2024年安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)公告

為做好安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引才。

(二)堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本年度共招聘高層次、高技能人才6人，招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件1。其中“年齡”條件中“35周歲以下”、“40周歲以下”、“45周歲以下”分別指“1988年5月1日(含)”、“1983年5月1日(含)”“1978年5月1日(含)”以后出生。

三、招聘條件

(一)基本條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

(二)引進(jìn)優(yōu)秀人才的具體條件(見(jiàn)附件2)

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》(安林黨字〔2024〕14號(hào))文件執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省林業(yè)局、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，采取網(wǎng)上投遞方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至6月15日24:00(以郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn))，逾期不再補(bǔ)報(bào);

2.符合條件的應(yīng)聘人員，填寫《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件3);

3.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，主要代表性論著和由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處電子郵箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次/高技能人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB)。

(一)資格審查

學(xué)院對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行審核，對(duì)通過(guò)審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審提供材料原件(現(xiàn)場(chǎng)審核完畢后返還)和復(fù)印件如下：

1.《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報(bào)名表》(雙面打印);

2.本人有效居民身份證;

3.近期免冠正面證件照2張;

4.學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。其中，2024年畢業(yè)但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2024年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限，提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明;

5.招聘崗位條件中所需的職稱證書、資格證書以及其他證明等材料;

6.主要業(yè)績(jī)成果：科研項(xiàng)目、論文(二類以上期刊提供收錄證明)、專著、專利、獲獎(jiǎng)證書等。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

(三)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試(滿分100分)采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述(40分)和試講(60分)相結(jié)合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計(jì)30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報(bào)考人員的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。

2.專業(yè)測(cè)試順序于專業(yè)測(cè)試當(dāng)天抽簽確定;設(shè)立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人;

3.設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢考察

按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

學(xué)院依據(jù)專業(yè)測(cè)試、體檢和考察等結(jié)果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省林業(yè)局黨組研究同意后，在省林業(yè)局及學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須按規(guī)定與學(xué)院簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(六)組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在省林業(yè)局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴(yán)格按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，省紀(jì)委監(jiān)委駐自然資源廳紀(jì)檢監(jiān)察組、省林業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)委、學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0551-65392984(學(xué)院組織人事處)

監(jiān)督電話：

0551-62553237(省紀(jì)委監(jiān)委駐自然資源廳紀(jì)檢監(jiān)察組)

0551-62635520(省林業(yè)局人事教育處)

0551-62634463(省林業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)委)

0551-65310245(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

附件1.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才引進(jìn)崗位匯總表

2.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度引進(jìn)優(yōu)秀人才的具體條件

3.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報(bào)名表

安徽省林業(yè)局

2024年5月16日