2024年下半年合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子公司社會(huì)招聘公告

合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥人才集團(tuán)”)成立于2022年1月18日，系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司全資子公司。作為合肥市專(zhuān)注人才服務(wù)的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司，公司借助合肥市科教名城優(yōu)勢(shì)，圍繞“全球化視野、多元化布局、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)”定位。目前，公司注冊(cè)資本1億元，下轄3家全資子公司，1家控股子公司。

子公司合肥市市直機(jī)關(guān)印務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市直印務(wù)公司)成立于2006年10月，由原市委、市人大、市政府三家機(jī)關(guān)文印室改制設(shè)立的專(zhuān)業(yè)從事印刷業(yè)務(wù)的國(guó)有獨(dú)資公司，國(guó)家秘密載體復(fù)制定點(diǎn)單位，注冊(cè)資本600萬(wàn)元。

子公司合肥市廣玉蘭創(chuàng)展商務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣玉蘭創(chuàng)展公司)于2024年6月成立，是合肥“廣玉蘭”系品牌矩陣的重要成員單位，與合肥市市直機(jī)關(guān)印務(wù)有限公司采取合署辦公的運(yùn)營(yíng)模式，共同打造集活動(dòng)策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品、展廳設(shè)計(jì)、黨建陣地、會(huì)議服務(wù)及會(huì)展策劃落地為一體的專(zhuān)業(yè)化、品牌化全新體系，為合肥市人才引育留用活動(dòng)提供全產(chǎn)業(yè)鏈化一站式場(chǎng)景服務(wù)。

一、招聘原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司發(fā)展吸納高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才。

二、招聘崗位及要求

本次共招聘人數(shù)4名：市直印務(wù)公司1名，廣玉蘭創(chuàng)展公司3名(具體需求及崗位任職要求詳見(jiàn)附件1)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“年齡35周歲及以下”為1988年10月21日及以后出生。

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.其他不適宜招錄的情形。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)有組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

四、招聘程序

本次招聘按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、線上測(cè)評(píng)、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示和錄用等程序進(jìn)行。

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)申時(shí)間為2024年10月21日上午9:00至2024年11月4日下午17:00，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)(附件2)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

3.通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在報(bào)名截止前可以改報(bào)其他崗位。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū));

4.工作經(jīng)歷證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為2024年10月20日;

5.相關(guān)職業(yè)資格或職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明等。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。

報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或錄用資格。

(四)線上測(cè)評(píng)

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后，通過(guò)資格審查的候選人將參加線上測(cè)評(píng)，線上測(cè)評(píng)時(shí)間為2024年11月上旬，測(cè)評(píng)通知和測(cè)評(píng)鏈接將通過(guò)短信和郵件方式通知。

測(cè)評(píng)主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測(cè)評(píng)，兩項(xiàng)內(nèi)容都必須作答。職業(yè)性格測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)較高、思維能力測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于40分，或未同時(shí)完成兩項(xiàng)測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)筆試

將從線上測(cè)評(píng)通過(guò)人員中擇優(yōu)確定參加線下筆試人員名單，參加筆試人數(shù)按照進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于5:1組織人員進(jìn)行筆試。筆試時(shí)間為2小時(shí)，滿(mǎn)分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)低于60分者將不予參加綜合面試。筆試通過(guò)人數(shù)按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于5:1進(jìn)行篩選，筆試合格考生未達(dá)到5:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人選中最后一名有同分的，同分考生均進(jìn)入面試。

(六)面試

平面設(shè)計(jì)崗位及3D空間設(shè)計(jì)師崗位綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)操演練相結(jié)合的方式進(jìn)行，創(chuàng)展商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理崗位綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試總成績(jī)?yōu)?00分，有半結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)操演練兩部分的，成績(jī)按3∶7的比例合成綜合面試總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合面試總成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過(guò)電話、短信或郵件的形式另行通知。

(七)成績(jī)合成

成績(jī)合成時(shí)，筆試、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測(cè)評(píng)最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。計(jì)算公式如下：

總成績(jī)=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀隹疾鞈?yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。

(九)公示與錄用

體檢、考察均合格的人員，經(jīng)公司研究確認(rèn)后在合肥產(chǎn)投集團(tuán)、合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格，并視情況進(jìn)行遞補(bǔ)。擬錄用人員名單公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按公司薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享有節(jié)日福利、帶薪年休假。

七、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，報(bào)考者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(二)報(bào)考者應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。

(四)市直印務(wù)公司(廣玉蘭創(chuàng)展公司)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

八、咨詢(xún)、監(jiān)督電話

(一)應(yīng)聘咨詢(xún)：63536931;

(二)監(jiān)督舉報(bào)：63538907。

合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年10月21日

附件1：合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024下半年招聘需求計(jì)劃表.xlsx

附件2：誠(chéng)信承諾書(shū).docx