2022年西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(參公人員)公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位工作需要，決定組織實(shí)施2022年自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(參公人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、遴選對(duì)象及計(jì)劃

1.地(市)及以下機(jī)關(guān)中正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次在編在崗的公務(wù)員或參公人員。

2.中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和自治區(qū)設(shè)在我區(qū)地(市)及以下機(jī)關(guān)中符合報(bào)考條件且在編在崗的公務(wù)員或參公人員。

3.遴選計(jì)劃共127個(gè)，詳見《西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2022年度公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表》。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，自覺踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”要求;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷是指在地(市)級(jí)及以下黨政群機(jī)關(guān)、軍隊(duì)團(tuán)或相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作經(jīng)歷;

4.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近三年年度考核沒有基本稱職以下等次;

5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

6.大學(xué)本科及以上文化程度;

7.年齡為45周歲以下(1977年11月以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

8.公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名與資格審核

1.報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2022年11月21日9：30-11月25日18：00。

2.報(bào)名方式及有關(guān)事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注“西藏人事人才”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“西藏人事人才系統(tǒng)”進(jìn)行注冊(cè)。使用注冊(cè)的信息登錄系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“人事考試”進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員須下載此次遴選報(bào)名推薦表，并如實(shí)填寫報(bào)名相關(guān)信息，包括現(xiàn)工作單位、縣(區(qū))和地(市)組織部門或中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和自治區(qū)人事部門簽署是否同意報(bào)考此次遴選的意見并蓋章(因疫情原因地市組織部門或中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和自治區(qū)人事部門初步審核同意后，可在后期補(bǔ)蓋公章)，遴選條件有其他要求的，還須提供相關(guān)證明材料。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須上傳本人近期免冠正面彩色同底電子照片，并按要求如實(shí)填寫個(gè)人基本信息，上傳報(bào)名推薦表及相關(guān)證明材料。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無效。每個(gè)遴選職位筆試報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3開考比例。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的取消該遴選職位。

    3.資格審核。公開遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格審核工作，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和遴選職位所要求的資格條件，按照“誰用人、誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核報(bào)考人員的政治品行，“三齡二歷一身份”，與本單位干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，是否未滿基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。要安排專人對(duì)遴選職位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題進(jìn)行解釋。

4.打印準(zhǔn)考證。通過報(bào)名資格審核的人員于2022年12月2日通過登錄“西藏人事人才”微信公眾號(hào)下載打印準(zhǔn)考證或登錄西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站(http://hrss.xizang.gov.cn)下載打印準(zhǔn)考證。

5.報(bào)名費(fèi)。本次遴選免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

四、筆試

1.筆試科目：《案例分析》，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷總分值100分，答題時(shí)間150分鐘。

2.筆試時(shí)間：2022年12月5日9:30-12:00。

3.筆試地點(diǎn)：本次筆試在拉薩、日喀則、山南、林芝、昌都、那曲、阿里分別設(shè)置考點(diǎn)，具體考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4.筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員名單。

五、資格復(fù)審

1.進(jìn)入面試人員須向公開遴選機(jī)關(guān)人事部門提供報(bào)名推薦表原件，本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表以及相關(guān)證明材料。

2.資格復(fù)審不合格的，取消其遴選資格，并按該職位筆試成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)人選進(jìn)入面試。

六、面試和專業(yè)測(cè)試

1.面試人選按照遴選職位筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由公開遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試分值為100分，不需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的職位，面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī);需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的職位，專業(yè)測(cè)試分值為100分，面試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)均按25%的比例計(jì)入總成績(jī)。

七、考察

1.考察對(duì)象。按照考試總成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象，采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2：1，公開遴選機(jī)關(guān)按照一定比例確定考察人數(shù)。

2.考察內(nèi)容。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)和廉政情況。廉政考察必須征求考察對(duì)象所在單位或上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委意見，并出具書面意見。

3.考察方式?？疾旃ぷ饔晒_遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，要選派2名及以上人員組成考察組，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派。在考察過程中，要嚴(yán)把考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)關(guān)，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，作出實(shí)事求是的結(jié)論?？疾觳扇〉娇疾鞂?duì)象所在單位和開展個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料等方式進(jìn)行，也可采取專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方式，對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。考察結(jié)束后，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告，并由考察人員及單位負(fù)責(zé)人簽字，考察組要對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？疾觳缓细竦囊宦扇∠噙x資格。

八、體檢

1.體檢由公開遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間由公開遴選機(jī)關(guān)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

九、遞補(bǔ)

考察、體檢工作結(jié)束后，對(duì)因考察或體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，從該職位面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、確定擬任職人員

公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果以及職位要求，集體討論決定擬任職人員并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

十一、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響遴選結(jié)果的，確定為擬任職人員。對(duì)擬任職人員設(shè)置試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，由公開遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)，考核不合格的，取消遴選資格。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2022年度公開遴選公務(wù)員(參公人員)工作時(shí)間緊、環(huán)節(jié)多，各用人單位務(wù)必成立本次遴選工作專班，負(fù)責(zé)對(duì)本單位遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實(shí)做好政策解釋、資格審查、面試、考察、體檢、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等工作。公開遴選過程中，各遴選單位切實(shí)把考試安全置于首位，按相關(guān)要求做好疫情防控工作，黨委(黨組)履行把關(guān)主體責(zé)任，紀(jì)檢(監(jiān)察)部門履行監(jiān)督責(zé)任，組織人事部門履行直接責(zé)任，嚴(yán)格程序要求，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)遴選工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的，要從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。各地(市)、各用人單位對(duì)符合報(bào)考條件的基層干部不得附加條件，設(shè)置障礙，限制報(bào)考，切實(shí)暢通基層干部流動(dòng)渠道。

附件：1.西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2022年度公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表

2.西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2022年度公開遴選公務(wù)員(參公人員)報(bào)名推薦表

3.各用人單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：0891—6328229/6198206

西藏自治區(qū)黨委組織部

2022年11月17日

附件下載：

附件1：西藏自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)2022年度公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表.xls.xls

附件2：2022年區(qū)直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員（參公人員）報(bào)名推薦表.xls.xls

附件3：各用人單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式.xls.xls