深圳大學講師因交不起網(wǎng)費向校方求助，入職7年月入3千？

3月20日，深圳大學人文學院教職工陳星群在該校網(wǎng)站留言稱，“由于我經(jīng)濟困難，沒錢開網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)課，希望學校能夠發(fā)放網(wǎng)絡(luò)補助”。

正文顯示，他去年在三年考核時被評為“基本合格”，要扣除八萬多，至今仍然從每個月工資里扣，導致今年的實發(fā)工資分別為一月2964.85元，二月3225.04元，三月1038.43元。目前，生活捉襟見肘，既辦不起網(wǎng)絡(luò)，也買不起流量包，只能借鄰居的網(wǎng)絡(luò)來線上教學。

此言論一出，便引起熱議。

據(jù)深圳大學人文學院官網(wǎng)，陳星群于2015年1月取得北京大學邏輯學專業(yè)博士學位，同年3月起擔任深圳大學哲學系見習講師，目前已承擔《邏輯學》、《邏輯入門》、《邏輯與論辯》、《當代美國哲學》等課程。

陳星群向《中國科學報》記者證實了網(wǎng)費留言一事，并稱幾天前校方已經(jīng)給他發(fā)了網(wǎng)絡(luò)補助。他說，自己一開始的網(wǎng)費訴求已經(jīng)達到，不愿做任何回應(yīng)。如果想了解詳情，建議去找校方。

截至發(fā)稿，深圳大學、校人力資源部、人文學院等電話均無人接聽。

“青椒”工資這么少，可能嗎?深圳大學的講師每月到手1-3千，這可能嗎?

根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局，從2022年1月1日起，深圳市上調(diào)最低工資標準，即全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月。如果陳星群所言屬實，則他今年以來的實發(fā)工資游移于最低工資標準附近。

這一說法與深圳大學一貫優(yōu)厚的待遇相去甚遠。

根據(jù)深圳大學最近發(fā)布《深圳大學2021年招聘教師公告》，預聘-長聘制教師薪酬待遇可達年薪38-70萬元/年;特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者可直接入選學校“3+1人才工程”項目，并享受15-20萬元/年的專門工作報酬，此外還享受學校青年教師科研啟動專項經(jīng)費10-30萬元。

湖南大學物理與微電子科學學院院長文雙春告訴《中國科學報》記者，從深圳大學公布的工資標準來看，該校教師的(平均)收入水平在國內(nèi)還算挺高的，應(yīng)該是內(nèi)地(中西部)高校同類人員的3倍左右。而且，高校工資應(yīng)該沒有跟教師上課水平掛鉤。

文雙春認為，陳星群月薪1-3千，應(yīng)該在國內(nèi)任何高校當老師都不止這個數(shù)，做臨時工都不止。而且就算扣除考核績效，基本工資應(yīng)該也不只這個數(shù)。不過，關(guān)鍵還要看各個學校的收入構(gòu)成。

蘭州大學青年研究員趙序茅佐證了上述部分說法，他透露一般高校教職工工資共分三部分：基本工資(包括區(qū)域補助、高原補助等)、崗位工資、業(yè)績(科研業(yè)績、教學業(yè)績和課時費)，基本工資普遍都不高，但崗位工資和科研業(yè)績才是工資大頭。以蘭州大學為例，不少正教授月基本工資4-5千，崗位工資1萬多，課時費方面，一門課約有36個課時，單次課時費約為100-200元。

趙序茅也承認博士后和講師的經(jīng)濟壓力確實較大。由于高校老師的薪資、待遇都和職稱息息相關(guān)，部分高校“廣撒網(wǎng)”，講師的工資甚至普遍低于博士后。

南開大學哲學院助理研究員胡蘭雙，也是從北京大學哲學系博士畢業(yè)。她認為，高校文科教師的薪資待遇在學科間是有差距的，且南北方高校也有不同。僅就哲學專業(yè)教師、博后來講，薪資待遇在7000-11000元之間(實際到手的)。“這個薪資養(yǎng)活自己還是沒問題的，因此沒錢交網(wǎng)費的情況應(yīng)該是個案，不知為何會被扣了工資。”

文雙春表示，“陳星群目前所面臨的問題，不能代表‘青椒’的群體困境。”陳星群這種情況“應(yīng)該比‘非升即走’還罕見”。

“基本合格”，等于不合格?陳星群在校園信箱中提及，自己去年在三年考核時被評為基本合格，要扣除八萬多，至今仍然從每個月工資里扣。

考核為“基本合格”就扣工資，這是通用做法嗎?

對此，文雙春告訴記者，每個學校的做法不一樣。一般而言，國家規(guī)定的工資是按月發(fā)，而考核績效是年度“算總賬”，有的學校甚至一個聘期(五年)算總賬。關(guān)鍵看各學校的定義、規(guī)則。如果是有言在先，沒什么不合規(guī)的，應(yīng)聘時應(yīng)該是簽了合同的。

實際上，“基本合格”在高?？己嗽u級幾乎墊底，多位高校教職工告訴《中國科學報》，在考核中被評為“基本合格“，就相當于不合格。

可供參考的是，在深圳大學2015-2016學年年度考核中，學校共有2884名教職工參加，其中優(yōu)秀417名，合格2460名，基本合格6名，不合格1名;教師聘期(三年定期)考核共1315名教師參加，其中優(yōu)秀195名，基本合格17人。

也就是說，如果考核為“基本合格”，那么在教職工中的排名就是2878/2884，在近三千人的隊伍里排倒數(shù)第七。

根據(jù)2017年發(fā)布的《深圳大學教師聘期(三年定期)考核及教職工續(xù)聘工作方案》，聘期或三年定期內(nèi)未出現(xiàn)應(yīng)定為不合格的情況，但也未達到聘期考核合格標準的，應(yīng)定為基本合格。在聘期(三年定期)考核基本合格，應(yīng)扣發(fā)下學年獎勵性績效工資的10%及當年年終獎。

實際上，高校教職工的科研成果、教學評價等均會影響考核評級。記者在知網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，陳星群入職深圳大學人文學院哲學系以來，僅在《邏輯學研究》發(fā)表過一篇論文——《概稱句詞項邏輯系統(tǒng)GAG與Gaa的完全性》。

課堂評教，兩極分化有網(wǎng)友稱，“基本合格”的評價很大程度源于陳星群的課堂評教。

深圳大學2017級本科生李妍(化名)告訴《中國科學報》，自己曾出于興趣選過陳星群的公選課，對他的教學方式和評分邏輯不太喜歡。陳星群常采用不上課，只答疑的形式，同學的參與感并不高，期末考試中的考勤題也令人不解，掛科率奇高。

李妍就碰到過考勤題，出現(xiàn)在她當年選修這門課的期末考試中。題目是，“老師板書會在黑板上畫哆啦A夢，本學期是畫過的次數(shù)多，還是沒畫過的次數(shù)多”。陳星群今年2月22日發(fā)布的選課公告也顯示，如果期末是試卷形式的考核，期末試卷將會有一道答對0分、答錯扣41分的題目，作為考勤的補充。

多位選修過陳星群公選課的同學表示，他“很有個性”，上課時穿的衣服、PPT、黑板上都會有哆啦A夢的圖案。記者發(fā)現(xiàn)，陳星群的微信和QQ頭像同樣為哆啦A夢。

對此，陳星群告訴記者，“我喜歡哆啦A夢，因為我自己就是哆啦A夢，喜歡自己很正常。”

深圳大學2016級經(jīng)濟學院本科生劉洋(化名)告訴記者，自己在2020年上過陳星群老師的《邏輯與論辯》，是該學期唯一一個獲得A的同學。期末時，劉洋提前把論文發(fā)給老師指導修改，來來回回改了好幾遍，老師指出問題切中要害，態(tài)度和專業(yè)都“對得起老師這個職業(yè)”。

劉洋也表示，陳星群確實“性格特別”，有非常嚴格的學術(shù)要求，因為課程的自學要求和掛科率比較高，所以在對績點有要求的同學間并不受歡迎。

“不合邏輯”北京大學哲學系博士后單濤(化名)告訴《中國科學報》記者，自己在學校時聽說過陳星群，不少同學認為他性格有點“較真”，比較“軸”，他評價說，一些博士在正常人際交往中是存在障礙的，學術(shù)研究跟整個社會是脫節(jié)的，做人也是。

記者了解到，此前陳星群曾多次在深圳大學校內(nèi)網(wǎng)站中投訴。

2021年5月24日，陳星群因碩士論文評審費與答辯費用報銷投訴財務(wù)處，稱部分財務(wù)保障人員理解力不足，請加強培訓，提高業(yè)務(wù)能力。5月27日，陳星群第二次投訴財務(wù)處，并再次提出補償誤工費1元、處理相關(guān)責任人的要求。

2021年6月30日，陳星群稱師生在校務(wù)信箱的投訴頗多，敷衍搪塞踢皮球的回復占多數(shù)，并建議校方妥善處理各類投訴。他寫道，“自我在深大教書以來，這些亂象愈演愈烈，有些問題甚至頻繁出現(xiàn)，每年都有。”

陳星群稱，如果有什么意見，就應(yīng)該想怎樣去改善它。他在本學期選修課須知中提及，要求學生結(jié)合所學知識來分析、思考社會現(xiàn)象，對已有不合邏輯的事件進行反思。

對于局外人而言，北大博士畢業(yè)、任教深圳大學的陳星群交不起網(wǎng)費本身，也算得上“不合邏輯的事件”。

單濤在社交媒體稱，出了這樣的事兒只能唏噓……被扣月薪只能說咎由自取。聽說網(wǎng)絡(luò)補助也發(fā)了，深大基本已經(jīng)仁至義盡了。到期之后解約怕是必然。