2020年蚌埠固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘人才公告

根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于加快固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“開(kāi)發(fā)區(qū)”)體制機(jī)制改革的要求，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，決定對(duì)部分崗位所需工作人員在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選聘，特制定本公告。

一、基本原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);堅(jiān)持面試與考察相結(jié)合。

二、選聘范圍及對(duì)象

固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。

三、選聘崗位及條件

(一)選聘崗位

本次選聘7人(具體崗位詳見(jiàn)附件1：固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘人才崗位計(jì)劃表)。

(二)公開(kāi)選聘資格條件

報(bào)名參加選聘的人員必須同時(shí)具備下列基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);

2.近3年個(gè)人年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

3.符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)要求等基本條件;

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.符合公開(kāi)選聘崗位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.尚在受處分期間的;

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘未滿服務(wù)年限的(服務(wù)年限以當(dāng)次事業(yè)單位招聘公告為準(zhǔn));

5.尚在試用期的新招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1.時(shí)間：2020年12月27日-31日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

2.地點(diǎn)：固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)紀(jì)工委辦公室)。

3.報(bào)名提供材料：報(bào)名表中要求填寫(xiě)的相關(guān)材料(身份證原件及復(fù)印件、一寸近期彩色照片3張、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、專業(yè)經(jīng)歷證明、單位近三年年度考核證明等)。

4.報(bào)名人員確保所填信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡不符合報(bào)考條件弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消報(bào)名資格。

(二)資格審查

1.報(bào)名截止后，通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例不得小于3:1，低于3:1的，經(jīng)固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按2:1選聘。不足選聘比例規(guī)定的，取消崗位選聘計(jì)劃數(shù)。

2.對(duì)于取消選聘崗位的報(bào)名人員，可進(jìn)行第二輪調(diào)劑報(bào)名，改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)預(yù)選

通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)10人的選聘崗位，需進(jìn)行預(yù)選(預(yù)選辦法另行規(guī)定)。

(四)面試

1.面試委托第三方進(jìn)行，面試滿分100分，并在保證公正、公平、公開(kāi)的前提下，現(xiàn)場(chǎng)公布面試得分(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員面試由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按2:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如面試成績(jī)相同，則采取加試的方法確定人選，加試方案另行公布。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考同崗位面試人員中，按面試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

體檢由縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施，參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，將進(jìn)入固鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)考察人員名單。

考察由固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，根據(jù)面試成績(jī)高低順序，按照崗位計(jì)劃數(shù)2：1確定考察人選。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、廉潔自律及是否需要回避等情況。

(六)公示與聘任

擬選聘人員名單分別在擬選聘人員原單位、固鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響選聘的，固鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)與擬選聘人員簽訂聘用合同。聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。

五、相關(guān)事宜

1.通過(guò)試用期考核的選聘人員，享受轉(zhuǎn)正雇員待遇;沒(méi)有通過(guò)試用期考核的，按照“還原”機(jī)制，退回原單位。

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行六級(jí)雇員工資制。工資構(gòu)成為崗位工資、季度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。各職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：部門(mén)正職(三級(jí)雇員)年最高工資為19.6萬(wàn)元，部門(mén)副職(四級(jí)雇員)年最高工資為15.5萬(wàn)元，主管(五級(jí)雇員)年最高工資為12.6萬(wàn)元，專員(六級(jí)雇員)年最高工資為10.5萬(wàn)元。

3.年齡計(jì)算截止至2020年12月17日，例：45周歲以下為1974年12月17日以后出生(依次類推)。

4.本方案由固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-2131898

附件：

1.固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)選聘人才崗位計(jì)劃表

2.固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表

固鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年12月17日