2021年合肥巢湖學院高層次人才引進公告

一、學校簡介

巢湖學院是安徽省屬全日制普通本科院校， 學校坐落于風景秀麗的國家級旅游度假區(qū)——合肥市巢湖半湯溫泉養(yǎng)生度假區(qū)。占地面積1324.5畝，總建筑面積36萬㎡。教學科研儀器設備總值1.77億元。圖書文獻資源總量327.17萬冊，其中紙質文獻114.17萬余冊?，F有13個二級學院，56個本科專業(yè)，隸屬于經、法、教、文、史、理、工、管、藝9大學科門類。有國家級特色專業(yè)建設點1個，省級特色專業(yè)建設點8個，省級專業(yè)綜合改革試點6個，省級示范實驗實訓中心6個，省級卓越人才教育培養(yǎng)計劃4項。全日制在校生16981人。

現有教職工937人，其中具有副高以上職稱271人;皖江學者特聘教授1人，省學術和技術帶頭人及后備人選3人，省級高水平教學團隊11個，省級教學名師13人，省級教壇新秀24人。近四年，教師承擔省部級以上教研項目59項、縱向科研項目220項，公開發(fā)表學術論文1300余篇，出版專著、編著、譯著28部，榮獲省級教學成果獎近20項，獲國家專利授權935項，其中發(fā)明專利72項。近年來，榮獲全國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎、安徽省社會科學獎、安徽省科技進步獎等市廳級以上科研獎勵30余項，30余件作品入選文化部、中國美協(xié)等舉辦的藝術作品展，10余件作品獲中國文聯(lián)、中國書協(xié)等頒發(fā)的藝術獎。

巢湖學院正虛席以待，誠邀天下英才!

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

三、招聘計劃

學院	學科專業(yè)	崗位	學位（職稱）	進人計劃	備注
經濟與法學學院	法學類、應用經濟學類	教科研崗	博士或教授	4	徐院長：0551-82362289 13505650566
體育學院	體育學類、歷史學（民族傳統(tǒng)體育） 管理學（體育管理、體育經濟、體育產業(yè)等）	教科研崗	博士或教授	3	姚院長：0551-82361429 13965696266
文學傳媒與教育科學學院	中國語言文學類、教育學類、心理學類	教科研崗	博士或教授	5	方院長：0551-82855553 13013035937
外國語學院	英語語言文學	教科研崗	博士或教授	2	柯院長：0551-82362110 13685655238
數學與統(tǒng)計學院	數學類、統(tǒng)計學	教科研崗	博士或教授	2	趙院長：0551-82855168 13966344653
機械工程學院	機械工程類、材料加工工程	教科研崗	博士或教授	5	楊院長：0551-82855539 15556512769
電子工程學院	電子科學與技術類、物理學類	教科研崗	博士或教授	3	錢院長：0551-82855118 15555152318
	電氣工程類、控制科學與工程類、信息與通信工程類	教科研崗	博士或教授	2
信息工程學院	計算機科學與技術類	教科研崗	博士或教授	3	鄭院長：0551-82360382 13965686906
化學與材料工程學院	生物學（生物工程）、藥學（生物制藥）、食品科學與工程類	教科研崗	博士或教授	4	李院長：0551-82313257 13966361221
	化學工程技術類	教科研崗	博士或教授	1
工商管理學院	工商管理（會計學、企業(yè)管理、電子商務等） 管理科學與工程	教科研崗	博士或教授	4	羅院長：0551-82361430 13063450606
旅游管理學院	旅游管理、會展策劃	教科研崗	博士或教授	3	張院長：0551-82362892 15556517011
藝術學院	藝術學類	教科研崗	博士或教授	2	楊院長：0551-82361237 13395652856
馬克思主義學院	馬克思主義理論、哲學類、政治學、社會學等相關學科	教科研崗	博士或教授	2	趙院長：0551-82362663 15556512611

四、應聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);

3.品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神。

(二)崗位條件

1.具備應聘崗位所要求的專業(yè)知識及實踐技能;

2.具備適應崗位要求的身體條件;

3.應聘馬克思主義學院教科研崗應為中共黨員(含中共預備黨員)。

(三)有下列情形之一的，不得應聘：

1.現役軍人;

2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進高層次人才分類及待遇

(一)引進人才分類及標準

A 類：領軍人才

達到省屬普通本科高校領軍骨干人才標準的個人或團隊。

B 類：學科帶頭人

1.學科帶頭人基本條件：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡一般要求50周歲以下，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。

2.在本領域內有較高的學術聲譽和前沿性研究成果，具有開拓新研究領域的能力，能夠在本學科專業(yè)建設上發(fā)揮引領、示范與帶頭作用。同時應滿足以下條件之一：

(1)近五年以第一作者在國內外核心期刊發(fā)表高水平學術論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文5篇(含)以上;人文社科類發(fā)表二類期刊論文5篇(含)以上)。(2)近五年主持二類以上科研項目1項(含)以上。(3)近五年獲二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)、三等獎(第1名)。

C 類：學術拔尖人才

1.學術拔尖人才基本條件：具有正高職稱或具有博士學位的副高職稱人員，年齡一般在45周歲以下，正高職稱或緊缺急需的人才，年齡可適當放寬。

2.具有良好的個人品質、嚴謹求實的作風和與人合作的團隊精神;學術思想活躍，科研能力強，有創(chuàng)新精神，與國內外同行有廣泛聯(lián)系，本人研究方向屬于本學科前沿，有強勢的發(fā)展?jié)摿?。同時應滿足以下條件之一：

(1)近五年以第一作者在國內外核心期刊發(fā)表高水平學術論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文4篇(含)以上;人文社科類發(fā)表二類期刊論文4篇(含)以上)。(2)近五年主持二類以上科研項目1項(含)以上或三類科研項目2項。

D類：青年英才

在國內外知名高?；蚩蒲性核〉貌┦繉W位(含博士后)的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。

(二)引進待遇

學校為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時首聘期內提供住房、安家費、科研啟動經費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇如下：

人才類別		學科建設或科研啟動費	安家費	住房	人才津貼	配偶安置	其他
A類		根據情況進行面議
B類	學科帶頭人	視學科提供20-100萬元學科建設經費（含科研啟動經費）	不低于70萬元	提供校內100㎡左右免租住房一套，或給予住房補貼20萬元。	享受學科帶頭人待遇和人才津貼	碩士研究生以人事代理方式聘用；全日制本科以勞務派遣方式聘用，同工同酬；其他可根據實際安排勞動合同用工。	B、C類人才另設“湯山學者特聘教授”，實行年薪制，年薪50萬元。
C類	學術拔尖人才	自然科學類15萬元、人文社科類10萬元	60萬元		享受人才津貼
D類	青年英才	自然科學類10萬元、人文社科類5萬元	40萬元，其中博士后或業(yè)績突出者增加10萬元。		享受副教授待遇（三年）、博士津貼		D類人才另設“青年湯山學者”，實行年薪制，年薪30萬元。
備注：1.引進的高層次人才納入省直事業(yè)單位編制管理。 2.學校急需緊缺學科人才，實行“一人一策”，待遇可適當提高。 3.湯山學者選聘管理辦法見附件1。

六、選聘流程

(一)報名

高層次人才應聘直接發(fā)送個人簡歷或報名表(見附件2)至招聘郵箱：rszp@chu.edu.cn，投遞簡歷主題注明“畢業(yè)學校+學歷學位(或職稱)+專業(yè)方向+姓名”(聯(lián)系方式附后)。

(二)資格審查

學校人事部門會同用人單位進行資格審核，審核通過后，通過電話通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。

(三)考核

由用人單位組織相關學科副高以上職稱專家(不少于5人)進行考核，博士考核方式主要為試講和面試，教授進行面談?？己送ㄟ^人選經人才引進工作領導小組討論初步確定。

(四)考察

考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

考察合格后，報學校研究決定，確定擬聘用人員。在學校人才招聘網公示7天。

(六)體檢

體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢結果由學校統(tǒng)一領取。對體檢結果有疑問的，按照規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格的，取消聘用資格。

(七)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。

在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：

1.未能提供所需材料的;

2.弄虛作假，提供虛假證明和材料的;

3.違反職業(yè)道德、社會公德造成不良影響的;

4.考察不合格的;

5.其它有不符合事業(yè)單位工作人員聘用有關規(guī)定的。

七、聯(lián)系方式

地 址：安徽巢湖經濟開發(fā)區(qū)半湯路1號巢湖學院人事處

郵 編：238000

聯(lián)系人：陶老師，電話：0551-82362063

郵 箱：rszp@chu.edu.cn(郵件主題：畢業(yè)學校+學歷學位或職稱+專業(yè)方向+姓名)

附件：1.巢湖學院湯山學者選聘管理辦法（試行）.pdf

2.巢湖學院2021年引進高層次人才報名表.doc