2024年合肥百大集團公開招聘公告(第三批次)

合肥百貨大樓集團股份有限公司(簡稱“百大集團”)是合肥市屬國有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司51家，參股公司9家，擁有24家百貨購物中心、192家合家福超市、25家百大電器門店、21家百大易購跨境直銷中心、5個大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、2家加工配送中心、33家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場等300余家連鎖經(jīng)營網(wǎng)點，同時涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運營合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2023年，百大集團實現(xiàn)銷售規(guī)模633.01億元，創(chuàng)歷史新高，同比凈增50億元，社會貢獻(xiàn)額超過20億元。企業(yè)位居安徽省服務(wù)業(yè)第2位、合肥企業(yè)50強第3位、中國零售百強第10位、躋身長三角服務(wù)業(yè)百強企業(yè),先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ爸腥A老字號”以及安徽省第三屆政府質(zhì)量獎、合肥市第二屆政府質(zhì)量獎、合肥市最具品牌價值影響力等眾多榮譽稱號?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，百大集團面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

校園招聘崗位：8人

社會招聘崗位：20人

具體招聘崗位及要求見附表。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)學(xué)歷條件：所有崗位均需取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。

(三)年齡條件：本公告崗位中涉及人員年齡“40周歲及以下”為1984年7月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。

(四)工作經(jīng)歷：招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷截止日期為2024年7月1日。

(五)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)屬于本集團及子公司在職職工;

2.不符合招聘崗位條件要求的人員;

3.因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和背景調(diào)查、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)網(wǎng)上報名

1.公司通過合肥市國資委網(wǎng)站、合肥百大集團網(wǎng)站、各大媒體公眾號等發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘者可從電腦端進(jìn)入百大招聘通道(http://job.hfbh.com.cn/)報名。公司不接受其他形式和渠道投遞的簡歷。

2.報名時間為：2024年7月3日--2024年7月18日

3.每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，報名時須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用等資格。

(二)資格初審

報名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求篩選簡歷確定參加筆試人員。筆試具體時間、地點及方式另行通知。

招聘崗位需求為1-3人的，筆試開考比例為1:5;招聘崗位需求為3人以上的，筆試開考比例為1:2。未達(dá)到以上開考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)筆試

1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識和專業(yè)測試。筆試時間、地點另行通知。

2.筆試結(jié)束后在集團官網(wǎng)公布筆試成績(保留小數(shù)點后兩位)。根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分排序，按比例確定入圍資格復(fù)審人員，其中，崗位需求為1～3人的，按1:5確定;崗位需求為3人以上的，按1:3確定。不足規(guī)定比例的，按實際參加筆試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:2最低資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如因考生個人原因放棄，可按筆試成績從高到低等額遞補1次。

(四)資格復(fù)審

被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、網(wǎng)上報名資格審查表等材料，招聘崗位對工作經(jīng)歷等有要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。復(fù)審時間、地點、要求另行通知。

凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復(fù)審合格的報考人員，發(fā)送面試通知。

(五)面試

1.面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。面試時間、地點、方式另行通知。

2.綜合成績：筆試和面試按照5:5的比例計算綜合成績，即筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調(diào)查對象。若出現(xiàn)綜合成績并列的，按面試成績(保留小數(shù)點后兩位)高低取舍，綜合成績(保留小數(shù)點后兩位)在集團官網(wǎng)公布。

(六)體檢和背景調(diào)查

1.公司根據(jù)崗位需要安排體檢或由應(yīng)聘人員提供近3個月以內(nèi)體檢健康證明。

2.背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，同時要核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。

3.體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績依次等額遞補，體檢和背景調(diào)查遞補累計不超過兩次。

(七)公示與錄用

根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員并在集團官網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以解除勞動合同。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

五、其他說明

(一)公司將通過短信、郵件或電話方式通知招聘各個環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，請保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確。招聘期間應(yīng)聘者請保持通信暢通，及時關(guān)注報名平臺發(fā)布信息。因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

(二)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員對所填信息、提供的證書等資料真實性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試或錄用資格。公司對報名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(三)香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(四)應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點參加應(yīng)聘的，均視為自動放棄。

(五)本次招聘對已參加考試的考生進(jìn)行備選登記，如出現(xiàn)人員空缺，由用人單位決定是否遞補，如遞補則依據(jù)程序在該批次考生面試合格人員中按綜合成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補充(若出現(xiàn)綜合成績并列的，按面試成績高低取舍)，遞補有效期設(shè)置為一年，從錄用公示時間起計算。

(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(七)本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-65771027

監(jiān)督電話：0551-65771052

監(jiān)督郵箱：bdjtjw@126.com

聯(lián)系時間：工作日8:30-12:00 14:00-17:30

公司網(wǎng)址：http://www.hfbh.com.cn/

附件：合肥百大集團2024年公開招聘崗位及要求(第三批次)

2024年7月2日