2020年合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)專(zhuān)業(yè)人才招聘公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備，建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，經(jīng)市委編辦、市人社局批準(zhǔn)，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)面向國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)的高校畢業(yè)生擇優(yōu)招聘35名專(zhuān)業(yè)人才。

一、招聘崗位

招聘崗位：管委會(huì)工作人員。

具體崗位、專(zhuān)業(yè)要求、招聘計(jì)劃數(shù)等要求詳見(jiàn)附表。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.品學(xué)兼優(yōu)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，有較高的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)。

5.本科生為25周歲以下(1994年4月9日以后出生)、碩士研究生為30周歲以下(1989年4月9日以后出生)、博士研究生為35周歲以下(1984年4月9日以后出生)。

在校期間有違法違紀(jì)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題受到紀(jì)律處分的，或法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的，不得報(bào)考。

三、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審核、面試、體檢考察、公示聘用的程序進(jìn)行。

報(bào)名考生免交報(bào)名考試費(fèi)和體檢費(fèi)。外省高?？忌鷪?bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，費(fèi)用采取包干形式，包干標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)路程情況分為四檔，一檔200元/人，二檔400元/人，三檔600元/人，四檔800元/人。

1、報(bào)名

(1)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從公告之日起至2020年5月10日。報(bào)名人員下載填寫(xiě)報(bào)名表，并提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司或省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》)、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料(包括本科的學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)等)，以電子版壓縮包格式發(fā)送至以下郵箱:( 1557034767@qq.com)。郵件名稱(chēng)嚴(yán)格按“姓名+畢業(yè)學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷”命名，如“張某+北京大學(xué)+專(zhuān)業(yè)+博士研究生”。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)疫情防控和網(wǎng)上報(bào)名情況，擬計(jì)劃在北京、上海、南京、成都、重慶等地相關(guān)院校單位開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)推介、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名活動(dòng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)高校開(kāi)學(xué)情況確定。

報(bào)考人員的報(bào)名信息與有效期內(nèi)的身份證必須一致。報(bào)考人員在資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

(3)招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

2、筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，由合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局統(tǒng)一發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試科目為《綜合知識(shí)》，包括職業(yè)能力測(cè)試和申論兩部分，分值100分。筆試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。參加筆試時(shí)，考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證(與報(bào)名一致)。

筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布，考生可登錄合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(hetda.hefei.gov.cn)查看。

3、資格審核

按基本條件要求，對(duì)通過(guò)筆試的報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。參加資格審核時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證明、身份證復(fù)印件等，并將相關(guān)證明材料報(bào)送(寄送)合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局(地址：合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)B座2415會(huì)議室)。

4、面試

按照筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員(面試人員不足1：3時(shí)，相應(yīng)核減名額)。

面試滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié);招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

面試統(tǒng)一安排在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

5、體檢考察

按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5比例合成考生總成績(jī)。按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)考生合成成績(jī)從高分到低分依次確定入圍體檢人選。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“職業(yè)能力測(cè)試”成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，在三級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作由區(qū)人事勞動(dòng)局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察工委統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試中“職業(yè)能力測(cè)試”成績(jī)高低決定取舍)。

6、公示聘用

擬聘用人員在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額按合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試中“職業(yè)能力測(cè)試”成績(jī)高低決定取舍)。

所聘用人員不納入編制管理，為合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)的員額內(nèi)人員，與管委會(huì)在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，不能在2020年7月31日前提供報(bào)名時(shí)所要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，不予簽訂聘用合同。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、有不符合報(bào)考資格和條件的，取消錄用資格。

四、相關(guān)政策

1.薪資待遇：聘用人員享受合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)在職在崗人員工資福利待遇，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2.工作平臺(tái)：根據(jù)人崗相適原則，此次招聘人員安排在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)所屬社區(qū)委(街道層級(jí))、街道辦事處工作崗位鍛煉，并安排老員工傳幫帶，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，根據(jù)崗位特點(diǎn)和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面統(tǒng)籌考慮。

3.生活保障。根據(jù)合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人才政策，聘用人員可申請(qǐng)入住區(qū)級(jí)人才公寓，享受健康體檢、公休假。

五、其他

此次招聘工作接受合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

政策咨詢(xún)：0551-63679058

工作QQ: 1557034767

附件：

1、合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)2020年專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

2、合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)2020年專(zhuān)業(yè)人才招聘報(bào)名表

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

2020年4月9日