2024年合肥長豐農(nóng)商銀行社會(huì)招聘簡章

長豐農(nóng)商銀行位于合肥市長豐縣，緊鄰合肥市北部，現(xiàn)有營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)33個(gè)，在崗員工449人，截至2023年末，全行各項(xiàng)存款余額240億元，貸款余額209億元，存貸款市場份額已連續(xù)多年位居全縣銀行同業(yè)首位。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制員工，我行將提供有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。

一、招聘崗位及職數(shù)

普通員工10名、計(jì)算機(jī)專業(yè)員工4名、法律專業(yè)員工6名。

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，道德素養(yǎng)良好，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄。

2.認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);熱愛農(nóng)金事業(yè)，志愿服務(wù)基層。

3.有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析研判、語言表達(dá)和文字寫作能力。

4.身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合本行履職回避工作要求。

5.境內(nèi)高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，或取得教育部認(rèn)證的境外高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。

境內(nèi)院校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;境外院校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2024年7月31日前獲得學(xué)位，并取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

(二)資格條件

1.普通員工

(1)本科專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)，碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)。

(2)本科學(xué)歷應(yīng)聘者于1999年1月及以后出生，碩士研究生或具備2年金融全職工作經(jīng)驗(yàn)者于1996年1月及以后出生，博士研究生于1989年1月及以后出生。

2.計(jì)算機(jī)專業(yè)員工

(1)所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類。

(2)本科學(xué)歷應(yīng)聘者于1999年1月及以后出生，碩士研究生于1996年1月及以后出生，博士研究生于1989年1月及以后出生。

(3)本科或碩士研究生具備2年信息系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析處理全職工作經(jīng)驗(yàn)者，放寬至1994年1月及以后出生。

3.法律專業(yè)員工

(1)所學(xué)專業(yè)為法律類。

(2)本科學(xué)歷應(yīng)聘者于1999年1月及以后出生，碩士研究生或具備2年銀行法務(wù)全職工作經(jīng)驗(yàn)者于1996年1月及以后出生，博士研究生于1989年1月及以后出生。

三、招聘流程

本次招聘按如下流程依次進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名-簡歷篩選-參考確認(rèn)-筆試-面試-體檢-背調(diào)-崗前培訓(xùn)-簽約錄用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名：通過https://arcu2024.zhaopin.com在線投遞簡歷，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止日為：2024年3月3日。

(二)簡歷篩選：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并結(jié)合崗位需求及報(bào)名情況，擇優(yōu)甄選簡歷。

(三)參考確認(rèn)：通過簡歷篩選人員，須在2024年3月8日至3月12日期間通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行參考確認(rèn)。未進(jìn)行“參考確認(rèn)”操作人員，將不生成準(zhǔn)考證，不允許參加筆試。

(四)筆試：筆試時(shí)間暫定2024年3月24日上午，筆試地點(diǎn)在合肥市。具體筆試事宜將通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

(五)面試、體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作另行通知。體檢參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)，崗前培訓(xùn)合格者方可簽約錄用。

四、應(yīng)聘須知

應(yīng)聘者報(bào)名視同認(rèn)可以下原則或規(guī)定：

(一)確定面試人員原則

按本行招聘崗位職數(shù)計(jì)劃1:2比例，依筆試成績從高到低排序確定入圍面試人員(最后一名成績并列同時(shí)入圍)。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試(合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定)。

(二)確定擬錄用人員原則

面試滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)等后續(xù)招聘流程。

應(yīng)聘者綜合成績以筆試、面試成績加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績占比60%、面試成績占比40%。

按照招聘職數(shù)，以應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員)。

(三)應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(四)本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象)。

(五)簡歷篩選結(jié)果、參考確認(rèn)、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將在報(bào)名網(wǎng)站、官方網(wǎng)站，或通過電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。

(六)本次招聘人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，最低服務(wù)年限未滿的，不得調(diào)離本行。個(gè)人原因辭職或擇業(yè)到外系統(tǒng)工作的，不受本服務(wù)年限限制。

(七)本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)。

(八)我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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2024年2月6日