某教育公司公司不聘用手機號倒數(shù)第5位是5的人,就業(yè)歧視難題如何破解？

又現(xiàn)就業(yè)歧視?8月31日報道，近日，網(wǎng)傳深圳某教育公司招聘員工時，要求手機倒數(shù)第五位數(shù)字不能為“5”引網(wǎng)友熱議，該新聞還登上了百度熱搜。

30日，該公司員工回應稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機號，如果不同意此要求就不會錄用。

8月31日，河南豫龍律師事務所付建律師在接受記者采訪時表示，該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，應當承擔侵權責任。手機號碼屬于勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作內(nèi)容無關。公司強迫勞動者更換手機號碼、區(qū)別對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

近年來，“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”………，用人單位設置種種招聘限制條件，對勞動者性別、年齡、學歷、婚育狀況甚至戀愛情況等進行區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)的情況并不鮮見。

據(jù)法治日報報道，華東政法大學中國法治戰(zhàn)略研究中心副研究員孫煜華近日接受記者采訪時指出，“這些奇葩招聘背后反映出的就是就業(yè)歧視。”孫煜華介紹說，就業(yè)歧視一般是指企業(yè)在招聘中，以性別、年齡、學歷、地域等一些與工作性質(zhì)無關的因素來區(qū)別對待應聘者。

孫煜華說，反就業(yè)歧視不是反對企業(yè)設置條件，而是反對企業(yè)以與工作崗位、工作職責并不相關的因素來不合理對待應聘者。比如，一個崗位需要英語運用，招聘時要求求職者要過英語四級、六級不算就業(yè)歧視。孫煜華還表示，就業(yè)歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業(yè)的權利，建議盡快出臺反就業(yè)歧視法，全面規(guī)制這一行為。

值得一提的是，2022年政府工作報告明確提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。這也是“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中。事實上，就業(yè)歧視問題一直是每年全國人大會議上的熱議話題，多位全國人大代表都在關注這一現(xiàn)象。

“當前，在就業(yè)過程中愈加普遍地遭遇就業(yè)歧視，是造成大學生就業(yè)難的重要因素之一。”在今年的全國人大會議上，全國人大代表、燕山大學經(jīng)濟管理學院教授邱立成在談起大學生就業(yè)難問題時表示，就業(yè)歧視是當前大學生就業(yè)路上的一大“攔路虎”。

邱立成發(fā)現(xiàn)，在大學生就業(yè)歧視中，性別歧視尤為突出，集中表現(xiàn)為對女大學生的歧視。在實踐中，不少用人單位以“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，阻攔了許多女大學生的就業(yè)路。除性別歧視外，學歷歧視也是一大問題。邱立成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位不顧實際崗位需求，盲目設定學歷限制，只要高學歷或名校畢業(yè)生。

“就業(yè)時還存在戶籍歧視。”邱立成注意到，有些用人單位明確招聘具有本地戶口或在本地擁有住房的畢業(yè)生，對于非本地戶籍畢業(yè)生則盲目抬高轉(zhuǎn)入標準，施以各種條件限制。

如何解決就業(yè)歧視問題，邱立成認為出臺專項立法很有必要。“立法具有規(guī)范性、普遍性、強制性的特點，是解決就業(yè)歧視問題最切實可行和最有效的措施。”邱立成指出，當前很多國家都制定了反就業(yè)歧視法律，但我國目前仍沒有一部專門的反就業(yè)歧視法來調(diào)整就業(yè)歧視問題。他建議借鑒國外在就業(yè)平等方面的一些經(jīng)驗，制定權利義務明晰，操作性強的專門法律，構建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系。記者注意到，此前也有多位全國人大代表提出過關于出臺反就業(yè)歧視立法的建議。