985、211高校碩博生，為何扎堆小縣城?

如果你有著名校碩博的高學(xué)歷，畢業(yè)后是更愿意留在大城市，還是扎根小縣城?近來，幾則“名校碩博扎堆就業(yè)小縣城”的消息，在這個求職季掀起了風(fēng)浪。

“學(xué)歷已經(jīng)內(nèi)卷到這樣了嗎?”“名校碩博都下基層，普通畢業(yè)生可咋辦?”“唯學(xué)歷、唯名校的‘定向招生’什么時候才能停止?”……種種聲音之下，縣城為何大力搶人來?名校碩博生又為何愿意去?

錢多空間大，縣城招人很“硬核”

近日，浙江省麗水市遂昌縣的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單引發(fā)熱議。名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校，碩博士的比例更是高達95.8%。

類似的還有江蘇省鹽城市阜寧縣發(fā)布的《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員公示(第一批)》，來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等一流高校的一百余名畢業(yè)生出現(xiàn)在了這份名單上。

用“扎堆”來形容名校碩博畢業(yè)生到小縣城就業(yè)可能還稍顯夸張，但似乎確已成為一種趨勢。

以遂昌縣為例，人才引進政策可以說頗為誘人：其中全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵，全日制本科生可享受45萬元政策獎勵。另外考慮到未來的發(fā)展空間，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理;1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

中新財經(jīng)注意到，遂昌縣人民政府官網(wǎng)曾在5月9日發(fā)布了一篇《遂昌向世界一流大學(xué)畢業(yè)生拋出“橄欖枝”》的文章：“這次過來，我最深刻的感受就是遂昌雖然是個小城，但是發(fā)展前景、人才服務(wù)樣樣不落后。”來自浙江大學(xué)的女博士劉倩表示，遂昌的人才新政以及重視人才、禮敬人才、成就人才的氛圍打動了她。

搶人，“小縣城”的“大事情”

2021年從北京大學(xué)研究生畢業(yè)的石月(化名)來到浙江某二線城市工作剛剛一年，已經(jīng)過上了“有車有房、吃好喝好環(huán)境好”的生活。

雖說并不是從一線城市到縣城的反差，但對于石月來說，放棄在北京、天津等地已經(jīng)拿到的工作機會，只身一人來到這個完全陌生的地方，在當(dāng)時看來也是一個不容易的選擇。好在現(xiàn)在的工作生活狀態(tài)都讓她頗為滿意。

“這里的人才補貼力度非常大，安家費、人才補貼都是真金白銀地直接給，可以說我一來到這里，車、房這兩個對多年輕人來說最大的壓力就已經(jīng)完全不用操心了。而且環(huán)境宜居，生活幸福感很高。”石月向中新財經(jīng)“中國新觀察”欄目介紹，自己工作一年，年薪已經(jīng)達到了30萬元起步。

“說實話，每年有那么多名校輸送那么多畢業(yè)生，我的學(xué)歷在北京也顯得不那么突出了。但是來到這里后就還算是比較高的，領(lǐng)導(dǎo)們也都很看重我。”石月說，目前看來自己未來的發(fā)展空間還是相當(dāng)大的。

正如石月所言，求賢若渴的各級政府都已將人才建設(shè)擺在重要的戰(zhàn)略位置上。從開放落戶、安家補貼，到創(chuàng)業(yè)貸款，直接“發(fā)錢”……各地出招不斷。根據(jù)各省份公布的2021年人口數(shù)據(jù)，浙江、廣東、江蘇等省份，均保持了一定規(guī)模的常住人口數(shù)量正增長。

從北京某雙一流高校畢業(yè)后，李林(化名)來到江蘇某二線城市縣城成為了一名基層公務(wù)員。他對中新財經(jīng)表示，從一二線城市蔓延開的“搶人大戰(zhàn)”其實很早就下沉到諸多縣級城市。

“但可以很明顯感受到，大城市區(qū)位優(yōu)勢突出，經(jīng)濟發(fā)展水平高，各種醫(yī)療教育服務(wù)資源也更為豐富，這是縣城乃至中小城市怎么也比不了的，所以一些縣城為了吸引人才，仰仗自身財政實力的出臺了給錢、給福利政策。”李林認為。

但李林同時提到，當(dāng)下很多基層政府已經(jīng)意識到自己在公共服務(wù)供給方面的短板。“所以最近幾輪招人的時候，我們這和其他不少縣城都將教師、醫(yī)生等技術(shù)性人才作為急需緊缺人才大力引進，這在我看來是不小的進步。”李林說。

“在目前就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利于緩解就業(yè)壓力。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示，但需要注意的是，引進的人才是否跟當(dāng)?shù)氐娜藛T需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發(fā)揮特定的作用，人才就業(yè)的系統(tǒng)是否具備可持續(xù)性，而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。

縣城發(fā)展與人才就業(yè)的“雙向奔赴”

縣城的人才引進競爭如此備受關(guān)注，跟一份文件的出臺不無關(guān)系。

近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于推進以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》，不僅強調(diào)了縣城在我國城鎮(zhèn)體系的重要地位，更是明確“全面落實取消縣城落戶限制政策，確保穩(wěn)定就業(yè)生活的外來人口與本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶一視同仁”，縣城發(fā)展大有可為。

而教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆中國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1076萬人，首次突破千萬大關(guān)。促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。

“我國就業(yè)增長的新空間在縣域，縣域是釋放我國就業(yè)壓力的‘主場’。” 阿里研究院數(shù)字經(jīng)濟與就業(yè)研究中心主任徐飛認為，隨著縣域生活服務(wù)業(yè)的發(fā)展、勞動密集型產(chǎn)業(yè)的興起，以及新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的下沉發(fā)展，縣域會成為新生代勞動者就業(yè)擇業(yè)的新方向。

儲朝暉則提出，一定要從系統(tǒng)性、可持續(xù)性的角度去想辦法解決當(dāng)下就業(yè)的難題，最關(guān)鍵的還是要激發(fā)企業(yè)活力，增加企業(yè)用人的需求，更廣泛地吸納人才就業(yè)。

“因為平時也參與招人，我感覺現(xiàn)在的90后、00后不論是學(xué)習(xí)能力還是工作態(tài)度都優(yōu)秀，確實是一代比一代強。”李林說，縣城里的工作雖不“高精尖”，但也涉及到社會民生的方方面面，能把自身經(jīng)濟盤活、把各種公共服務(wù)搞好、把百姓利益處理妥當(dāng)，難度也著實不低。

李林認為，“從長遠看，更多高學(xué)歷人才來到基層，我認為對畢業(yè)生的鍛煉成長和縣城的發(fā)展激活是一種‘雙向奔赴’的助益。”

當(dāng)然，一紙就業(yè)合同的簽訂只是開始，名校碩博生的光環(huán)對于個體發(fā)展和對當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)都不是長久的決定性因素。縣城如何真正留住人才，畢業(yè)生又如何為當(dāng)?shù)刈龀鰧嶋H貢獻，才是熱鬧背后更應(yīng)考慮的事情。