未來10年我國將迎來最大“退休潮”，你會選擇再就業(yè)嗎？

退休后還要工作嗎?

也許你會吐槽：工作了大半輩子，退休了還不好好享受生活?

在注重孝道的中國社會，老人頤養(yǎng)天年是再自然不過的事，但隨著醫(yī)療和生活水平的進(jìn)步，仍留有活力的低齡老人選擇發(fā)揮余熱再就業(yè)，已經(jīng)成了一種新趨勢。

不久前，《半月談》發(fā)文稱，未來10年間，我國將迎來史上最大“退休潮”，60后(指60歲退休以后)群體正以平均每年2000萬人的速度退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。近段時間，有關(guān)老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。

退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60后找工作不容易

電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當(dāng)退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心，于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

隨著人口老齡化進(jìn)程加劇，當(dāng)老人再就業(yè)的話題出現(xiàn)在公眾視野，被大家熱議的時候，很多人理想中的銀發(fā)就業(yè)，正是這種精神層面的需求。

早就進(jìn)入老齡化社會的日本，2019年曾發(fā)布《關(guān)于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業(yè)的強(qiáng)動機(jī)。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費(fèi)水平也較前代大幅提升，思想觀念更加開放，知識視野更加開闊，他們中相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機(jī)會，因為“一下子閑了下來，很不習(xí)慣”。不僅如此，張叔叔心里還有種失落感，常常覺得自己是不是沒用了，總想再找機(jī)會證明自己的價值。

當(dāng)然，也有另一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術(shù)型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重。

看到身邊的同齡人過得很滋潤，不是在旅游，就是在去旅游的路上，郭阿姨難免心酸，但對她來說，“幫小輩減輕壓力”更為重要。

但不管老人求職是抱著什么樣的目的，實際找工作時，他們都發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。

當(dāng)前，大部分招聘平臺基本尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。北京商報曾報道低齡老人就業(yè)難問題，58歲清華大學(xué)畢業(yè)的老人，找不到超5000元的工作。

記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學(xué)歷老人的簡歷，年齡大多在55至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多都是“985”大學(xué)畢業(yè)，有的還有在國外留學(xué)以及外企工作的經(jīng)歷。

“職業(yè)選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作，對行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求。

雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗的雙重加持，但這位老人的再就業(yè)之路仍屢屢碰壁。他的簡歷已在求職網(wǎng)上放了3個月，基本無人問津。

本科學(xué)歷的張叔叔也在找工作的過程中。他說，自己只在路過一些超市、餐館或停車場的時候，才會看到面向老人招聘的服務(wù)員、保潔員、保安、收費(fèi)員等基礎(chǔ)崗位。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的最主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福，還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想要再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣，“勞動不分年齡，找回自己的生活節(jié)奏，為社會繼續(xù)創(chuàng)造價值，不丟人!”

春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站。“工作我一定會堅持找下去的。”張叔叔希望，每個老人都能大膽爭取，做自己想做的事。

銀發(fā)就業(yè)有多少可能

2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。

當(dāng)時，阿里以年薪35至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應(yīng)聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。

一時間，有人調(diào)侃，爸媽賺的錢比我多;也有人贊揚(yáng)，要跟上時代，不能讓時代甩了你。從流出的數(shù)據(jù)顯示，僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

報名的老人可謂多才多藝。有清華大學(xué)畢業(yè)、喜歡交流AI、區(qū)塊鏈等新技術(shù)話題的李阿姨，有會創(chuàng)作H5手機(jī)動畫的黃叔叔，還有學(xué)員多達(dá)200多位的杭州廣場舞領(lǐng)袖章叔叔……

盡管不少老人找工作受挫，但其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人，作為勞動力補(bǔ)充。

中國老齡科學(xué)研究中心與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《老齡藍(lán)皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報告(2018)》提到，我國有9000多萬的60歲以上老年在業(yè)人口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺的興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機(jī)遇。

61歲的杭州網(wǎng)絡(luò)紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作，她帶動身邊的姐妹一起加入直播行業(yè)，還感覺人不夠。

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量同比上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也同比上漲33%。

實現(xiàn)老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》明確，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

政策之下，為有需求的老人和用人單位間架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作。”陸建華說，網(wǎng)站設(shè)立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關(guān)崗位信息，對個人用戶，所有服務(wù)都是免費(fèi)的。

陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊求職人數(shù)已達(dá)12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。

“我們正準(zhǔn)備開發(fā)更智能化的APP和微信小程序。”陸建華說，“將來老人能看到他們周邊有多少企業(yè)在招什么樣的人，企業(yè)也能看到周邊求職者的專業(yè)特長，進(jìn)一步促成雙向奔赴。”

去年8月，中國老齡協(xié)會主辦的中國老年人才網(wǎng)正式上線，設(shè)有40多個欄目，涵蓋老人關(guān)心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上線就掛出了80多個崗位，為全國老人提供更多信息服務(wù)。

記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，和年輕人迫切的求職心態(tài)不同，哪怕求職受阻，大部分老人并未表現(xiàn)出著急或焦慮的心態(tài)。不少老人說，如果一時找不到工作，就做好長期作戰(zhàn)的準(zhǔn)備，“拉長戰(zhàn)線，放長線釣大魚，總能找到心儀的工作”。

打零工要保護(hù)好自己

最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發(fā)社會對老人就業(yè)的關(guān)注。

“退休后再工作，就怕沒保障，萬一出點事咋辦?”56歲的嘉興張阿姨，和某平臺簽了一年的勞務(wù)合同，干家政保潔。

上門服務(wù)時，有的樓層很高，張阿姨干活時心驚膽戰(zhàn)，“有人說，退休了不算勞動者，出了事也不能算工傷，是這樣嗎?”

在和幾位老人對話時，記者明顯發(fā)現(xiàn)，他們對自己再就業(yè)的權(quán)益保障問題并不清晰。

瀏覽各個網(wǎng)站，記者也看到，老人再就業(yè)的領(lǐng)域主要集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。

因此，打零工能不能有保障，成為老人們擔(dān)心的焦點。

根據(jù)相關(guān)法律，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動關(guān)系終止。這意味著，老人退休后再工作時，和用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，只能是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

“在權(quán)益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認(rèn)定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良說。

最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

“在具體案件審判中，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工，適用工傷保險條例;對已享受職工養(yǎng)老保險的，以勞務(wù)關(guān)系處理，相對比較合理。”趙振良說。

去年，江蘇連云港市中級人民法院發(fā)布過一起超齡勞動者權(quán)益保護(hù)案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護(hù)林帶綠化工程工地途中發(fā)生交通事故，不幸身亡。

交警部門認(rèn)定老人負(fù)事故同等責(zé)任。工傷認(rèn)定階段，綠化公司否認(rèn)雇傭老人。而連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認(rèn)定工傷決定書。

綠化公司不服，其中一條理由就是老人發(fā)生事故時已超過勞動者年齡限制，不構(gòu)成工傷，并提起行政訴訟，請求撤銷認(rèn)定工傷決定書。

后經(jīng)審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設(shè)計的初衷是保護(hù)勞動者權(quán)益，不能成為排除工傷認(rèn)定的法定理由。

“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴(yán)格法律的保護(hù)，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務(wù)合同中的全部條款，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M(jìn)行詳細(xì)約定。”浙江劍正律師事務(wù)所律師呂慧萍建議，合同還應(yīng)約定，為老人單獨購買一份商業(yè)意外險。

她解釋說，這樣，超過退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠，“如果條件允許，個人還可以再買一份，因為單位和個人購買的意外險，除醫(yī)療費(fèi)外，其它理賠項目不沖突，能最大程度保障就業(yè)老人權(quán)益。”

由于目前為老人提供就業(yè)的平臺魚龍混雜，呂慧萍建議老人再就業(yè)要找有相應(yīng)保障的正規(guī)平臺，對超過退休年齡的老人就業(yè)問題，各級政府應(yīng)加快出臺切實可行、細(xì)化易操作、有監(jiān)管配套的政策法規(guī)。