24365全天候校招！繼遠(yuǎn)程教育和辦公后，遠(yuǎn)程招聘也火了

誰能想到，往年“金三銀四”的春招季，今年卻被按下了暫停鍵。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，復(fù)工第一周(2.3-2.7)的招聘職位數(shù)較 2019 年同期下降 71.66% 。與此同時(shí)，2019年、2020 年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生創(chuàng)下歷史新高，總數(shù)超過 1700 萬人，或?qū)⒚媾R史上最難的畢業(yè)季，部分應(yīng)屆生將"一畢業(yè)，就失業(yè)"。

而正在招人的企業(yè)也沒有覺得輕松，因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞數(shù)量同比減少了 83.35% ，且有些求職者抗拒線上面試的方式，希望等到復(fù)工之后再做當(dāng)面的溝通，無形之中面試流程被拖長(zhǎng)。另外，現(xiàn)在很多學(xué)校還沒有定具體的開學(xué)時(shí)間，實(shí)習(xí)生崗位也難招到合適的人。

對(duì)于企業(yè)和求職者來說這都是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

當(dāng)然，除了挑戰(zhàn)外，行業(yè)內(nèi)也逐漸出現(xiàn)了新的趨勢(shì)。繼云辦公，在線教育迎來春天之后，線上招聘需求也在逐步上升。2 月12 日開始，網(wǎng)易、騰訊、在線教育機(jī)構(gòu)等都開啟了線上招聘，教育部也在今日推出了 24365 全天候校招服務(wù)，以此解決畢業(yè)生的就業(yè)問題?？梢灶A(yù)見，一些提供視頻面試工具的企業(yè)也迎來用戶數(shù)量激增，技術(shù)實(shí)力、服務(wù)質(zhì)量、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)等方面成為其未來發(fā)展的重要考驗(yàn)因素。

1700 萬畢業(yè)生將迎來史上最難就業(yè)季

受疫情影響，保證現(xiàn)金流成為企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，停止招聘則成為老板們的第一步。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，30.4% 的企業(yè)表示將會(huì)減員縮編，還有 29.68% 無法為員工按時(shí)發(fā)放薪資，無影響的企業(yè)僅占 17.81% 。另外，慘淡經(jīng)營(yíng)下，降薪、合同違約風(fēng)險(xiǎn)、裁員也成為企業(yè)不得不面對(duì)的問題，10.64% 的受訪企業(yè)面臨著破產(chǎn)或倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

不久前，小李曾在聊天時(shí)提到自己的近況時(shí)說：“今年我們部門計(jì)劃要裁掉三分之二的人，領(lǐng)導(dǎo)說只留能賺錢的，不留干吃飯的，本來打算換工作的， 現(xiàn)在也不敢辭職了，不被裁員就是幸運(yùn)的。”

這一心理變化也實(shí)時(shí)的反映在數(shù)據(jù)上。據(jù)招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng) 2 月 6 日公布的線上調(diào)研結(jié)果顯示，近 2000 受訪者中，60% 的人處于離職狀態(tài)，90% 的人表示求職遇到了阻礙。對(duì)于暫緩跳槽的原因是，“擔(dān)心找不到工作”、“發(fā)現(xiàn)職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”等等。

還有超過一半的用戶表示“快沒錢了”、“職位和面試機(jī)會(huì)明顯變少”。45% 的用戶表示，哪怕年前已經(jīng)找好新工作，也因?yàn)橐咔榈挠绊懷娱L(zhǎng)了入職周期。

此外，據(jù) BOSS 直聘發(fā)布的《 2020 年春節(jié)后 10 天人才趨勢(shì)觀察》顯示，2 月 3 日至 2 月 12 日期間，處于"生死邊緣"的小微企業(yè)對(duì)于招聘人才的需求驟減 70% 。

大企業(yè)雖然對(duì)人才的整體需求有所上升，但由于疫情的影響，多數(shù)新增崗位仍未開發(fā)，在招崗位亦同比大跌 34% 。

招聘崗位正在銳減的同時(shí)，中國(guó)求職人數(shù)卻只增不減，而對(duì)于企業(yè)來說，解決“人”的問題和“錢”的問題同樣緊迫，所以，遠(yuǎn)程招聘出現(xiàn)了。

教育部推出 24365 全天候網(wǎng)上校園招聘服務(wù)

2 月 13 日，網(wǎng)易啟動(dòng)無接觸招聘，對(duì)外開放的 2600 個(gè)崗位均可以在線投遞簡(jiǎn)歷、在線面試、在線入職;2 月 14 日，巨人網(wǎng)絡(luò)啟動(dòng)“無接觸招聘”，包括技術(shù)、美術(shù)、策劃、項(xiàng)目管理等在內(nèi)的所有崗位均開啟全程線上面試;同一天，華為也宣布今年的招聘工作由線下全部改為線上進(jìn)行。

相比于社招，校招的步伐則要緩慢許多。

2 月 12 日，在國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示，在疫情沒有得到有效緩解之前，為防止大規(guī)模人員聚集，暫停教育系統(tǒng)舉辦的各類高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

人社部副部長(zhǎng)游鈞將當(dāng)前的“用工荒”和“就業(yè)難”問題形容為短期的“階段性錯(cuò)配”，而不可否認(rèn)的是這種錯(cuò)配讓中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾問題更加突出。

微博上對(duì)于就業(yè)難的話題討論同樣此起彼伏。

為了解決這一問題，今日上午，國(guó)新辦就吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)相關(guān)政策有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì)，教育部透露將通過在重點(diǎn)領(lǐng)域擴(kuò)招、拓展升學(xué)和招聘渠道等多方面緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，對(duì)湖北疫區(qū)畢業(yè)生在研招、特設(shè)崗位等方面予以政策傾斜。

教育部副部長(zhǎng)翁鐵慧在發(fā)布會(huì)上表示，從 28 日起，教育部正式推出“ 24365 全天候網(wǎng)上校園招聘”服務(wù)，每天 24 小時(shí)、全年 365 天服務(wù)不打烊，不見面也能招聘，也可簽約認(rèn)定。

同時(shí)表示，教育部已與有關(guān)行業(yè)主管部門舉辦了 12 場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，最近還將舉辦 18 場(chǎng)。同時(shí)要求各省市各高校大力增加緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、專業(yè)匹配度高的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。尋求與社會(huì)招聘網(wǎng)站合作，已遴選了 5 家規(guī)模大、崗位與畢業(yè)生匹配度高的企業(yè)開辟校園招聘專區(qū)，免費(fèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，第一批上線了 80 余萬個(gè)崗位。

在省市層面，要求各地緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，廣泛發(fā)動(dòng)所在地的用人單位，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，千方百計(jì)增加網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，省市一級(jí)招聘從 3 月份開始也將大量推出。

在高校層面，緊貼專業(yè)特點(diǎn)，主動(dòng)加強(qiáng)與專業(yè)匹配度高的用人單位聯(lián)系，開展各種形式的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。初步統(tǒng)計(jì)，3 月份各地各高校將舉辦近 2 萬場(chǎng)各級(jí)各類的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

同時(shí)，為了切實(shí)保障畢業(yè)生的權(quán)益，教育部要求招聘網(wǎng)站必須嚴(yán)格審核所有上網(wǎng)用人單位信息，通過聯(lián)手建立黑名單制度和第三方投訴渠道，確保招聘單位及崗位信息真實(shí)準(zhǔn)確。一家網(wǎng)站的招聘信息出現(xiàn)問題進(jìn)入黑名單，其他所有網(wǎng)站可以共享，確保大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的安全性。

對(duì)湖北地區(qū)畢業(yè)生在就業(yè)、畢業(yè)方面加大政策傾斜力度。翁鐵慧表示，對(duì)于湖北地區(qū)的高校畢業(yè)生，教育部將在就業(yè)、畢業(yè)等方面加大政策的傾斜力度，在特設(shè)崗位計(jì)劃、中央基層項(xiàng)目、研究生招生計(jì)劃、普通高校專升本招生計(jì)劃等方面給予更多傾斜。

此外，對(duì) 7 月份還沒有落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可以按照規(guī)定將戶口檔案在學(xué)校保留兩年，要做好此項(xiàng)工作的督察落實(shí)。兩年內(nèi)落實(shí)單位的畢業(yè)生，要求高校按照應(yīng)屆畢業(yè)生身份幫助辦理就業(yè)手續(xù)。

這項(xiàng)政策對(duì)于等待春招的學(xué)生來說無疑是一件好事。

但遠(yuǎn)程招聘真的能解決當(dāng)前面臨的就業(yè)難問題嗎?其實(shí)不盡然，畢竟，遠(yuǎn)程招聘這事大家都是第一次。

據(jù)一位做 HR 的朋友介紹，目前，運(yùn)程招聘主要面臨兩方面的挑戰(zhàn)：一方面，遠(yuǎn)程招聘的流程特別長(zhǎng)、環(huán)節(jié)很多，需要HR、候選人和面試官之間來回溝通，很容易混亂無序，更重要的是，遠(yuǎn)程招聘破壞了企業(yè)人力資源部門所習(xí)慣的面對(duì)面溝通獲得的真實(shí)感;另一方面，線上招聘并不能肩負(fù)傳統(tǒng)線下招聘的所有功能。

而對(duì)于求職者來說，即使等到疫情結(jié)束，也并不意味著能夠先松一口氣。一方面求職者相比往年同期會(huì)更多，另一方面很多公司可能要壓縮用人成本。

所以，對(duì)于求職者來說，現(xiàn)在唯一能做的就是調(diào)整好心態(tài)，調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，做好最充實(shí)的準(zhǔn)備， 迎接新的挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)來說，視頻面試則是一個(gè)契機(jī)，今后可能會(huì)成為大多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)的樣本，畢竟在一定程度上遠(yuǎn)程面試可以節(jié)省一部分時(shí)間成本和效率。