2024年中煤第三建設(shè)集團(tuán)安徽建筑安裝有限公司公開(kāi)招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘各類(lèi)中層管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

(一)法務(wù)中心主任(M8)1名;

(二)物資管理中心主任(M8)1名;

(三)工程管理部部長(zhǎng)(M8)1名;

(四)工程管理部副部長(zhǎng)(M9)1名;

(五)黨委工作部副部長(zhǎng)(M9)1名。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘人員基本要求

(一)基本要求

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策;

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

3.為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè);

4.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者不予錄用

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘崗位、職責(zé)及任職資格

招聘崗位一：法務(wù)中心主任1名

(一)崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司法治體系建設(shè)、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢(xún)與服務(wù)、法定代表人授權(quán)管理等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具有法律職業(yè)資格證書(shū)A證優(yōu)先錄用;

4.具有法律訴訟管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的抗壓能力。

招聘崗位二：物資管理中心主任1名

(一)崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)組織公司及所屬項(xiàng)目部材料(設(shè)備)招標(biāo)、詢(xún)價(jià)采購(gòu)、供應(yīng)商管理、內(nèi)部租賃管理、項(xiàng)目物資管理及材料員監(jiān)管等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具有經(jīng)濟(jì)類(lèi)證書(shū)的優(yōu)先錄用;

4.熟悉建筑工程、物資材料等相關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。

招聘崗位三：工程管理部部長(zhǎng)1名

(一)崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目的生產(chǎn)組織、工程質(zhì)量、工程技術(shù)、工程進(jìn)度、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具有一級(jí)建造師證書(shū)優(yōu)先錄用;

4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

招聘崗位四：工程管理部副部長(zhǎng)1名

(一)崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目生產(chǎn)調(diào)度管理、人員、機(jī)械、資源配置協(xié)調(diào);班組質(zhì)量、安全、服務(wù)配合考核管理等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M10或相當(dāng)于M10崗位3年及以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷;

3.具有一級(jí)建造師證書(shū)優(yōu)先錄用;

4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位五：黨委工作部副部長(zhǎng)1名

(一)崗位職責(zé)

根據(jù)公司黨委工作要求，協(xié)助部門(mén)做好思想與政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、宣傳與企業(yè)文化建設(shè)等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，中共黨員，本科及以上學(xué)歷;

2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M10或相當(dāng)于M10崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有國(guó)有企業(yè)或集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉黨的路線(xiàn)、方針、政策、法規(guī)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有較高的理論水平和較強(qiáng)的文字功底;

4.熟悉黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程，政治素質(zhì)高，有奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

五、福利待遇

參照建安公司福利待遇相關(guān)文件執(zhí)行。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式及資格復(fù)審

1.應(yīng)聘人員統(tǒng)一登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄簡(jiǎn)歷等報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過(guò)資格初審的，為初審不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.資格審核結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開(kāi)考，未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘人數(shù)，或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(二)筆試

資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試考察管理能力、專(zhuān)業(yè)能力及綜合能力，其中管理能力包括但不限于組織與規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力、溝通與人際關(guān)系能力、創(chuàng)新與問(wèn)題解決能力等;專(zhuān)業(yè)能力主要從招聘崗位職責(zé)要求中提取。

2.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)面試

1.若招錄人數(shù)與通過(guò)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)比例小于1：3，則直接取消崗位招聘。

2.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。

3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、解決問(wèn)題能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。

4.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)擬錄用人員確定

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)5:5的比例加權(quán)匯總，將應(yīng)聘人員綜合成績(jī)提交公司黨委會(huì)集體研究，按成績(jī)高低順序確定擬錄用人選的優(yōu)先順序(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以?xún)?yōu)先條件決定取舍)。因面試人員不滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位需求或崗位競(jìng)爭(zhēng)力不足的，可對(duì)相應(yīng)崗位招聘人數(shù)進(jìn)行核減或取消該崗位招聘。

(五)組織考察

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況，有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料，有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償，與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

組織考察過(guò)程中如發(fā)生擬錄用人員與招聘崗位匹配度不高的情況，結(jié)合擬錄用人員個(gè)人意愿，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(六)黨委會(huì)研究確定錄用人員

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合考察情況，形成擬錄用人選考察材料，提交公司黨委會(huì)集體研究，報(bào)集團(tuán)審批后，確定錄用人選。

(七)公示

公司黨委會(huì)研究確定錄用人選后，公開(kāi)公示不少于5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

七、其他事宜

(一)集團(tuán)內(nèi)部人員，報(bào)考需經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

(二)招聘期間將通過(guò)電話(huà)或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(四)本次招聘筆面試不收取任何費(fèi)用。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

特此公告。

中煤第三建設(shè)集團(tuán)安徽建筑安裝有限公司

2024年5月23日