2024年蚌埠醫(yī)科大學(xué)公開招聘高層次人才公告

為做好2024年度蚌埠醫(yī)科大學(xué)面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

見附件1。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)，具有副高職稱年齡可放寬到45周歲以下，具有正高職稱年齡可放寬到50周歲以下;特別優(yōu)秀博士，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類及引進(jìn)待遇

詳見蚌埠醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.bbmc.edu.cn/)。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷(含個(gè)人業(yè)績及基本情況)至學(xué)校招聘郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見附件。

(二)資格審核

用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定并預(yù)約參加考核人員。

(三)應(yīng)聘人員崗位考核

各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由7名以上同行專家組成的考核組不定期組織考核?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。面試低于75分不予錄用。

考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從專業(yè)背景、研究方向、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分;試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。

現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況);

2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時(shí)出具原件。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

3.近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)等材料復(fù)印件;

4.身份證復(fù)印件。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))、《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學(xué)校教職工準(zhǔn)入查詢工作方案的通知》(皖教秘人〔2023〕63號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，或存在《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)學(xué)校審批后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)D層次以上人才(團(tuán)隊(duì))，實(shí)行“一事一議”;歡迎來電咨詢;

(二)蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院和蚌埠醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院人才招聘，請(qǐng)關(guān)注各附屬醫(yī)院網(wǎng)站。

(三)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3175332(紀(jì)委辦公室)。

(四)本公告未盡事宜，由蚌埠醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

(一)程老師，彭老師;

聯(lián)系電話：0552-3175036;

郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。

(二)二級(jí)單位聯(lián)系方式：

附件：蚌埠醫(yī)科大學(xué)2024年度公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

蚌埠醫(yī)科大學(xué)

2024年6月4日