2024年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)(單位)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)，采取考試、考察相結(jié)合的辦法，喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)(單位)面向基層公開(kāi)遴選53名公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員。

一、遴選范圍及對(duì)象

喀什地區(qū)縣(市)及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員、工作人員。所有考生只能報(bào)考同一職務(wù)職級(jí)相應(yīng)層級(jí)的職位。

公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員之間，可相互轉(zhuǎn)任;每人限報(bào)一個(gè)職位。

公開(kāi)遴選中涉及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)升降、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)互相轉(zhuǎn)任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

二、資格條件

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，表里如一;

(二)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

(三)具有公開(kāi)遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

(四)近三年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次;

(五)具有大學(xué)及以上文化程度;

(六)具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

(七)年齡不超過(guò)40周歲，研究生可以放寬2歲;

(八)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定以及職位要求的其他資格條件;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除以上基本條件外，報(bào)名參加公開(kāi)遴選的，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷，縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，并已登記備案。其他有基層服務(wù)年限規(guī)定的，須滿相關(guān)服務(wù)年限。

(十)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.被開(kāi)除公職的;

4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

8.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

9.未滿國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的服務(wù)期限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為報(bào)名第一日。

三、遴選程序

此次遴選工作按照發(fā)布《2024年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)(單位)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》)、職位查詢、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。根據(jù)職位需要，個(gè)別職位可對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體能測(cè)評(píng)等。

(一)職位查詢

《公告》和遴選各階段工作安排及工作結(jié)果均通過(guò)喀什黨建網(wǎng)(www.ksdjw.cn，以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定網(wǎng)站)公布。

各遴選機(jī)關(guān)(單位)的遴選職位、遴選人數(shù)、身份類(lèi)別、資格條件、咨詢電話等詳見(jiàn)《2024年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)(單位)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.時(shí)間：2024年9月10日10∶00—9月20日20∶00。

2.報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。資格審查不合格的，可改報(bào)或補(bǔ)充資料。因工作原因無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的，可提供委托函委托相關(guān)人員提交報(bào)名材料報(bào)名或通過(guò)郵箱、傳真等方式進(jìn)行報(bào)名。入圍考察環(huán)節(jié)的，在考察時(shí)提交組織同意或推薦相關(guān)材料。

資格審查貫徹遴選考試全過(guò)程。

3.報(bào)名要求：所提供報(bào)名資料必須真實(shí)有效，存在信息失真、弄虛作假等行為的，經(jīng)查實(shí)后按照干部管理權(quán)限移交有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)處理，后果自負(fù)。因報(bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過(guò)資格審查的，由報(bào)考人員自己承擔(dān);凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名或提交相關(guān)資料的，視為放棄報(bào)名資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名后不可擅自更改，重復(fù)報(bào)名視為自動(dòng)作廢，取消遴選資格。

4.報(bào)名咨詢電話：政策咨詢0998—2523090。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與各遴選機(jī)關(guān)(單位)聯(lián)系。

資格審查合格人員名單，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)適時(shí)在指定網(wǎng)站公布。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：2024年9月28日(具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

2.筆試地點(diǎn)：在喀什市設(shè)筆試考點(diǎn)(具體詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員須持本人有效期內(nèi)的身份證或者臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試科目：筆試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，考試時(shí)間為3個(gè)小時(shí)，滿分為150分。筆試試卷采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字命題和答題，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、文字綜合能力以及分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等素質(zhì)。

4.筆試開(kāi)考比例：公開(kāi)遴選職位的資格審查合格人數(shù)與該職位遴選計(jì)劃數(shù)比例不低于3：1，未達(dá)到規(guī)定比例的職位予以取消。遴選計(jì)劃數(shù)為2人及以上的職位，如未達(dá)到規(guī)定比例，可適當(dāng)予以核減。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例被取消職位的報(bào)名人員在9月21日按要求可改報(bào)其他職位。

5.筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后，報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注喀什黨建網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

(四)面試

1.面試人員確定：筆試結(jié)束后，由地區(qū)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試合格最低分?jǐn)?shù)線。在筆試成績(jī)上線的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)，按照從高到低的順序確定面試人選。面試人選與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例為3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)入圍面試。

2.面試安排：各職位面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，在筆試工作完成后在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3.面試組織實(shí)施：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，同時(shí)對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及與遴選崗位的匹配程度進(jìn)行測(cè)試。面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言問(wèn)答，滿分為100分。

考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)÷150×100×50%+面試成績(jī)×50%。

以上時(shí)間安排，如遇特殊原因發(fā)生變化的，以喀什黨建網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，將不再另行通知。

(五)考察

1.確定考察對(duì)象：考察對(duì)象與遴選職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人及以上的遴選職位，比例為1.5∶1，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，最后一名成績(jī)相同的，同時(shí)入圍考察。

2.組織實(shí)施：考察工作由地委組織部牽頭，各遴選機(jī)關(guān)(單位)按照干部管理權(quán)限分級(jí)組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察?？疾炱陂g，由遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為選用的重要依據(jù)。

考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，特別是在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問(wèn)題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員被選用。

考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位黨組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。

3.考察結(jié)果的使用：不唯分取人。考察工作結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)(單位)依據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，經(jīng)集體研究決定在入圍考察的人員中為每個(gè)職位確定擬用人選。為保證遴選工作質(zhì)量，經(jīng)嚴(yán)格考察，考察對(duì)象確不符合職位條件或遴選要求的，可以空缺。

(六)體檢

由各遴選機(jī)關(guān)(單位)組織開(kāi)展體檢工作。

(七)公示和調(diào)動(dòng)

擬用人選在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，由地委組織部出具公函，組織擬用人選到遴選機(jī)關(guān)(單位)試用3個(gè)月。試用期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，由地委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格，將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)組織部門(mén)。

(八)遞補(bǔ)和調(diào)劑

為了保證遴選工作質(zhì)量，筆試、面試環(huán)節(jié)不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。是否調(diào)劑由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選工作推進(jìn)實(shí)際情況并結(jié)合各遴選機(jī)關(guān)(單位)意見(jiàn)再行確定。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)遴選考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員主管部門(mén)、公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)、考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(二)資格審查工作貫穿于遴選的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，將取消進(jìn)入下一階段的資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件的，報(bào)名后出現(xiàn)因工作單位或職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年等情形的，終止其本次遴選資格。

(三)考生在遴選期間(報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等)，應(yīng)及時(shí)登錄指定網(wǎng)站查詢相關(guān)工作安排并且要確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和遴選機(jī)關(guān)(單位)及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因未及時(shí)查看公告和所填報(bào)通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)遴選工作中違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選資格。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的機(jī)關(guān)(單位)和工作人員，按照管理權(quán)限追究相關(guān)責(zé)任人及其所在機(jī)關(guān)(主管部門(mén))責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(五)遴選工作接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)電話(0998)12380。遴選工作征求廣大基層干部的意見(jiàn)建議，相關(guān)意見(jiàn)建議可通過(guò)信件等方式寄送地委組織部。舉報(bào)人員要求干部主管部門(mén)解釋、答復(fù)調(diào)查處理有關(guān)事項(xiàng)的，須實(shí)名反映。

(六)本實(shí)施方案由地委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：2024年喀什地區(qū)地直機(jī)關(guān)（單位）面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員職位表.xls

附件2：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名說(shuō)明.docx

附件3：報(bào)名表（word格式）.doc

附件4：報(bào)名匯總表（excel格式）.xlsx

附件5：推薦表.doc

附件6：國(guó)家教育行政部門(mén)最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接.doc