2024年池州青陽(yáng)縣“政企雙聘、政錄企用”引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才公告

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障?，F(xiàn)就引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)全額撥款事業(yè)單位工作人員5名。具體引進(jìn)崗位名稱(chēng)、人數(shù)、條件等詳見(jiàn)《青陽(yáng)縣2024年“政企雙聘、政錄企用”引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位表》。

二、引進(jìn)對(duì)象

“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致)。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配;

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(四)碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1993年4月以后出生)。博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1988年4月以后出生)，條件特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬;

(五)符合引進(jìn)職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)已在青陽(yáng)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員;

(七)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)等官方網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名。本次考試采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年4月21日9:00-4月30日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(三)資格初審?？h委人才辦聯(lián)合縣人社局等單位按照資格條件要求，認(rèn)真審查考生提交的申請(qǐng)材料。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至5月6日17:00前登錄池州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格初審情況。未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的，可以在5月7日17:00前修改完善個(gè)人填報(bào)信息。如報(bào)名人數(shù)較多，采取先比選(綜合考生崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選)、再面試的方式進(jìn)行。

(四)資格復(fù)審。面試前一天開(kāi)展資格復(fù)審，考生須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)名登記表等原件和復(fù)印件前往青陽(yáng)縣委黨校參加資格復(fù)審(如無(wú)法提供，由本人出具相關(guān)書(shū)面證明，加蓋學(xué)院公章)。若報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員還需按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(五)面試。本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查通過(guò)的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由縣組織人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織面試，具體面試方式和有關(guān)工作安排另行通知。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢和考察

1.人選確定

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)高低順序，以引進(jìn)崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。最后一名有多名考生成績(jī)相同的，對(duì)成績(jī)相同的進(jìn)行加試確定體檢和考察人選，具體加試方式和有關(guān)工作安排另行通知。

2.體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)等官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。2024年7月31日前如有擬聘用人員主動(dòng)放棄的，可依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

2.聘用。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。聘用人員與青陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合服務(wù)中心簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定享受相關(guān)待遇(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂就業(yè)協(xié)議，待7月31日前簽訂事業(yè)單位聘用合同)。最低服務(wù)期5年(含1年試用期)。人才引進(jìn)后，定向派駐到我縣重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工作2年，派駐企業(yè)工作期間，企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績(jī)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

五、政策待遇

人才引進(jìn)后，列入事業(yè)單位編制，聘用為青陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合服務(wù)中心工作人員，享受事業(yè)單位工資福利待遇。除享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，還可享受以下政策：

(一)期滿(mǎn)任職。引進(jìn)人才派駐企業(yè)工作期滿(mǎn)后，如選擇到事業(yè)單位工作的，將安排到青陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合服務(wù)中心，碩士研究生聘任8級(jí)管理崗(相當(dāng)于副科級(jí))，博士研究生聘任7級(jí)管理崗(相當(dāng)于正科級(jí));選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，優(yōu)先安排到縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作，自愿到民營(yíng)企業(yè)工作的可按規(guī)定享受新引進(jìn)高校畢業(yè)生相關(guān)人才政策，仍保留進(jìn)入事業(yè)單位的通道，3年內(nèi)愿意回到事業(yè)單位工作的可按規(guī)定申請(qǐng)。

引進(jìn)人才原在事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)有職級(jí)職稱(chēng)的，可保留相關(guān)待遇;引進(jìn)人才申報(bào)職稱(chēng)按照同事業(yè)單位人員職稱(chēng)政策規(guī)定執(zhí)行，或在企業(yè)服務(wù)期間取得職稱(chēng)的，回事業(yè)單位工作后首次聘任不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

(二)生活補(bǔ)貼。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予3000元、1500元生活補(bǔ)貼，最高為期3年。

(三)住房保障。引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需要，可按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，最高為期3年;博士研究生、碩士研究生，分別給予30萬(wàn)元、12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿(mǎn)且考核合格的，方可享受購(gòu)房補(bǔ)貼，享受購(gòu)房補(bǔ)貼后停止享受租房補(bǔ)貼。

(四)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶需來(lái)我縣就業(yè)的，由人社等部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的，原則上可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

(五)子女入學(xué)。引進(jìn)人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀。

(六)跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦參加縣級(jí)及以上人才評(píng)選。對(duì)因工作需要，且符合國(guó)家、省有關(guān)公務(wù)員調(diào)任資格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

引進(jìn)人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

六、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招聘，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考者，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

(二)本公告由中共青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)陨瞎嫖幢M事宜另行通知。

(三)咨詢(xún)電話(huà)：0566-5023414;咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月11日

青陽(yáng)縣2024年“政企雙聘、政錄企用”引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位表.xls【20.5 KB】