2024年阜陽阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司公開招聘工作人員公告

阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)阜南縣人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有企業(yè)。因經(jīng)發(fā)集團(tuán)及下屬子公司發(fā)展需要,特面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘3名工作人員。招聘計(jì)劃(崗位)等信息見附件《阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司2024年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德;

3.具有良好的品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng);

7.具有崗位所需的其他條件。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見附件。

(三)有以下情形的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

4.其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月17日9:00至6月24日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為招聘考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)。

3.報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率約為300-500像素，大小為100kb以下)，報(bào)名時(shí)需上傳學(xué)歷證書、崗位要求的職稱或相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)證書、照片等，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報(bào)考人員于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2024年6月25日16:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。招聘崗位通過資格初審的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為2024年6月26日9:00-12:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。通過資格審查的報(bào)考人員于2024年6月27日至6月29日從報(bào)名網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加筆試。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：2024年6月30日。

2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。

4.本次考試無考試大綱，不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試結(jié)束后5天內(nèi)公布筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

按照職位招錄計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定招聘崗位資格復(fù)審人員名單，如達(dá)不到1:3比例的，通過筆試的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

報(bào)考人員攜帶復(fù)審材料按照通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件1份，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格證書及其它資格證書和報(bào)名資格審查表、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)、工資流水、社保繳費(fèi)證明或證明其工作經(jīng)歷的其他相關(guān)材料(僅需提供其中一項(xiàng)即可)，需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。在該崗位符合條件的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

(五)面試

資格復(fù)審合格的考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

具體考點(diǎn)及時(shí)間安排等相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試。

面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位的實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(六)最終成績(jī)

最終成績(jī)由筆試、面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占最終成績(jī)的40%，面試成績(jī)占最終成績(jī)的60%。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選，如最終成績(jī)相同，則以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同的，分別按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限從高到低依次確定。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績(jī)高分到低分順序等額遞補(bǔ)。

(七)組織體檢

確定初選人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，無故不參加體檢者，取消體檢資格。因體檢不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按入圍體檢考察環(huán)節(jié)規(guī)則進(jìn)行)。體檢合格人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供政治考察材料，進(jìn)入下一步考察環(huán)節(jié)。

(八)組織考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

(九)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(十)組織聘任

公示無反映或反映問題經(jīng)查核不影響聘任的人選，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。

五、管理和待遇

(一)聘用管理

對(duì)擬聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以留用，與集團(tuán)公司相應(yīng)招聘單位簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的不予聘任。擬聘用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

(二)薪酬待遇

工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資、職稱工資等,具體按公司相關(guān)制度辦法執(zhí)行。錄入人員享受五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢等福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘建立考生備選庫。本次招聘對(duì)已參加面試的考生進(jìn)行備選登記。如崗位出缺，用人單位可根據(jù)面試成績(jī)進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起計(jì)，設(shè)置為半年。

報(bào)考咨詢電話：0551-62891910

(請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間撥打)

附件：2024年阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司公開招聘工作人員崗位需求表.xlsx

阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年6月13日