2024年安徽交控集團(tuán)設(shè)計(jì)總院所屬子公司高速檢測(cè)招聘公告

安徽省高速公路試驗(yàn)檢測(cè)科研中心有限公司成立于2004年，是安徽交控集團(tuán)設(shè)計(jì)總院所屬全資子公司。2006年公司成為全國(guó)首家通過(guò)交通運(yùn)輸部檢測(cè)資質(zhì)評(píng)審的機(jī)構(gòu)，擁有公路工程綜合甲級(jí)、橋梁隧道工程專(zhuān)項(xiàng)、水運(yùn)工程結(jié)構(gòu)甲級(jí)、水運(yùn)工程材料乙級(jí)、水利工程質(zhì)量檢測(cè)乙級(jí)等資質(zhì)，持有CNAS認(rèn)可和檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)。公司主營(yíng)基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測(cè)、智能安全監(jiān)測(cè)等技術(shù)服務(wù)，已連續(xù)14年獲評(píng)交通運(yùn)輸部公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)價(jià)最高級(jí)AA級(jí)。

一、招聘原則

黨管人才、公開(kāi)招聘、公平公正、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及人數(shù)

社會(huì)招聘：機(jī)電檢測(cè)工程師1人，水利工程質(zhì)量檢測(cè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人。

三、招聘人員條件

(一)基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信;

2、具備正常履行職責(zé)的身體條件以及較強(qiáng)的抗壓能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

4、有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;

(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

(7)其他不適合報(bào)名的情形。

(二)崗位資格條件

四、招聘程序

招聘程序一般由招聘公告發(fā)布及報(bào)名、資格審查、面試、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)、背景調(diào)查及體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)組成。

(一)報(bào)名

1、應(yīng)聘人員可在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)、高速檢測(cè)官網(wǎng)及公眾號(hào)等平臺(tái)查看招聘公告，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間自2024年7月19日至8月2日24:00，逾期不予受理。

2、本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式報(bào)名，郵件標(biāo)題為“姓名+報(bào)名崗位”，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至郵箱lunan@ahgsjc.com。報(bào)名須提交以下材料(按順序編號(hào)，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”)：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)有效身份證正反面、學(xué)歷(取得的所有本科及以上學(xué)歷)、學(xué)位證書(shū)等材料(掃描件);

(3)學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料;

(4)工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料;

(5)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)(職)業(yè)資格等證書(shū)掃描件。

(二)資格審查

1、根據(jù)崗位招聘條件和報(bào)名情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不低于1:3，若未達(dá)到以上比例，可核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

2、本次招聘實(shí)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(三)面試

1、重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)及立足崗位分析和解決

問(wèn)題的能力，現(xiàn)場(chǎng)面試滿(mǎn)分50分，現(xiàn)場(chǎng)面試設(shè)置成績(jī)合格線(xiàn)為30分，低于30分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、錄取成績(jī)按照現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)，分?jǐn)?shù)由高到低，擇優(yōu)錄取。

(四)職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)

公司委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者開(kāi)展職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員的心理成熟度和風(fēng)險(xiǎn)行為傾向。評(píng)估報(bào)告中職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展趨勢(shì)需達(dá)到健康區(qū)，非健康區(qū)不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)背景調(diào)查和體檢

1、背景調(diào)查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等方面情況。

2、候選人需在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告。

如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，按不超過(guò)該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)1次)。

(六)研究決定

根據(jù)錄取成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司黨總支研究決定。

(七)公示和錄用

擬聘用人員名單將在高速檢測(cè)公司官網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、其他事宜

1、招聘工作嚴(yán)格按照公司公開(kāi)招聘方案執(zhí)行，招聘過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和招聘回避制度。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，同時(shí)對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

3、本方案未盡事宜，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：15255550502。