2024年安慶安徽省新望集團(tuán)控股有限公司引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才4人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、引進(jìn)計(jì)劃

共面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)4名緊缺專業(yè)人才，其中一級(jí)建造師2名(房建或市政專業(yè))、中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師2名。公告及具體引進(jìn)崗位信息通過(guò)安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)發(fā)布。具體崗位、人數(shù)、崗位條件詳見(jiàn)附件1：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

7.崗位表中“45周歲及以下”為1978年9月15日及以后出生。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招考崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

6.失信人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

引進(jìn)人才工作在安徽省新望集團(tuán)控股有限公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、背景調(diào)查、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月22日9:00至2024年10月5日17∶00(周末正常審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地址：登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)，報(bào)考人員須提交以下材料。

資格初審材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;

(2)本人親筆填寫的《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(附件二)掃描件;

(3)本人親筆填寫的《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件三)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

(5)崗位要求的相關(guān)證書(shū);

(6)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明等材料)掃描件;

(7)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

資格審查工作貫穿引進(jìn)緊缺人才全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到2:1，如達(dá)不到2:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例。

(二)背景調(diào)查

對(duì)已通過(guò)報(bào)名人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查具體事宜另行通知，背景調(diào)查內(nèi)容不涉及考生在職單位。

(三)資格復(fù)審

1.背景調(diào)查結(jié)束后，對(duì)通過(guò)背景調(diào)查人員進(jìn)行資格復(fù)審;

2.資格復(fù)審依據(jù)公告規(guī)定的引進(jìn)所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底(藍(lán)色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、心理素質(zhì)、專業(yè)能力等，分值為100分;

3.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察、體檢程序。

(五)考察、體檢

根據(jù)面試成績(jī)高低順序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定考察人選?？疾煊砂不帐⌒峦瘓F(tuán)控股有限公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱報(bào)名和背景調(diào)查資料等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況，考察時(shí)，考察對(duì)象應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件;凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消體檢、聘用等資格。

考察人員如有放棄或被取消資格的，則依次遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。如面試成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，以學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)考察通過(guò)人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試成績(jī)從高分到低分、考察結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示7個(gè)工作日。

2.公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

五、薪資待遇

公司新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期3個(gè)月，試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，試用期間繳納三險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同(取消聘用)。正式聘用后，薪資待遇按照集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行，同時(shí)享受工會(huì)福利、中晚工作餐、單人宿舍等待遇。

六、其他事宜

(一)在組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過(guò)短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))

監(jiān)督電話：0556-7250056(安徽省新望集團(tuán)控股有限公司)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安徽省新望集團(tuán)控股有限公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年9月15日

附件1：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表》.xlsx

附件2：《安徽省新望集團(tuán)控股有限公司2024年引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》.docx

附件3：《誠(chéng)信承諾書(shū)》.docx