2021年六安金寨縣公開招聘勞務(wù)外包制警務(wù)輔助人員公告

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司面向本縣戶籍(或配偶為金寨戶籍)公開招聘勞務(wù)外包制警務(wù)輔助人員36名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司計(jì)劃招聘36名勞務(wù)外包制警務(wù)輔助人員(具體計(jì)劃見附件崗位表)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

2、政治思想可靠，具有良好的品行;

3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè);

4、具有良好的語言表達(dá)能力;

5、18周歲以上，30周歲以下(1991年2月1日至2003年2月1日之間出生)。

(二)身體條件

1、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃、無明顯視功能損害眼病、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正;

2、男性身高1.65米以上(含1.65米)，女性身高1.56米以上(含1.56米);

3、雙眼矯正視力4.8及以上。

有下列情形的人員，不得報(bào)名210101、210102崗位：

1、現(xiàn)役軍人;

2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3、曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

4、曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5、曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受黨政紀(jì)處分的;

6、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的;

7、曾因違反警務(wù)輔助人員管理相關(guān)紀(jì)律或規(guī)定被開除、辭退、解聘的;

8、家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

9、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

10、現(xiàn)在金寨范圍內(nèi)從事輔警、協(xié)管員等政府購買服務(wù)崗位工作的;

11、其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的;

12、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

有下列情形的人員，不得報(bào)名210103、210104、210105、210106、210107崗位：

1、現(xiàn)役軍人;

2、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

3、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

4、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

5、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;

6、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登陸申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年2月18日9:00至2月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，2月22日16:00前可隨時(shí)登錄申博人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過審查的，在2月23日12:00前可改報(bào)其他崗位。

(二)筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)。考試有兩種形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(不含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序,面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在申博人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)資格復(fù)審

1、達(dá)到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選;達(dá)不到筆試開考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

3、資格復(fù)審地點(diǎn)：金寨縣人社局一樓申博公司，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。

(四)面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”考試方法，主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。參加考試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)予以公布?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

(五)成績(jī)合成

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。

(六)計(jì)算機(jī)技能測(cè)試

210103崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能測(cè)試加試人員，若入圍最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能測(cè)試。計(jì)算機(jī)技能測(cè)試為淘汰制。

(七)體能測(cè)評(píng)

210101、210102、210103、210104、210105、210106、210107崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。若入圍最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑(女子800米)兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。體能測(cè)試實(shí)行淘汰制。

(八)體檢

1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(九)政審

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位按照公安機(jī)關(guān)有關(guān)政審工作規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

(十)公示

體檢和政審合格人員，在申博人事考試網(wǎng)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)外包方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，委派至用人單位。崗位待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

2、建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)信息，登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱。

報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、13696645558(正常辦公時(shí)間使用)。

附件：2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘勞務(wù)外包制警務(wù)輔助崗位一覽表

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司

2021年2月10日