2024年合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司第二批次社會(huì)公開(kāi)招聘公告

合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)榮事達(dá)科技公司)成立于2004年4月，系合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司全資子公司，是科創(chuàng)集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)化的品牌孵化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”雙創(chuàng)孵化服務(wù)平臺(tái)。榮事達(dá)科技公司作為榮事達(dá)品牌管理機(jī)構(gòu)的同時(shí)，利用品牌聚合科技創(chuàng)新資源、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體，運(yùn)營(yíng)管理合肥高新區(qū)雙創(chuàng)孵化載體，引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)聚集，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化品牌管理和雙創(chuàng)特色服務(wù)工作，進(jìn)一步加快科技成果轉(zhuǎn)化孵化，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘人員基本條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)具有下列情況之一者不予錄取：

1、不符合招聘崗位條件的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7、相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、招聘崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘法律事務(wù)崗1名、商標(biāo)事務(wù)崗1名，具體崗位信息詳見(jiàn)附件《合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司2024年度第二批次社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘流程

招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試面試、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘公告在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人力資源公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年7月5日17:00。

2、報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfbbrl.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每位報(bào)考人員僅限投遞一個(gè)崗位。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)生推薦表掃描件;

2、近期同底一寸證件照;

3、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)以及我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料);

4、工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明;

5、有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交：相關(guān)證書(shū)、證明。

(三)筆試面試

1、參加筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于5:1，如不足5:1則取消崗位。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿(mǎn)分為100分，四舍五入成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2、依據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人員，若進(jìn)入面試人選中最后一名有同分的，同分考生均進(jìn)入面試。面試人員數(shù)量按照不低于3:1比例入圍，如不足3:1則取消崗位。

3、面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面試結(jié)束后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試總成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線(xiàn)下筆試得分高者優(yōu)先。

(四)體檢與背景調(diào)查

體檢在三級(jí)甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。

背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)擬錄用公示

根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團(tuán)、合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(六)合同簽訂

公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)入職協(xié)議。

五、應(yīng)聘須知

(一)應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受集團(tuán)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

(一)考務(wù)咨詢(xún)：0551-63419830

(二)監(jiān)督舉報(bào)：0551-65558363

合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司

2024年6月20日

附件1：合肥榮事達(dá)科技發(fā)展有限公司2024年度第二批次社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx