2021年黃山學院公開招聘工作人員公告

為做好2021年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

見“2021年度黃山學院公開招聘崗位匯總表”(附件一)。

三、招聘條件

(一)政治條件

熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，求真務實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

(二)業(yè)務條件

學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

(三)健康條件

應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1991年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學校批準可放寬至35周歲(1986年1月1日后出生);博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1981年1月1日后出生)，副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1976年1月1日后出生)。省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日后出生)。學校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學校研究批準后年齡可適當放寬。

(五)有下列情形之一的不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘人才類別及待遇

(一)人才層次及條件要求

詳見《黃山學院高層次人才引進辦法(試行)》(附件二)

(二)人才待遇

(三)相關說明

1、夫妻雙方均符合學校人才引進條件，住房待遇只能一方享受，另一方享受規(guī)定的住房補貼。

2、配偶具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式(同工同酬)安排工作。其他的，則按學校勞務派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。

3、學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術資格人才等，可根據(jù)黃山市相關文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關政策待遇和資金補貼，子女來黃山市首次入學，可選擇黃山市內(nèi)任何一所中小學就讀，并免收擇校費。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。報名截止時間為2021年4月25日24:00。(如應聘人數(shù)未足筆試開考比例，可根據(jù)實際情況延長接收簡歷時間，以具體通知為準)。對于博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制(全年招聘)。

(二)資格初審

應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

(三)考核工作

應聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，可組織考核。

博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

專業(yè)筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等?？己隧樞颥F(xiàn)場抽取。按照有關規(guī)定，在學校相關部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業(yè)能力測試60%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。筆試成績低于60分不得進入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

六、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關規(guī)定組織實施，紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。

(四)每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

(五)本招聘公告由黃山學院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與我校人事處聯(lián)系，聯(lián)系人：白老師、曹老師，聯(lián)系電話：0559-2546556, 我們將進行及時、有效地處理。

附件：黃山學院2021年度公開招聘崗位表.xlsx

黃山學院

2021年4月13日