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因工作需要,休寧縣政務(wù)服務(wù)管理局委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘政務(wù)中心綜合窗口工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
二、招聘計(jì)劃
通過第三方勞務(wù)派遣方式招聘政務(wù)中心綜合服務(wù)窗口工作人員1名。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)年齡35周歲以下,為“1988年2月23日以后出生”,大專及以上學(xué)歷,身體健康,相貌端莊,形象氣質(zhì)佳。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心,較好的親和力和溝通能力,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。遵紀(jì)守法,無不良嗜好,無犯罪、處罰記錄。同等條件下計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)聘用優(yōu)先。
有下列情形之一的不得報(bào)名:
1、不符合崗位招聘條件要求的;
2、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;
4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、現(xiàn)場報(bào)名:休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號金融山莊一號樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。
2、報(bào)名時(shí)間:2024年2月24日至3月1日。
屯溪:上午8:00-12:00,下午2:30-5:30(工作日)
休寧分公司:上午9:00-12:00,下午1:30-5:00(工作日)
聯(lián)系人:韓經(jīng)理
聯(lián)系電話:0559-2311968,18155911094(微信同步)
3、報(bào)名要求:
(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件(原件經(jīng)審查后退回);
(2)學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件(原件經(jīng)審查后退回);
(3)其他證明材料原件及復(fù)印一份(原件經(jīng)審查后退回);
(4)近期一寸彩色免冠照片1張;
(5)提供近期內(nèi)無犯罪記錄證明(申請時(shí)段為出生至現(xiàn)今)。
(二)資格審查
由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程,主要對報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核,對不符合報(bào)名資格條件的,給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。
(三)考試
1、考試方式:考試采取面試與技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2、面試:對通過資格審查的考生進(jìn)行面試,不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格。面試設(shè)定最低分,面試成績須達(dá)到65分以上(含65分),滿分為100分。
3、技能測試:主要測試辦公軟件實(shí)際操作及寫作能力,滿分為100分。
4、考試時(shí)間和地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5、報(bào)考人員參加考試時(shí)需憑本人有效身份證件進(jìn)入考場。
6、成績合成:考生最終成績按照面試(60%)與技能測試(40%)的合成成績,從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員合成成績相同的,選擇面試成績高者)。為確保應(yīng)試人員素質(zhì),設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分。
(四)體檢
1、對初選人員進(jìn)行體檢,因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺,在考試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)共不得超過兩次。
2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司通知考生參加體檢,體檢費(fèi)用由員工自理。
3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。
(五 )聘用
1、對公告無異議人員,經(jīng)體檢合格的,確定為擬聘用人員由公司委派到休寧縣政務(wù)服務(wù)中心工作。
2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理,聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到,視為自動(dòng)放棄。由派遣單位與其簽訂派遣勞動(dòng)合同,派遣到用工單位。
(六)協(xié)議簽訂
用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,對派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。
(七)薪酬待遇
1、試用期1個(gè)月,試用期滿合格的,予以正式聘用,享受“社保一金”。不合格的,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、工資福利按縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社保一金”由用工單位每月支付給派遣單位,由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員,派遣單位不得擅自克扣。
黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司
2024年2月23日
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