2024年淮南安徽省四宜控股(集團(tuán))有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬國(guó)有企業(yè)管理層選拔任用方式，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)招聘安徽省四宜控股(集團(tuán))有限公司總經(jīng)理一名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能忠實(shí)代表和切實(shí)維護(hù)出資人的權(quán)益;

(三)年齡一般應(yīng)在45周歲以下。有下列情況的，可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)3歲：

1、擔(dān)任正科級(jí)以上干部或縣屬及以上國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的;

2、全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的;

3、個(gè)人獲得省級(jí)以上評(píng)比表彰榮譽(yù)的;

(四)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

(五)具有8年以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，擔(dān)任副科級(jí)以上職位或縣屬及以上國(guó)有企業(yè)副職以上職位2年以上(擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司主要負(fù)責(zé)人的優(yōu)先);

(六)熟悉了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、投融資、項(xiàng)目和工程開(kāi)發(fā)建設(shè)、財(cái)務(wù)、法律等業(yè)務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

三、有下列情形的人員，不得報(bào)名：

(一)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(二)受過(guò)刑事處罰的;

(三)非工作原因受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(四)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的。

四、招聘程序

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開(kāi)招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委、區(qū)人社局為成員單位，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。

(二)發(fā)布公告

在田家庵區(qū)人民政府、安徽省四宜控股(集團(tuán))有限公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(三)報(bào)名方式

1、統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合條件人員填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，一并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等證件，材料原件彩色掃描件電子版(PDF格式)，連同近期2寸藍(lán)底彩色免冠照片電子版，發(fā)至區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電子郵箱(920332854@qq.com);

2、報(bào)名截止日期：2024年10月30日下午5:00，以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn);

3、招聘人員信息及提交的材料將嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。

(四)資格審查

1、根據(jù)招聘條件及崗位要求，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查并提出進(jìn)入測(cè)評(píng)建議名單，報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

2、資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)招聘資格，并視情追究責(zé)任，未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。

(五)組織測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)主要包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試，時(shí)間及地點(diǎn)等事宜通過(guò)郵件或電話方式另行通知。按不低于1:3比例確定人選，符合條件人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否繼續(xù)招聘。

1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則：

(1)組織專(zhuān)家隊(duì)伍，對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，總分100分;

(2)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的取消面試資格。

2、面試規(guī)則：

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)個(gè)人演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分為100分;

(2)面試成績(jī)?cè)O(shè)定80分合格分?jǐn)?shù)線，低于80分的，則取消招聘資格。

(六)確定初步人選

按綜合成績(jī)(履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占40%+面試占60%)1:2比例確定初步人選，綜合成績(jī)低于80分不作為初步人選。

(七)組織考察

區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)實(shí)施具體考察工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<田家庵區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人員管理辦法(試行)>》田辦發(fā)〔2023〕10號(hào)文要求，結(jié)合企業(yè)人事任免制度，考察初步人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

(八)確定建議人選

考察組將初步人選的考察情況向區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出建議人選。

(九)會(huì)議研究

區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將建議人選提交區(qū)委常委會(huì)研究同意后，確定聘用人員。

(十)任前公示

在田家庵區(qū)人民政府、安徽省四宜控股(集團(tuán))有限公司官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

五、聘用程序

(一)實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿(mǎn)后，對(duì)聘用者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)(聘期從試用期起計(jì)算);不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。

(二)實(shí)行聘任制，聘期三年。聘任期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的，辦理續(xù)聘手續(xù);經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。薪酬待遇按照招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬制度執(zhí)行。

本公告未盡事宜由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān) 督 電 話：0554-2698562

報(bào)名咨詢(xún)電話：0554-6410363

附件：安徽省四宜（控股）集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc