2024年合肥百大集團(tuán)所屬子公司招聘公告

合肥百貨大樓集團(tuán)股份有限公司(簡稱“百大集團(tuán)”)是合肥市屬國有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司51家，參股公司9家，擁有24家百貨購物中心、192家合家福超市、25家百大電器門店、21家百大易購跨境直銷中心、5個(gè)大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、2家加工配送中心、33家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場(chǎng)等300余家連鎖經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運(yùn)營合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2023年，百大集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模633.01億元，創(chuàng)歷史新高，同比凈增50億元，社會(huì)貢獻(xiàn)額超過20億元。

為滿足經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)屬子公司安徽百大易商城有限責(zé)任公司(簡稱“百大易商城”)、安徽空港百大啟明星跨境電商有限公司(簡稱“百大易購”)、安徽百大合家福連鎖超市股份有限公司(簡稱“百大合家福”)擬面向社會(huì)公開招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

百大易商城直播團(tuán)隊(duì)選品 1-2人

百大易商城直播團(tuán)隊(duì)視頻制作 1人

百大易購第三方平臺(tái)運(yùn)營 1人

百大合家福生鮮采購部一級(jí)經(jīng)理(3R商品開發(fā)) 1人

(具體崗位職責(zé)及條件見附件)

二、應(yīng)聘條件

(一)學(xué)歷條件：所有崗位均需取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。

(二)年齡條件：30周歲及以下，指1994年4月1日(含)后出生;35周歲及以下，指1989年4月1日(含)后出生;40周歲及以下，指1984年4月1日(含)后出生。

(三)工作經(jīng)歷：招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。履歷填寫時(shí)明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時(shí)間可以累計(jì)，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，履歷截止日期為2024年4月1日。

(四)其他要求：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1、現(xiàn)屬于本集團(tuán)及子公司在職職工;

2、不符合招聘崗位要求的人員;

3、因犯罪受過刑事處罰的;

4、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員;

5、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

6、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

7、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8、法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

通過合肥百大集團(tuán)網(wǎng)站、各媒體公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。即日起開始報(bào)名，2024年5月13日截止。應(yīng)聘者可通過電腦端進(jìn)入百大招聘通道(http://job.hfbh.com.cn/)等方式進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求及報(bào)名情況，對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行資格審核篩選，確定入圍名單，并通知入圍人員考核。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考或錄用資格。

(三)考核選拔

考核選拔共兩輪，通過筆試、面試考核等方式進(jìn)行，具體順序以實(shí)際通知為準(zhǔn)，筆面試滿分均為100分。

1、筆試可采取閉卷考試、專業(yè)測(cè)評(píng)、崗位實(shí)操等方式進(jìn)行，面試可采取結(jié)構(gòu)化/非結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、個(gè)人展示等方式進(jìn)行。

2、第一輪考核開考比例為1:3，未達(dá)到以上開考比例的，取消或核減該崗位招聘數(shù)。根據(jù)第一輪考核成績，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者可進(jìn)入第二輪，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分。實(shí)際參加第二輪人數(shù)少于或等于崗位錄用計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘者第二輪成績須達(dá)到80分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、應(yīng)聘人員最終成績按照第一輪成績、第二輪成績各占50%進(jìn)行合成確定，每個(gè)崗位面試考核同意聘用票數(shù)超過半數(shù)，且根據(jù)最終成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)選拔(若出現(xiàn)最終成績相同的，取面試成績高者)。

4、兩輪考核具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式以短信或郵件通知為準(zhǔn)。

(四)體檢及背調(diào)

1、公司根據(jù)崗位需要安排體檢或由應(yīng)聘人員提供健康證明。

2、背景調(diào)查采取實(shí)地走訪、電話了解、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。

3、體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按最終成績依次等額遞補(bǔ)，體檢和背景調(diào)查遞補(bǔ)累計(jì)不超過兩次。

(五)公示及錄用

根據(jù)體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員并在公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，通知錄用入職。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，員工享受節(jié)日福利、生日福利、帶薪年休假等。

五、其他說明

(一)公司將通過短信、郵件或電話方式通知招聘各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

(二)應(yīng)聘人員對(duì)所填信息、提供的證書等資料真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或錄用資格。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(三)香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷須通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(四)應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個(gè)環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門拜訪。

六、咨詢和監(jiān)督

堅(jiān)持公開公平公正招考，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

考務(wù)咨詢電話：0551-65771027

監(jiān)督電話：0551-65771052

上述電話請(qǐng)于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。

2024年4月26日