及其它書面方式推薦的與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的用人單位(崗位)進(jìn)行求職登記的;拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排的就業(yè)培訓(xùn)的。

六、對(duì)接程序

1.縣人才服務(wù)和公共就業(yè)局組織供需見(jiàn)面會(huì)為用人單位推薦人選;

2.用人單位通過(guò)面談、走訪申請(qǐng)人等形式確定聘用人選。

七、薪酬待遇

用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時(shí)間的報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月另給予640元的就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼，由用人單位代為申報(bào)，財(cái)政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員社?？ń鹑谫~戶。

八、補(bǔ)貼政策

1.用人單位按季度申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等給予全額補(bǔ)助(不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi));

2.按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助;

3.公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助;

4.公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，期限一般不超過(guò)3年。補(bǔ)貼期滿后通過(guò)開展職業(yè)指導(dǎo)、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人(有勞動(dòng)能力)等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

5.用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》及花名冊(cè)、公益性崗位人員工資明細(xì)單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)等資料。

九、日常管理

1.用人單位錄用就業(yè)困難人員1個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同期限一般不低于1年，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案;

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定;

3.就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止就業(yè)人員勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報(bào)人才服務(wù)中心備案。

咨詢電話：8668461(舒城縣人才服務(wù)和公共就業(yè)局)

附件：公益性崗位申報(bào)表

2020年4月26日