2020年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所招聘工作人員公告

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡(jiǎn)稱“公管所”)是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位，重點(diǎn)研究我國(guó)公共政策、危機(jī)管理、社會(huì)治理、文化建設(shè)、智庫(kù)建設(shè)、人力資源開發(fā)、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域政策解讀和評(píng)估;開展相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)際合作交流;開展全國(guó)政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓(xùn);提供相關(guān)咨詢服務(wù)。

一、招聘對(duì)象及基本條件

(一)招聘對(duì)象

秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，2020年我單位啟動(dòng)公開招聘工作，擬招聘研究人員2名;辦公室副主任(六級(jí)職員)管理崗位工作1名，共3名。

(二)研究人員和辦公室副主任的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，具有為民服務(wù)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí);

3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康;

4.年齡要求：一般不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀的放寬到40歲;具有中級(jí)職稱的可以放寬到40歲;具有高級(jí)職稱的可以放寬的45歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲。

5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

(1)受過(guò)刑事處罰或被開除公職的;

(2)受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;

(3)正在接受立案審查的;

(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(三)研究人員的招聘資格

1.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)(公共管理、人力資源管理)等相關(guān)專業(yè)博士以上學(xué)位;

2.博士須具有3年以上工作經(jīng)歷或者具有博士后科研工作經(jīng)歷;

3.在南京大學(xué)CSSCI或者北京大學(xué)核心期刊或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;

4.中共黨員。

(四)辦公室副主任的招聘資格

1.具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件;

2.具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，在事業(yè)單位或者國(guó)有企業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作10年以上，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先;

3. 具有北京市戶口;

4. 中共黨員。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報(bào)名表》(附件1)，以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同任命文件、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等復(fù)印件郵寄給公管所辦公室，截止日期為2020年3月31日。以上證書等證明文件的原件在面試時(shí)確認(rèn)。

(二)資格審查

我單位將于4月15日前對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。

(三)綜合素質(zhì)測(cè)試

通過(guò)資格審查人員參加統(tǒng)一評(píng)分和測(cè)試，包括筆試和面試(研究人員包括論著評(píng)分)。

1. 研究人員的總分?jǐn)?shù)結(jié)構(gòu)是論著評(píng)分占20%、筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占50%。辦公室副主任的總分?jǐn)?shù)結(jié)構(gòu)是筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

2.筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員履行職責(zé)必備的政治、業(yè)務(wù)基本知識(shí)，重點(diǎn)是研究能力、文字表達(dá)、文稿撰寫等方面的綜合能力。

3.依據(jù)論著評(píng)分和筆試成績(jī)，按照1:5的比例確定參加面試人選(比例不足1:5，按照實(shí)際得分不低于85分確定);面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

(根據(jù)疫情防控情況，具體測(cè)試時(shí)間另行通知)。

(四)考察與聘用

1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評(píng)分、筆試、面試成績(jī)與人崗相適等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察。

3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。

4.確定聘用人選。公管所所務(wù)會(huì)議集體討論確定選拔人選。擬聘用人員確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人員需在3個(gè)工作日通過(guò)電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格申請(qǐng)。如放棄資格或考察不合格，用人單位根據(jù)報(bào)考比例和實(shí)際情況決定是否按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

5.公示。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站和國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對(duì)公管所所務(wù)會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

6.備案與聘用。具有高級(jí)職稱聘用人員在公管所試用期為6個(gè)月，其余聘用人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)考察合格者，由公管所正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。試用期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人事局審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

三、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：劉燕玲

聯(lián)系電話：010-65597945

聯(lián)系地址：北京東城區(qū)朝陽(yáng)門內(nèi)大街225號(hào)447室(100010)

聯(lián)系郵箱：gongguansuo@163.com

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所

2020年3月9日

附件下載：

·附件二、公開招聘崗位信息表

·附件一、公開招聘報(bào)名表