2024年蕪湖宜居投資(集團)有限公司子公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

蕪湖宜居投資(集團)有限公司為蕪湖市屬國有企業(yè)，注冊資本92億元人民幣。為貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實施“人才興企”戰(zhàn)略，通過公開招聘方式為下屬子公司引進職業(yè)經(jīng)理人。

一、招聘企業(yè)基本情況

蕪湖宜鄰置業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“宜鄰公司”)成立于2022年3月，為蕪湖宜居投資(集團)有限公司(以下簡稱“宜居公司”)的全資子公司。注冊資本3億元人民幣，主要負責“兩級中心”項目建設(shè)、招商、運營工作。

二、招聘崗位及主要職責

(一)招聘崗位

蕪湖宜鄰置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

(二)主要職責

1.根據(jù)宜鄰公司總體發(fā)展規(guī)劃，發(fā)掘整合內(nèi)外部行業(yè)資源，協(xié)助公司總經(jīng)理組織制定宜鄰公司的長期規(guī)劃、階段性經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施各項計劃和經(jīng)營目標的實現(xiàn);

2.負責“宜鄰中心”的市場拓展、招商和運營工作，深入了解行業(yè)發(fā)展和市場需求，建立完善招商運營體系、流程與管理制度，打造企業(yè)核心競爭力;

3.全面貫徹實施集團公司下達的年度經(jīng)營管理目標，負責各項目日常管理工作;

4.負責宜鄰公司招商運營模塊人員規(guī)范化管理，梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng);協(xié)助公司總經(jīng)理做好人員優(yōu)化方案制定，業(yè)務骨干選樹和人才梯隊建設(shè);

5.負責市場推廣、公司形象宣傳、渠道聯(lián)系等工作，拓展招商客戶儲備資源，對重點招商資源進行挖掘和跟蹤，建立長期合作戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，并確保一定轉(zhuǎn)化率;

6.負責市場調(diào)查與分析工作，根據(jù)區(qū)位、人口、周邊業(yè)態(tài)分布等項目特點，對市場動態(tài)進行定期調(diào)研、分析、總結(jié)，及時為公司相關(guān)決策提供依據(jù);

7.其他日常管理工作。

三、招聘條件

(一)基本任職條件

1.突出政治標準，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熱愛招商運營工作和強烈的責任意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

4.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

(二)任職年限及專業(yè)能力要求

1.具有大專及以上文化程度;

2.年齡不超過42周歲(1982年1月及以后出生);

3.熟悉商業(yè)綜合體招商、運營管理中的相關(guān)法規(guī)及行業(yè)發(fā)展理念，有較強的綜合管理能力和執(zhí)行力;

4.擔任大型知名商業(yè)綜合體招商或運營總監(jiān)及以上職務2年以上;具有10年以上招商運營管理經(jīng)驗，具備業(yè)態(tài)組合、營運推廣、經(jīng)營管理等工作能力;

5.具有豐富的渠道資源和行業(yè)內(nèi)外招商客戶資源。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關(guān)立案偵查或受過刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

3.擔任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長或者廠長，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

5.個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)?

6.不適合參加公開招聘的其他情形。。

四、招聘程序

本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結(jié)果公示等程序組織實施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)、蕪湖宜居投資(集團)有限公司官網(wǎng)(http://www.yijugroup.com/)。

(一)報名

報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至2024年7月29日;

報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個人簡歷;

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證書、學位證書以及學信網(wǎng)的學歷認證報告;

(4)工作經(jīng)歷證明(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(5)職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

按照規(guī)范填寫后，請點擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1632

報名所留電話應保持暢通，因電話不暢導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。

(二)資格審核

宜居公司根據(jù)報名者提供的報名資料，對報名人員進行資格初審，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。通過資格初審的應聘者，單位將以電話形式通知資格復審相關(guān)事宜。

資格復審所需材料：

(1)個人簡歷;

(2)本人有效身份證原件、復印件;

(3)本人畢業(yè)證書、學位證書原件、復印件;

(4)學信網(wǎng)的學歷認證報告;

(5)工作經(jīng)歷證明原件、復印件(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(6)職稱證書、職業(yè)資格證書原件、復印件。

國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)面試

資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達到1:1即可開考，面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應聘者的工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。

面試成績滿分為100分，為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線為75分，對面試成績未達到控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。如出現(xiàn)面試成績相同情況，由在場評委對分數(shù)相同應聘者重新打分。

(四)體檢和考察

1.體檢

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作在指定二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢時間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢人選對非當日、當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢費用由體檢人選自理。

2.考察

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。遞補次數(shù)由市宜居公司另行研究確定。

(五)公示

對考察、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市宜居公司紀檢部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、聘用待遇和管理

1.職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成，薪酬水平面議。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績效年薪每月預發(fā)，次年考核結(jié)束后，根據(jù)年度考核評價結(jié)果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后根據(jù)考核結(jié)果第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定享受“五險二金”。

2.實行試用期制度。試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，試用期結(jié)束由招聘企業(yè)組織試用期考核;

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿根據(jù)任期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

4.招聘企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權(quán)利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。

本公告未盡事宜由宜居公司黨群工作部負責解釋。

咨詢電話：0553-2882106

監(jiān)督電話：0553-2882024

2024年7月22日