2024年淮南中煤三建第三十三工程處公開招聘公告

結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘8名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、按需用人、人崗相適原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

項(xiàng)目成本核算崗5人、項(xiàng)目審計(jì)崗3人。

三、招聘范圍

內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

四、崗位職責(zé)

(一)項(xiàng)目成本核算崗

1.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的施工圖預(yù)算編制;

2.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的分包招標(biāo)及結(jié)算;

3.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的成本核算及成本分析;

4.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的變價(jià)簽資料收集整理;

5.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的對(duì)甲方結(jié)算;

6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

(二)項(xiàng)目審計(jì)崗

1. 負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的過程審計(jì)工作，主要對(duì)項(xiàng)目支出類合同履約情況進(jìn)行審查，包括但不限于合同價(jià)格、工程量、主要材料消耗量、工程機(jī)械設(shè)備使用量、臨建及安全文明費(fèi)用投入等成本費(fèi)用的控制情況。

2. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目在建設(shè)過程中經(jīng)營管理活動(dòng)合法、合規(guī)情況的審查工作。

3. 負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的竣工審計(jì)，包括對(duì)項(xiàng)目全壽命周期的人、材、機(jī)的工程量和價(jià)方面的審查并出具客觀評(píng)價(jià)。

4. 負(fù)責(zé)配合上級(jí)單位完成審計(jì)相關(guān)方面的工作;

5. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

五、工作地點(diǎn)

根據(jù)工作需要進(jìn)行工作分配。

六、薪酬待遇

考核錄用后，按照《中煤三建第三十三工程處薪酬管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。

七、基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào);

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，遵守行業(yè)準(zhǔn)則和市場(chǎng)規(guī)則，誠實(shí)守信;

4.自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心;

5.具備正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，無不良從業(yè)記錄。

八、任職資格

(一)項(xiàng)目成本核算崗

1.35周歲以下(1989年4月1日后出生)，大專及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè);

2.三年及以上相關(guān)造價(jià)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握《安徽省建設(shè)工程計(jì)價(jià)定額(共用冊(cè))》、《安徽省建筑工程計(jì)價(jià)定額》、《安徽省裝飾裝修工程計(jì)價(jià)定額》》、《安徽省安裝工程計(jì)價(jià)定額》、《安徽省市政工程計(jì)價(jià)定額》及算量規(guī)則，能夠熟練使用廣聯(lián)達(dá)、新點(diǎn)智慧、計(jì)價(jià)、建模等工程預(yù)算類軟件，精通本專業(yè)理論知識(shí)，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定，具有較強(qiáng)的分析能力和一定的文字功底;

3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和施工現(xiàn)場(chǎng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能盡快掌握公司的相關(guān)管理制度，能適應(yīng)施工項(xiàng)目生活，服從工作調(diào)配;

4.持有注冊(cè)造價(jià)師證書者優(yōu)先。

(二)項(xiàng)目審計(jì)崗

1.35周歲以下(1989年4月1日后出生)，大專及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè);

2.三年及以上相關(guān)造價(jià)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通工程造價(jià)方面理論知識(shí)，熟悉工程圖紙，掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定;能夠熟練使用廣聯(lián)達(dá)、新點(diǎn)智慧等計(jì)量計(jì)價(jià)類軟件，具有較強(qiáng)的分析能力和一定的文字功底;

3.熟悉與工程審計(jì)工作相關(guān)的國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，包括但不限于建筑法、審計(jì)法、招投標(biāo)法等。對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)有一定的了解，有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ);

4.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)管理能力，吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能盡快掌握單位的相關(guān)管理制度，能適應(yīng)施工項(xiàng)目生活，服從工作調(diào)配;

5.持有注冊(cè)造價(jià)師證書者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一者不予錄用：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(5)存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

九、工作步驟

(一)報(bào)名程序

應(yīng)聘人員統(tǒng)一登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄簡(jiǎn)歷等報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年4月16日17:00至2024年4月23日17:00，逾期不再接受。

(二)資格審查程序

1.應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢是否通過資格初審，未通過資格初審的，為初審不符合條件。

2.資格審核結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到以上開考比例的，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘人數(shù)。

(三)筆試

1.通過資格初審的人員，在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。逾期無法打印、未打印準(zhǔn)考證者不能參加筆試。

2.筆試分為綜合知識(shí)測(cè)試和實(shí)操，其中綜合知識(shí)測(cè)試包括但不限于專業(yè)能力、常識(shí)判斷、語言理解、思維能力、分析能力、寫作能力等;實(shí)操為廣聯(lián)達(dá)圖形建模算量(算量鎖需考生自備)。

3.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，綜合知識(shí)測(cè)試和實(shí)操滿分均為100分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績按綜合知識(shí)測(cè)試與實(shí)操比例4:6權(quán)重合成計(jì)算。筆試成績?cè)O(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)掌握能力等綜合素質(zhì)。參加面試的考生在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下載并打印面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(五)最終成績確定

筆試成績與面試成績按4:6權(quán)重合成計(jì)算考試總成績，總成績?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位實(shí)際需求數(shù)1:2的比例從高分到低分確定錄用人員(若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍)。

(六)考察與體檢

三十三工程工程處對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

錄用人員依據(jù)單位勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)公示

錄用結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于三個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，確定最終錄用名單，正式發(fā)布錄用通知。

(八)聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部其他單位人員錄用后，由單位報(bào)集團(tuán)公司審核通過后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.外部人員錄用后，由單位人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

十、其他事宜

(一)集團(tuán)內(nèi)部其他單位人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

(二)單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

(四)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄招聘資格。

(五)本次招聘最終解釋權(quán)歸本單位所有。

報(bào)名咨詢電話：0557—3713410(人力資源部)

0551—63437613(招聘平臺(tái))

特此公告。

中煤三建第三十三工程處

2024年4月16日