2020年海恒集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員公告

為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)研究，合肥海恒投資控股集團(tuán)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及條件

本次社會(huì)招聘崗位計(jì)劃共4名，其中集團(tuán)總部2名，直管子公司2名。具體要求見(jiàn)下表：

1、招聘對(duì)象除滿足上述條件外，還須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，具有良好的品行，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);

(2)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(3)身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(4)35周歲及以下(1984年10月24日及以后出生);工作經(jīng)歷計(jì)算至2020年10月24日。

(5)第一學(xué)歷為國(guó)家承認(rèn)的全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷(畢業(yè)證、學(xué)位證雙證齊全);

(6)崗位所需的其他條件。

2、崗位條件中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2020年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

3、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(5)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘程序按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、心理測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，考生登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2020年10月26日9:00至11月2日16:00，逾期不再報(bào)名。

報(bào)考人員按照相關(guān)要求進(jìn)行填寫《海恒集團(tuán)2020年公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2、按照規(guī)定的報(bào)考條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名時(shí)間截止后至11月6日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)查詢是否通過(guò)資格初審。

3、若資格初審合格人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1或崗位無(wú)人報(bào)名的，則取消該崗位的招聘。

4、打印準(zhǔn)考證的具體時(shí)間將視疫情發(fā)展情況另行公告通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公告，自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證后，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)筆試

1、資格初審合格人員與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到5:1即進(jìn)行筆試。若資格初審合格人員與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3：1但未達(dá)到5:1的，則資格初審合格人員直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，具體情況視最終報(bào)名情況另行通知，后續(xù)招聘程序環(huán)節(jié)也相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生持續(xù)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

2、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，主要考察考生的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、具體筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

4、筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)進(jìn)行公布。并依據(jù)最終筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)心理測(cè)試

符合條件的考生進(jìn)入心理測(cè)試環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)采用線上測(cè)試方式進(jìn)行，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果設(shè)置阻擋線80分，未達(dá)到阻擋線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。達(dá)到心理測(cè)試阻擋線的考生，依據(jù)筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。

若因參加心理測(cè)試人員未達(dá)到阻擋線或考生自愿放棄心理測(cè)試環(huán)節(jié)而導(dǎo)致不足1:3比例的，則依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。若遞補(bǔ)后經(jīng)過(guò)測(cè)試仍不足1:3比例的，則以實(shí)際人數(shù)確定。

若崗位未取消但取消筆試環(huán)節(jié)的，則以達(dá)到心理測(cè)試阻擋線的實(shí)際報(bào)名考生人數(shù)確定面試入圍人員。

(四)資格復(fù)審

1、面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為面試入圍人員的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)上打印的《資格審查表》、單位出具的工作經(jīng)歷證明或與工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的個(gè)人社保繳費(fèi)記錄單、崗位要求的其它材料和證書(shū)原件及復(fù)印件、2張2寸證件照，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)名參加考試的證明等材料接受審核。

資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，考生按照面試通知書(shū)指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。

2、凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

(1)與報(bào)考條件不符的;

(2)不能提供規(guī)定證件材料的;

(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的;

3、資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，在筆試合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，并要求考生參加心理測(cè)試，心理測(cè)試環(huán)節(jié)滿足要求的，則進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若遞補(bǔ)人員不滿足心理測(cè)試環(huán)節(jié)要求的，則該崗位以實(shí)際通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理。被委托人除需提供考生審核材料外，還需攜帶由考生本人出具并簽字的書(shū)面委托書(shū)，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。

4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(五)面試

1、考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

4、為保證招聘質(zhì)量，本次面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1、報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成確定，并在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)網(wǎng)站上進(jìn)行公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的情況，按面試成績(jī)從高分到低分確定;若面試成績(jī)并列，則重新組織面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序)。

3、若崗位取消筆試環(huán)節(jié)的，則面試成績(jī)即為最終成績(jī)，并根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(若面試成績(jī)并列，則重新組織面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序)。

(七)體檢和考察

1、體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

3、若出現(xiàn)因考生放棄體檢或體檢、考察不合格而出現(xiàn)缺額的情況，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍)。

(八)公示和聘用

1、體檢和考察均合格的人員確定為擬聘人員，名單在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://hetda.hefei.gov.cn/)、合肥海恒投資控股集團(tuán)公司網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額遞補(bǔ)一次。

3、對(duì)公示期滿無(wú)異議的人員，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與所聘單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、試用期自愿離職或試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

5、本次正式聘用人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由其本人自行承擔(dān)。

四、聘用待遇

正式聘用后，按照所聘單位同崗位人員待遇執(zhí)行，并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、其他要求

1、報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡隱瞞或提供虛假情況，或在應(yīng)聘時(shí)和聘用期間弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

2、報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)報(bào)考人員所提供的所有信息保密。

3、合肥海恒投資控股集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4、其他

報(bào)名咨詢電話： 0551-63876255

網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)故障電話：0551-65127522

合肥海恒投資控股集團(tuán)公司

2020年10月23日