2024年蕪湖無為市瑞福保安服務(wù)有限公司招聘公告

無為市瑞福保安服務(wù)有限公司成立于2020年1月14日，注冊(cè)資本1000萬元，是經(jīng)安徽省公安廳批準(zhǔn)，專門從事門衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、隨身護(hù)衛(wèi)的國有獨(dú)資保安服務(wù)公司。受無為市瑞福保安服務(wù)有限公司委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

三、實(shí)施步驟

(一)招聘計(jì)劃

1.崗位名稱：財(cái)務(wù)管理崗。

2.工資待遇：面議，購買五險(xiǎn)一金。

(二)報(bào)名

1.招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(2)專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

(3)年齡45周歲及以下(1979年3月21日及以后出生)，如具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格可放寬至50周歲(1974年3月21日及以后出生);

(4)具有經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)職稱(會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì))或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書，從事財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷10年以上(含10年)且有在規(guī)模以上企業(yè)從事財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)歷;

(5)能承受一定的工作壓力和強(qiáng)度，適應(yīng)出差;

(6)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(7)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(8)崗位所需的其他條件;

(9)服從公司統(tǒng)一安排。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

2.報(bào)名、資格審查

(1)公告發(fā)布時(shí)間：2024年3月18日至3月20日。

(2)報(bào)名時(shí)間：2024年3月21日至3月22日。

報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試

報(bào)名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，填寫報(bào)名表。

報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司(無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓)

資格審查時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名材料(紙質(zhì)版)清單如下:

(1)本人有效身份證原件、復(fù)印件一份;

(2)學(xué)歷證書原件、復(fù)印件一份;

(3)本人近期免冠同底彩色1寸照片3張;

(4)有工作經(jīng)歷的，提供原單位工作證明或勞動(dòng)合同;資格審查所提供的證書(件)均須原件及復(fù)印件。報(bào)名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為3:1，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

3.考試

考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

4.成績計(jì)算

考試最終成績按面試成績確定。計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.體檢和考察

(1)按1:1的比例等額通過考試的人員，在接到通知三個(gè)工作日內(nèi)，自行到無為市人民醫(yī)院或無為市中醫(yī)院體檢，由無為市人民醫(yī)院或無為市中醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

(2)考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(3)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

6.公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

確定為聘用的人員與無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派至無為市瑞福保安服務(wù)有限公司工作，對(duì)在工作試用期考核不合格人員，退回?zé)o為鄉(xiāng)投人力資源有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不予聘用。合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、紀(jì)律要求

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.請(qǐng)報(bào)考人員提前了解考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

3.未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

咨詢電話：0553-2532241。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-2530768。

上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時(shí)間使用。

無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司

2024年3月18日