2021年池州東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人員公告

為深化安徽東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“東至經(jīng)開區(qū)”)體制機制改革，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，實現(xiàn)經(jīng)開區(qū)高質量發(fā)展。經(jīng)研究，決定對部分崗位所需工作人員在全縣范圍內公開選聘。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);堅持面試與考察相結合。

二、選聘職位

本次選聘為部門職員(四級雇員)崗位7個(見附件1)。

三、選聘范圍

選聘范圍為東至縣機關事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員)。

四、選聘條件

報名參加選聘的人員必須同時具備下列基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務素質;

2.近兩年個人年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

3.年齡35周歲及以下(1985年5月24日以后出生);

4.符合崗位所需要的學歷、專業(yè)要求等基本條件;

5.具備正常履行崗位職責的身體條件;

6.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件。

7.有下列情形之一的，不得參加公開選聘：尚在試用期(見習期)內的;受處分期間或未滿影響期限的;涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;按照有關規(guī)定，定向單位工作未滿服務年限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序和辦法

本次選聘工作，采取個人自愿與組織推薦、考試與考察相結合的辦法。按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試與考察、公示與辦理聘任(用)手續(xù)等步驟進行。

(一)發(fā)布公告

選聘公告在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2021年5月24日至2021年5月26日(上午8∶00—12:00，下午2∶30—5∶30)，逾期不再受理。

2.報名地點：東至縣人力資源和社會保障局一樓人力資源服務大廳。

3.報名所需材料：

(1)本人身份證或戶口簿原件和復印件(1份);

(2)學歷學位證書原件和復印件(1份);

(3)近期3張同底免冠1寸彩色照片;

(4)填報《東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會選聘人員報名表》(見附件2)，可登錄東至縣政府網(wǎng)和東至先鋒網(wǎng)下載;

(5)報考人員報考須經(jīng)所在單位和主管部門同意并蓋章。

4.資格審查。符合報名條件的人員每人限報一個具體崗位。東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會同有關部門對報名參加選聘人員資格條件進行審查。同一職位報名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，面試成績須達到70分，方能進入考察環(huán)節(jié)。東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會通知領取面試通知書，逾期不領者按自動放棄處理。

(三)考試

1.本次選聘考試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。

2.面試具體時間、地點另行通知。

按照疫情防控有關要求，不適宜參加面試的考生，不予參加考試。

(四)體檢

1.按擬選聘職位人數(shù)1:1的比例，依考試成績從高分到低分確定體檢人員名單(成績相同的考生一并進入體檢程序)。

2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

4.考生自動放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(五)考察

考察對象按照報考人員面試成績從高分到低分等額確定(如面試成績相同的一并確定為考察對象，由東至經(jīng)開區(qū)管委會全面衡量擇優(yōu)聘用)。

考察工作在縣委組織部、縣人社局指導下，由東至經(jīng)開區(qū)管委會公開招聘工作領導小組辦公室負責組織對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力，并對考察對象報考資格條件、相關信息和材料、有無報考職位回避等情況進行核實?？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。考察工作結束后，根據(jù)考察情況提出擬選聘人選。

因考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，按報考本職位人員面試成績由高分到低分依次遞補。

(六)公示

東至經(jīng)開區(qū)管委會根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬選聘人選，報縣委組織部、縣委編辦和縣人社局同意后，在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

六、聘任(用)

聘期。此次崗位選聘聘任(用)期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內不允許調離經(jīng)開區(qū)。

正式聘任(用)。新聘人員試用期為三個月，試用期績效工資按80%發(fā)放。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。

聘任(用)人員的待遇。聘任(用)人員一經(jīng)聘任(用)，薪酬待遇由東至經(jīng)開區(qū)管委會參照《東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雇員薪酬管理制度(試行)》執(zhí)行，四級雇員年收入約14萬元。聘任(用)工作期間實績突出且符合提拔、交流或調任條件的，經(jīng)開區(qū)黨工委積極向縣委組織部門推薦使用。對進入東至經(jīng)開區(qū)管委會的原使用行政編制或事業(yè)編制的人員進行檔案封存，交流出東至經(jīng)開區(qū)管委會的根據(jù)《東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事制度改革實施方案(試行)》有關指導意見辦理。

咨詢電話：0566-8167694

附件1-東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)選聘職位表.xlsx

附件2-東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會選聘人員報名表.doc

安徽東至經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

2021年5月17日