2020年蚌埠市淮上區(qū)公開招聘編外工作人員公告

根據(jù)工作需要，淮上區(qū)面向社會公開招聘編外工作人員51名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(二)民主、公開、競爭、擇優(yōu);

(三)能力素質(zhì)與招聘崗位相適應(yīng);

(四)考試與考察相結(jié)合;

(五)依法依規(guī)辦事。

二、招聘計劃

本次招聘9個崗位51名工作人員，具體崗位、學(xué)歷及專業(yè)等要求詳見《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

(六)《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表》中的“30周歲以下”為“1989年5月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1984年5月1日以后出生”;

(七)具備崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形的人員，不得報考：

(1)不符合招聘條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員;

(6)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(7)受處分期間或者未滿影響期限的人員;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(9)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條規(guī)定錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、測試、體檢與考察、公示和聘用等程序進行。

(一)報名

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用同一有效居民身份證。報名后不得改報其他崗位。

1、報名時間：

2020年4月9日至2020年4月17日(節(jié)假日除外)上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再補報。

2、報名地點：

淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳。

3、報考人員須攜帶材料：

(1)填寫完整并經(jīng)本人簽名的《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員報名表》(附件2，請自行下載填寫并打印);

(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)證書原件及復(fù)印件;

(3)近期免冠小2寸證件照3張(背面標(biāo)注姓名和報考崗位代碼);

(4)機關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供《單位同意報考證明》。

報考人員提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，由各招聘用人單位負責(zé)。資格審查結(jié)果將于報名結(jié)束后3個工作日內(nèi)在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”“通知公告”欄公布。

通過資格審查的報考人員請在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證至淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳領(lǐng)取準考證并繳費。

崗位代碼2001和崗位代碼2002報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)應(yīng)不低于1.2：1，崗位代碼2003至2009報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)應(yīng)不低于3:1，達不到相應(yīng)比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)測試

測試包括筆試、面試、體能測試。其中，崗位代碼2001不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用體能測試與面試相結(jié)合方式進行;崗位代碼2002只設(shè)面試環(huán)節(jié);崗位代碼2003至2009采用筆試與面試相結(jié)合方式進行。

1、筆試

(1)筆試時間和地點

崗位代碼2003至2009的考生請攜帶準考證和本人有效居民身份證參加筆試，時間和地點詳見準考證。

(2)筆試科目和分值

崗位代碼2003筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。

崗位代碼2004至2009筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和崗位相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分。其中，公共基礎(chǔ)知識40分，崗位專業(yè)知識60分。

(3)筆試成績

筆試成績保留小數(shù)點后兩位。筆試成績、入圍面試人員名單及面試工作具體事宜將在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公布。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人收取45元筆試費用(現(xiàn)金支付)。

2、體能測試

報考崗位代碼2001的，須進行體能測試。具體時間、地點另行通知。

體能測試考核細則參照《礦山救護隊質(zhì)量標(biāo)準化考核規(guī)范》(AQ 1009-2007)，主要測試跳高、啞鈴、負重蹲起、3000米跑、單杠等5項(通過其中3項測試即為合格)。體能測試合格的人員，方可進入面試環(huán)節(jié)。

體能測試由淮上區(qū)應(yīng)急管理局負責(zé)組織實施。

3、面試

面試主要測試應(yīng)聘者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應(yīng)變等要素。

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，成績當(dāng)場公布。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

崗位代碼2001的面試人選根據(jù)體能測試情況確定;崗位代碼2002的面試人選按實際報考人數(shù)確定;崗位代碼2003至2009的面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試后，崗位代碼2001、2002面試成績作為測試總成績，其中面試人員為退役軍人的，測試總成績加10分。崗位代碼2003至2009筆試成績與面試成績按6:4的比例合成測試總成績，其中崗位代碼2009的面試人員具有二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測試總成績加5分;具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測試總成績加10分。同一報考人員若同時符合多次加分條件的，按最高分項加分，不重復(fù)計算加分。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人收取80元面試費用(現(xiàn)金支付)。

(四)體檢與考察

體檢和考察人選按崗位招聘計劃數(shù)，依測試總成績(不低于60分)從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、崗位相關(guān)專業(yè)知識成績高低順序排序)。按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按測試總成績依次等額遞補，遞補人選總成績不得低于60分，遞補共不得超過兩次。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》及操作手冊等組織實施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可按照規(guī)定申請復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。

體檢合格，方可進入考察程序。全面考察應(yīng)聘者德、能、勤、績、廉等方面情況，并對報考人員資格條件進行復(fù)審。

(五)公示與聘用

體檢與考察工作結(jié)束后，由淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位招聘計劃數(shù)，根據(jù)考生的測試總成績、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬聘用人選。

擬聘用人選在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由區(qū)人社局協(xié)助各用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同由區(qū)人社局備案存檔。聘用人員不按規(guī)定時間簽訂合同、到招聘用人單位報到的，均視為放棄聘用資格，取消聘用。

應(yīng)聘者測試總成績保留一年，一年內(nèi)若報考的招聘崗位出現(xiàn)空缺，可依總成績從高到低等額遞補。遞補人員公告在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個工作日，遞補共不超過兩次，遞補人員測試總成績不得低于60分。

(六)聘用人員待遇

本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個月，試用期內(nèi)工資為2600元/月。試用期滿由各用人單位負責(zé)考核，考核結(jié)果報區(qū)人社局備案?？己撕细竦?，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

1、崗位代碼2001至2003工資待遇

崗位代碼2001工資待遇由基本工資、獎勵工資和特殊崗位補貼三部分組成，基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月，特殊崗位補貼300元/月(其中基本工資、特殊崗位補貼按月發(fā)放，獎勵工資按月預(yù)發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補發(fā))。該崗位聘用人員年滿35周歲時，將統(tǒng)一轉(zhuǎn)為城管協(xié)管員或輔警，轉(zhuǎn)崗后取消工作補貼，其他待遇不變。

崗位代碼2002、2003工資待遇由基本工資、獎勵工資兩部分組成。崗位代碼2002基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預(yù)發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補發(fā))。崗位代碼2003基本工資為2000元/月，獎勵工資為2500元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預(yù)發(fā)1500元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補發(fā))。

聘為崗位代碼2001至2003的人員，取得大學(xué)本科學(xué)歷的，每人每月基本工資在原標(biāo)準基礎(chǔ)上增加100元;取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，每人每月基本工資在原標(biāo)準基礎(chǔ)上增加300元。自簽訂合同之日起，工作年限每增加1年(計算到月)且年度考核結(jié)果為合格以上等次的人員，每人每月基本工資在上年度基礎(chǔ)上增加30元，同時根據(jù)蚌埠市最低工資標(biāo)準調(diào)整幅度(年增資額)進行調(diào)整。

2、崗位代碼2004至2009工資待遇

崗位代碼2004至2009工資待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資和工齡工資組成，基礎(chǔ)工資為4000元/月，職稱工資(崗位初級職稱300元/月、崗位中級職稱500元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿1年經(jīng)考核合格后按50元/年增長(10年封頂)，同時享受區(qū)目標(biāo)管理績效考核獎勵。

本次招聘的編外工作人員享受五險一金，單位部分由用人單位統(tǒng)一支付，個人部分由個人承擔(dān)。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，須在規(guī)定時間自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

招聘咨詢電話：

0552-2829757 淮上區(qū)應(yīng)急管理局

0552-2829216 淮上區(qū)城市管理局、蚌埠市淮上市政園林有限責(zé)任公司

0552-2829526 淮上區(qū)重點項目辦

0552-2829602 蚌埠市第三污水處理有限公司

0552-2829417 蚌埠市淮上水利投資有限公司

招聘監(jiān)督電話：0552-2829590，0552-2829532。

未盡事宜由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：1.蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計劃表

2.蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員報名表

蚌埠市淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年4月8日