2021年安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才公告

安慶大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)隸屬于安慶市大觀(guān)區(qū)人民政府，因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才(不含大觀(guān)區(qū)在編在崗的機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

招聘部門(mén)業(yè)務(wù)主辦3名、部門(mén)普員6名，具體崗位以附件1的崗位表為準(zhǔn)。

(二)招聘條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

3、具有兩年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康;

4、適應(yīng)崗位要求的具體條件(見(jiàn)附件1：《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘人才崗位表》)。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員;

7、法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在大觀(guān)區(qū)推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間為2021年3月3日8：30至3月10日12：00，3月10日17：00截止繳費(fèi)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地址：皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)。

報(bào)考人員需提交以下材料參加報(bào)名：按要求填寫(xiě)完整《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)、《健康承諾書(shū)》(附件3)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、工作證明材料(實(shí)習(xí)經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷,相關(guān)資歷及業(yè)績(jī)證明材料包括但不局限于培訓(xùn)經(jīng)歷、職稱(chēng)評(píng)定、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)務(wù)成交、招商成果、主導(dǎo)的相關(guān)工程及項(xiàng)目)等材料，以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上，本人近期2寸電子證件照(jpg格式, 尺寸為295×413像素，大小20-100kb)上傳，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，提供有效通訊方式。凡是上傳材料中需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。

報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，報(bào)名費(fèi)每人45元。報(bào)名成功但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的視作報(bào)名失敗。

網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

報(bào)考人員同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的，取消其考試、聘用等資格。

報(bào)名資料恕不退還，報(bào)名資料僅限用于選聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。本招聘公告中報(bào)考附件請(qǐng)?jiān)谕钚艠?biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)下載。點(diǎn)擊首頁(yè)-招考公示-《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才公告》中附件紅字超鏈接進(jìn)行下載，其他渠道下載視為無(wú)效。

(二)資格審查

資格審查由大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位招聘工作組負(fù)責(zé)。

資格審查由報(bào)考人員報(bào)名后，在 3 月 14 日9:00前可登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。

為確保招聘人員質(zhì)量，通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：另行通知。詳見(jiàn)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)

2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員于資格審查通過(guò)后，登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值100分。

4、按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

(四)資格復(fù)審

1、雇員崗位以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)各崗位招聘崗位人數(shù)，按照 3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2、資格復(fù)審由大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位招聘工作組負(fù)責(zé)。

3、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

5、資格復(fù)審要求：筆試成績(jī)符合條件報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件和《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》等材料。其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

6、有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，還需提供相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

7、以上材料均需復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在報(bào)名網(wǎng)站公告。

8、通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定打印面試通知書(shū)。

(五)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2、面試方式、內(nèi)容：根據(jù)參與資格復(fù)審原則上按照招聘人數(shù)3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足3:1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試最后一名成績(jī)并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

3、實(shí)際參加面試人員數(shù)等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六) 成績(jī)合成

1、報(bào)考雇員崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定;

2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(七)體檢

1、體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格的可按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)自理。

(八)考察

1、考察工作由大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

2、根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3、如擬定考察人員未達(dá)要求，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

(九)研究決定

對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員，大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位招聘工作組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上，提出擬聘用建議人選，提請(qǐng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議集體討論決定。研究通過(guò)的報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。如經(jīng)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選，職位可以空缺。

(十)公示

對(duì)體檢、考察均合格和體檢、考察合格后經(jīng)研究決定通過(guò)的擬聘用人員名單，在大觀(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(十一)聘任

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任，聘期為三年;試用期經(jīng)考核不勝任的，可取消聘用并解除勞動(dòng)合同。聘任服務(wù)期未滿(mǎn)，中途無(wú)故擅自提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向聘任單位補(bǔ)償培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。

工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。經(jīng)考核合格，部門(mén)業(yè)務(wù)主辦(五級(jí)雇員)年收入約16萬(wàn)元，六級(jí)雇員年收入約12萬(wàn)元。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。

本次招聘相關(guān)事宜由大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0556-5510776、0556-8726811(安徽皖信人力資源管理有限公司)

監(jiān)督管理電話(huà)：0556-5032367(大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì))

于正常辦公時(shí)間使用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在大觀(guān)區(qū)推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，專(zhuān)門(mén)成立大觀(guān)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位招聘工作組負(fù)責(zé)崗位招聘工作，委托安徽皖信人力資源管理有限公司承辦，大觀(guān)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

附件：

《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘人才崗位表》.docx

《安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》.docx

《健康承諾書(shū)》.docx

安慶市大觀(guān)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位招聘工作組

2021年3月2日