2023年賀州市事業(yè)單位公開招聘報考指南

1.崗位要求的“學歷(位)”和“專業(yè)”是否要統(tǒng)一?

答：崗位要求的“學歷(位)”和“專業(yè)”必須統(tǒng)一。例：某崗位要求的是會計學專業(yè)、本科以上學歷(位)，則考生報名必須有會計學專業(yè)本科以上學歷并取得相應(yīng)的學位;且能在中國高等教育學生信息網(wǎng)(教育部唯一指定的高等教育學歷查詢網(wǎng)站，以下簡稱學信網(wǎng))進行核驗。

2.如何確定所學專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件?

答：認定報考人員所學專業(yè)是否符合崗位的專業(yè)條件，是以其所獲國家承認學歷的畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準，在國(境)外院校所學專業(yè)一般以教育部留學服務(wù)中心出具的認證書注明的專業(yè)為準。招聘崗位計劃表中的專業(yè)要求，由招聘機關(guān)(單位)設(shè)置并負責解釋。

3.報考人員所學專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，是否可以報考?

(1)招聘崗位設(shè)置為專業(yè)大類，在本學歷層次該類別專業(yè)目錄中沒有該專業(yè)，但在該類別專業(yè)目錄其他學歷層次中有該專業(yè)，可以報考。如崗位條件為本科學歷、“計算機科學與技術(shù)類”專業(yè)，報考人員系本科學歷“計算機應(yīng)用技術(shù)”專業(yè)畢業(yè)，但該專業(yè)只列入《專業(yè)分類指導目錄》計算機科學與技術(shù)類的?？茖I(yè)目錄，未列入本科專業(yè)目錄;

(2)報考人員的專業(yè)與崗位要求的專業(yè)相近，專業(yè)核心課程80%以上相同且能提供畢業(yè)院校證明的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報考。

4.能否以第二(雙)學位的專業(yè)、輔修專業(yè)進行報考?

答：如考生的第二(雙)學位、輔修專業(yè)可在教育部指定的學歷、學位查詢網(wǎng)站上查詢認證，考生可以以第二(雙)學位的專業(yè)、輔修專業(yè)報考;因職位對專業(yè)有特殊需求、明確要求主修專業(yè)的除外。

5.技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生是否可以報考?

答：技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，畢業(yè)時取得對應(yīng)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書的，可分別比照大學專科、本科學歷報考符合相應(yīng)要求的崗位。

6.持國(境)外學歷學位的人員是否可以報考?

答：經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的國(境)外學歷學位的人員，可以報考;未經(jīng)認證的，視為無相應(yīng)學歷學位。

2023年畢業(yè)的，應(yīng)在7月15日前提供經(jīng)教育部認證的學歷學位，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。

7.不得報考情形中，“報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位”的政策法規(guī)依據(jù)是什么?

答：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第二章第六條：事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：

①夫妻關(guān)系;

②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

④近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;

⑤其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

8.如何理解生源地?

答：“生源地”指報考人員報考大中專院校時其戶籍所在地。沒有報考大中專院校時戶籍所在地的信息時，如報考人員為高校畢業(yè)生的，一般從報考人員的中學經(jīng)歷來判斷，如其所在中學為外省的，一般可以判斷其生源地為外省。

9. 2021、2022屆普通高校畢業(yè)生可否以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報考?

答：符合條件的可以報考。國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

這里的“落實工作單位”應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指應(yīng)屆畢業(yè)后曾經(jīng)或一直是機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含簽訂了勞動合同的聘用人員)，或在國有企業(yè)、非公經(jīng)濟組織及社會組織工作且簽訂了勞動合同，或已自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

10.基層工作經(jīng)歷起始時間如何界定?

答：基層工作經(jīng)歷起始時間按以下確定：

(1)在基層黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。

(2)參加選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(社區(qū)黨建工作組織員)、農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃等中央和地方基層就業(yè)項目人員，基層工作經(jīng)歷時間自報到之日算起。

(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務(wù))初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從工作協(xié)議約定的起始時間算起。

(4)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報到之日算起。

(5)在其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

(6)自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。

(7)以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認的起始時間算起。

11.報考人員在全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷是否可以算做基層工作經(jīng)歷?

答：不可以。即使在此期間與單位簽訂勞動合同并繳納社會保險，也不視為基層工作經(jīng)歷。

12.報考人員在基層工作期間，被借調(diào)到市級機關(guān)工作，借調(diào)時間是否計入基層工作經(jīng)歷時間?

答：從2014年3月1日起，報考人員在基層工作期間，通過借調(diào)方式(含抽調(diào)、幫助工作或跟班學習等，下同)到市級以上黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位，下同)工作的，借調(diào)時間不計入其基層工作經(jīng)歷時間。

13.什么人可以報考我市面向“服務(wù)基層項目人員”的招聘崗位?

答：1.服務(wù)基層項目人員服務(wù)期滿且考核合格的，可以報考。

2.服務(wù)滿1年以上的基層項目在職人員，所在服務(wù)單位同意報考的可以報考。

3.在軍隊服現(xiàn)役滿5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役軍人，可以報考。

4.服務(wù)基層項目人員服務(wù)期未滿辭職的，或服務(wù)期滿考核不合格的，不可以報考。

本公告所指的服務(wù)基層項目人員，主要是指經(jīng)縣級以上組織人事等部門通過公開招聘方式聘用的服務(wù)基層的高校畢業(yè)生，包含“三支一扶”人員、西部志愿者、社區(qū)黨建組織員、社區(qū)專職工作者、綜合性農(nóng)村社會事務(wù)工作者、協(xié)統(tǒng)員等。

14.報名時已成為事業(yè)單位在職在編人員的“服務(wù)基層項目人員”，能否報考招聘“服務(wù)基層項目人員”崗位?

答：服務(wù)基層項目人員服務(wù)期滿后，被聘用為事業(yè)單位人員的，不可以報考。

15.服務(wù)基層項目人員是否可以報考應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位?

答：符合條件的可以報考。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)精神，參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

16.服務(wù)基層項目時間如何界定?

答：服務(wù)基層項目人員在報考時，服務(wù)基層項目時間從協(xié)議簽訂之日算起。2014年3月1日后出現(xiàn)以下情形的，不計入其服務(wù)基層項目時間：

(1)服務(wù)基層項目人員在服務(wù)期內(nèi)，通過借調(diào)等方式離開簽訂協(xié)議的服務(wù)單位工作累計達90天以上的，借調(diào)時間不計入其服務(wù)基層項目時間。

(2)服務(wù)基層項目人員在服務(wù)期內(nèi)就讀全日制研究生、在其他企事業(yè)單位工作的，應(yīng)及時予以解聘。從解聘之日起，離崗時間不計入其服務(wù)基層項目時間。

17.什么人員可以報考面向“退役軍人”的職位?

答：報考面向退役軍人招錄職位的考生，須為從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國人民武裝警察部隊依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。

18.參加事業(yè)單位公開招聘，要特別注意避免發(fā)生的違紀違規(guī)行為有哪些?

答：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有以下規(guī)定：

第五條應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當取消其本次應(yīng)聘資格的違紀違規(guī)行為。

第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;

(七)其他應(yīng)當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

第七條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應(yīng)當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。

第八條應(yīng)聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應(yīng)當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。